¿Por qué los estadounidenses siempre se quejan de los trabajos?

Answer 1

Esta es una excelente pregunta, excepto que debe cambiarla para que diga “¿Por qué todos se quejan siempre de sus trabajos? No es solo algo estadounidense.

A todos en la escuela secundaria siempre se les dice, reciben una educación, o tienen que obtener una educación para tener éxito. No mucha gente les dice a los jóvenes de 17 o 18 años cómo obtener una educación adecuada para tener éxito. Los consejeros o los padres de la escuela le dirán a un estudiante, seguir su pasión, hacer las cosas que le gusta hacer. O se les dirá: quiero que seas ingeniero o doctor, y los adolescentes se sienten atraídos por la presión de la familia. Los jóvenes estudiantes nunca obtienen la imagen de hacer una investigación sobre las futuras oportunidades de trabajo o la escala salarial disponible.

Una rápida búsqueda en Google convierte esta estadística:

1. “Entre el 50 % y el 70% de los estudiantes cambian de especialización al menos una vez, la mayoría cambiará de especialidad al menos 3 veces antes de graduarse. El estudiante debe elegir una especialización según las tendencias laborales actuales”.

¿Alguien considera lo que un joven de 17 o 18 años realmente sabe o piensa sobre el futuro? ¿Los jóvenes de 17 a 18 años realmente saben qué habilidades tienen o pueden desarrollar? El resultado neto, muchos estudiantes con títulos universitarios en unas pocas categorías diferentes, 1. Trabajos de pasión en campos oscuros sin perspectivas de trabajo o esperanzas de salarios dignos, o 2. Empleos de alta demanda con muchas oportunidades de nivel de entrada pero poca esperanza de avance o Salarios habitables sin educación adicional. Piensa en títulos de maestría o incluso en doctorados para obtener los mejores puestos en demanda.

También toca otro punto realmente doloroso, los reclamantes del “Estado de niñera”. Aquellos que no quieren o no pueden enfrentar el problema de frente y descubrir que son el problema, no la educación que han recibido. Sienten que, dado que hicieron el esfuerzo de obtener ese título en cualquier área de bajo potencial de empleo que hayan elegido, deberían ser recompensados ​​automáticamente sin importar qué habilidades o ética de trabajo posean o traigan al mercado laboral. Lo siento, no puedo comentar sobre eso. La mentalidad de derecho me desconcierta.

Answer 2

No creo que todos los estadounidenses tengan la actitud descrita en la pregunta, pero es lo suficientemente común como para hacer una declaración general.

El problema es que muchos estadounidenses, que se encuentran con mayor frecuencia en el lado izquierdo del espectro político, tienen la noción errónea de que los trabajos pertenecen a la sociedad o a “la gente”, de modo que las “personas” de alguna manera tienen derecho a los trabajos. Esto, a su vez, significa que alguien debe estar obligado a proporcionar trabajos, y ahí es donde comienza la confusión.

El hecho es que nadie merece o debe esperar un trabajo. Un trabajo no es más que un oficio.

La Parte A tiene algo que la Parte B quiere, y la Parte B tiene algo que la Parte A quiere. Cuando cada parte quiere lo que la otra tiene más de lo que quiere lo que tiene que ofrecer, se realiza un intercambio. Un comercio perfectamente justo, siempre que no haya ninguna fuerza o engaño involucrado.

Los empleadores tienen cheques de pago pero no tienen personas dispuestas a girar las palancas y girar los tornillos 40 horas a la semana. Alguien que puede girar las palancas y girar los tornillos todo el día, y quiere pagar más de lo que quiere las 40 horas de tiempo libre, terminará teniendo un trabajo.

El otro error que muchos estadounidenses cometen es malinterpretar el propósito de un negocio. El propósito de un negocio no es proporcionar empleos. El propósito de un negocio es generar riqueza para los propietarios / inversionistas. Todo lo demás es secundario o no es un negocio. Sin embargo, incluso una organización benéfica sin fines de lucro no podrá servir a sus benefactores si la organización se ve obligada a contratar a personas con las habilidades equivocadas y pagarles más de lo que valen para la organización.

Muchos estadounidenses no se dan cuenta de que están obligados a proporcionar algo de valor a los demás antes de que puedan esperar conseguir un trabajo. No es suficiente tener habilidades que sean valiosas para usted; otra persona necesita que usted tenga esas habilidades o no lo contratarán. Puede pensar que la licenciatura en psicología o estudios de mujeres es muy importante y estoy de acuerdo, pero probablemente no sean importantes y valiosas para la mayoría de las personas que contratan.

Answer 3

Érase una vez, en un momento muy extraño para nuestro país, a principios de los años 90, un grupo de dbags de PC quejumbrosos decidieron que nadie debería sentirse mal por nada … nunca. Estos dbags son el 50% ers … el promedio. No tan bueno, no tan malo. Estaban allí y existían como … son mucho peores que los fracasos, porque el fracaso indica que se hizo un intento … estas pobres almas desgraciadas se enfrentan a un destino que es peor que fracasar … no intentarlo. Incluso los no atléticos podrían ser redimidos si se esfuerzan lo suficiente. De todos modos, esos bolsos decidieron que la competencia era demasiado difícil para los niños, especialmente los niños que apestaban en los deportes, y que perder podría asustar a sus diminutos egos y nadie debería lastimarlos nunca (porque obviamente el mundo real es así) … .Así, idearon un plan diabólico, uno que el mismo diablo estaría orgulloso de llamar suyo: el trofeo de participación . Ahora, en lugar de aprender que el trabajo duro es igual a los resultados, aprendieron que simplemente podían aparecer y que alguien les daría algo. Después de que los niños practicaron mucho, y lucharon contra todo el juego, aprendieron que esos niños que no practicaban tan duro ni jugaban tan duro y solo se me mostró un trofeo porque “todos ganan” … en lugar de una competencia justa, desarrollaron un sentido de derecho.
En ese momento, tenía alrededor de 15 años aproximadamente, e incluso a esa edad sabía que esto era un gran problema y, o bien me negaba rotundamente a tomar uno de esos trofeos de vergüenza, o me deshacía de cualquiera que me viera obligado a abandonar. Me llamaron Pobre deporte por no quererlo. ¿Por qué? Bc ¿No quiero un símbolo de mi fracaso ese día? Entonces, comenzó, una generación de niños creció pensando que el mundo les debía algo. Todo lo que tenían que hacer es presentarse y alguien les da un trabajo, y una vez que obtuvieron ese trabajo, todo lo que tenían que hacer era presentarse y avanzar. Crearon una generación de perdedores… .suckers… .failures. Débiles. El mundo no te debe nada. Debe trabajar por lo que desea; por lo tanto, puede agradecer a los perdedores yuppy que crearon el trofeo de participación si desea averiguar por qué tenemos una generación de perdedores que quieren un folleto.

Answer 4

¿Ves a mucha gente así? Tal vez deberías andar con otras personas entonces. See Veo toneladas de personas con o sin títulos universitarios, y muchas con “inútiles”, realizando todo tipo de trabajos geniales y haciendo todo tipo de trabajos terribles. La mayoría de las quejas que escucho sobre los trabajos se deben a que el jefe es un imbécil, el cliente es un idiota, o los estudiantes simplemente están pasando por alto … ya sabes, las cosas habituales.

Pero si desea una respuesta real a su pregunta: el problema no es la pereza o el derecho. El problema está en la pregunta de seguimiento para el suyo: usted pregunta: “¿por qué no mejoran sus habilidades?” La respuesta es “¿Qué habilidades?”

Lo más difícil que tiene que hacer una persona es averiguar exactamente qué camino tomar. Hasta entonces, no saben realmente lo que están haciendo y no irán a ningún lugar en particular. Lo que estas personas quieren no son empleos gratis ni dinero gratis.

Lo que quieren es un camino.

Me llegan muchas personas que me preguntan si deberían ir a la escuela de posgrado. Les hago una pregunta en respuesta: ¿qué quieres hacer después ? Te lo pregunto porque la escuela de posgrado proporciona habilidades especializadas para trayectorias profesionales particulares, y si no sabes exactamente lo que quieres hacer después, incluso si obtienes un título, por lo general no tendrás un trabajo donde puedas usarlo. y tal vez un montón de préstamos estudiantiles extra. Entonces, si no saben lo que quieren hacer, les digo “No lo hagas”. Y si saben lo que quieren hacer, pero un título de posgrado no los empujará más en ese camino, les digo “No lo hagas”. Aquellos con un camino usan sus grados “inútiles” y trabajan para alcanzar sus metas. Los que no tienen un camino … bueno, ellos son los que terminan con los grados “inútiles”.

Si estas personas que describiste tuvieran un objetivo, las verías trabajando para lograrlo. Sin un gol, se desvían sin rumbo. Pueden parecer perezosos, pero solo son eficientes: si no tiene idea de a dónde va, no tiene sentido trabajar duro para llegar allí.

Lo que quieren es un objetivo para trabajar. Pero los objetivos no son fáciles de encontrar. La dificultad de esto no puede ser sobreestimada . Aquellos de nosotros que encontramos un camino tenemos que ser honestos: casi ninguno de nosotros escogió nuestro camino en la vida. Más bien, nos eligió a nosotros. Por eso lo llamamos una llamada, como si alguien nos estuviera llamando. Teníamos ciertas aptitudes e intereses, las oportunidades se dirigían hacia nuestro camino, nos arriesgamos y teníamos las habilidades para tener éxito (a menudo porque estábamos en ese camino y desarrollamos esas habilidades).

Eso no quiere decir que esté en esto para nada, todavía tuvo que trabajar (no toquemos los extremos del hombre de paja, aquí). Pero el trabajo duro es solo un factor necesario para el éxito. Muchas cosas tienen que alinearse, y se alinean más fácilmente si tiene un objetivo. Necesitas un objetivo.

“¡Pero tal vez deberían renunciar a buscar una meta y simplemente hacer algo!” Es más fácil decirlo que hacerlo. Nuestra sociedad impulsada por la competencia valora tanto tener una meta que no tenerla es una mancha social horrible. Incluso nuestro tiempo libre tiene que tener un objetivo: ya no puedes correr, tienes que realizar entrenamiento cruzado para una gran carrera, etc. Incluso cuando las personas tienen trabajos “sin objetivos” como baristas o camareros, siempre te dicen que están en camino a algo más grande, incluso si no lo son.

Y ahí está el problema: los empleos que no están vinculados a carreras interesantes están muy denigrados en los Estados Unidos. Los despreciamos por nuestra naturaleza cultural, y nadie abandona la escuela con ganas de hacerlo. En Europa, por el contrario, las personas cuyas aptitudes se encuentran fuera de las materias académicas van a escuelas secundarias especializadas y aprenden un oficio que se adapta a sus aptitudes. Es decir: se les ha dado una meta para trabajar. En Francia, la gente va a la escuela y se les enseña a esperar mesas, etc., como parte del trabajo de restaurante. Como resultado, los camareros están más motivados y altamente capacitados, y comienzan a trabajar sabiendo lo que están haciendo. También es por eso que son tan “groseros”: no toleran a los clientes molestos que saben menos sobre su oficio que ellos. No es un trabajo glamoroso, sin duda, pero no los escuchas decir cosas como: “Sólo estoy esperando mesas hasta que algo grande aparezca”.

Lamentablemente, tenemos la idea de que todos tenemos que tener una carrera interesante. Así que cada vez que sugieres escuelas de comercio como las que tienen en Europa, la gente se da la vuelta: su hijo podría ser “condenado” a un comercio ( estremecedor ). * Cue el rayo * Dios no lo quiera, ¿verdad? Como resultado, las personas crecen pensando que también tienen que tener una carrera interesante, y si uno no las encuentra, se equivocan al tratar de encontrar una desesperadamente. Cuando todo eso no da resultado, se resienten.

Sé que nos gusta culpar a los jóvenes por todo esto, pero no podemos: simplemente crecieron en la sociedad que sus padres crearon.

Answer 5

Como recién graduado de la universidad, daré mi opinión, creo que la mayor parte del problema proviene de los jóvenes graduados universitarios. La mayoría de los estudiantes universitarios solo tienen 21 o 22 años cuando se gradúan, lo más probable es que hayan recibido el apoyo de sus padres hasta ese momento y no hayan tenido que asumir muchas responsabilidades además de la escuela y quizás un trabajo minorista a tiempo parcial. Casi cada 21 años de edad que he conocido es un poco irresponsable y no siempre orientados a mi carrera, quieren divertirse y experimentar su nueva vida adulta (yo incluido).

No fui a la universidad justo después de la secundaria, no solo porque no sabía lo que quería hacer a los 18 años de edad por el resto de mi vida, sino también porque vengo de una gran familia y mis padres no pudieron. No se lo puede permitir. Me casé joven y luego me divorcié unos años más tarde, debido a esto y debido a un despido laboral tenía 25 años cuando me inscribí en la universidad. Creo que tuve una mejor apreciación de la educación a esa edad en comparación con cuando tenía 18 años. Sabía qué tan competitivos eran los empleos, así que tomé medidas para tratar de mantenerme por delante de mi competencia. No podía creer cuántos estudiantes nunca solicitaron pasantías.

Sinceramente, creo que los padres y las escuelas secundarias deben dejar de presionar a los niños para que vayan a la universidad justo después de la escuela secundaria. Deje que ellos descubran primero lo que quieren hacer. ¿Cómo se supone que un joven de 17 o 18 años sabe qué quiere hacer por el resto de su vida cuando aún no la ha experimentado? Probablemente esta sea la razón por la que la mayoría de los graduados universitarios no terminan trabajando en un campo en el que se especializaron. El enfoque debería ser más ir a la universidad cuando están listos, no cuando la sociedad dice que deberían estar listos. Creo que muchos más graduados universitarios se encontrarían exitosos si hubieran esperado un poco más.

Answer 6

Los estadounidenses no siempre se quejan de los empleos, pero deberían hacerlo. La mayoría de las veces se quejan de la basura sin sentido, un trabajo que paga un salario digno está lejos de ser sin sentido, no importa de dónde sea.
Usted ve a personas con un “título universitario inútil”, pero esa es simplemente su opinión. Nadie, no importa lo ingenuo que sea, obtiene un título sabiendo que no podrán pagar el alquiler una vez que se gradúen.
El problema es que la cultura estadounidense ha impulsado la idea de que si usted tiene un título, se le pagará más que si no lo hace, y ¿quién no quiere que se le pague más? ¿Quién quiere trabajar en McDonald’s o Walmart?
El problema es que los grados son diez centavos por docena en estos días y ya no tienen el significado que una vez tuvieron. ¿Es culpa de los que estudiaron duro y se graduaron? No, es solo una desafortunada realidad.
La pregunta es qué hacer con esta realidad. Como usted señala, lloriquear y lamentarse no es la respuesta, pero no hacer nada tampoco es una respuesta, especialmente porque muchos estadounidenses están sujetos a una gran deuda por encima del desempleo o el subempleo.
¿Cuál es la solución? La mejor respuesta a eso proviene de la senadora Elizabeth Warren (también de Massachusetts).
Aquí está el nuevo plan de Elizabeth Warren para enfrentar la crisis de la deuda de préstamos estudiantiles.
http://www.motherjones.com/politics/2015/03/warren-obama-student-debt-loans
¿Deberían los Estados Unidos ganar miles de millones con préstamos estudiantiles?
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-02-27/should-the-us-make-billions-from-student-loans-
Elizabeth Warren: nuestra agenda populista – en sus propias palabras
http://ourfuture.org/20150105/elizabeth-warren-our-populist-agenda-in-her-own-words

Answer 7

Una respuesta seria a esta pregunta sería que las personas que los guían en su vida (padres, maestros, consejeros de orientación) asumieron erróneamente que obtener un título sería suficiente para obtener un buen trabajo.

Answer 8

Vivimos en una economía que depende de que la gente gaste dinero.

Los salarios han estado disminuyendo durante 20 años.

Ahora competimos en el mercado laboral con lugares donde los trabajadores andan en bicicleta o caminan al trabajo, no tienen electricidad en el hogar o no la tienen gran parte del día y, a menudo, no tienen agua corriente.

Gran parte del lamentado 47% que no paga los impuestos sobre la renta trabaja a tiempo completo, pero recibe tan poco que el gobierno tiene que subsidiar sus salarios para poder subsistir en esta economía donde pocas ciudades tienen transporte público práctico y Kid to the doctor cuesta muchas veces más que en otras naciones industriales.

Recientemente, el contratista que proporcionaba seguridad armada en nuestro edificio perdió ese contrato y despidió a la mayoría del personal. El nuevo contratista ofreció empleos a los trabajadores despedidos, pero como eran “nuevas contrataciones” tendrían que aceptar recortes salariales de $ 2000 a $ 8000 al año.

No tengo idea de por qué las personas se quejan de los trabajos.

Answer 9

Como estadounidense nacido aquí, puedo dar fe de que estamos entre los más mimados de la tierra. En cierto modo, eso es bueno, ya que refleja lo bueno que es vivir aquí.
Por el contrario, tenemos que saber cómo manejar esa generosidad con mayor responsabilidad,
Tanto financiera como emocionalmente.