¿Hay estudios sobre los efectos del sexismo?

Answer 1

• Womein en Recursos STEM. Hay una sección sobre estudios de tratamiento de mujeres en STEM. De esto podemos inferir que las mujeres se ven afectadas negativamente, principalmente porque las cifras cuando se trata de mujeres y las trayectorias de tenencia, por ejemplo, son desiguales a pesar de una preferencia de 2: 1 en la contratación de mujeres.

  “En 1993–1995, el 28,4% de los profesores asistentes eran mujeres, pero el 41,6% de los doctorados otorgados en la misma cohorte se destinó a mujeres. Es decir, casi un tercio de las mujeres no avanzaron después de recibir su Ph.D. a un profesor asistente (ver ref. 14, figura 5). Más recientemente, en 2008–2010, esta brecha se amplió a 22 puntos porcentuales (53.2% de los doctorados a mujeres; 31.6% de las profesiones adjuntas a mujeres) … ”

  Ese estudio en particular al que me vinculé dijo que esas actitudes sexistas se están disolviendo esencialmente cuando se trata de contratar personal docente en la industria y que los campos de STEM son bastante acogedores (¡sí!), Pero aún puede haber actitudes sexistas personales que posean roles de género rígidos que afectan La proporción de mujeres que ocupan esos puestos.

• Aquí hay un libro que se centra en las formas en que las actitudes sexistas pueden afectar las interacciones diarias de las mujeres y pueden alentar el comportamiento sexista entre mujeres: las mujeres africanas y las TIC.
• Mire la última sección aquí titulada Investigación posterior y nuevas direcciones.

Cuando se lleva a las mujeres a esperar BS en un lugar de trabajo, tienen un peor desempeño (Dardenne, Dumont y Bollier, 2007). Las mujeres que apoyan la BS tienen más probabilidades de aceptar la restricción sexista (aparentemente protectora) de una pareja romántica pese a un impacto potencialmente negativo en sus aspiraciones profesionales (Moya, Glick, Expósito, De Lemus y Hart, 2007), esperan que los hombres se sientan amenazados y reaccionar violentamente en respuesta a la promoción laboral de una esposa (Expósito, Herrera, Moya, & Glick, 2010), y preferir parejas masculinas íntimas con altos recursos (Sibley & Overall, 2011). Finalmente, el mero cebado de BS activa una mayor justificación del sistema entre las mujeres, lo que socava su resistencia a la desigualdad (Jost y Kay, 2005); a la inversa, hacer que la discriminación sexista sea más importante para las mujeres puede reducir su respaldo a las creencias sexistas benevolentes (Becker y Swim, 2011).

¡Ay!

Answer 2

Si mucho

Un estudio muy interesante es sobre personas trans, que pasaron de ser hombres a mujeres o mujeres a hombres.

En la mayoría de los estudios, la mayor dificultad es controlar las variables (educación, antecedentes familiares, cultura, personalidad, etc.). Las personas trans hicieron un estudio perfecto porque casi todos esos factores eran idénticos.

Encontraron que, una y otra vez, los rasgos que se consideraban admirables en los hombres no les gustaban en las mujeres, como la ambición o la asertividad, y que las mujeres tenían que trabajar más para ser consideradas buenas. A un transexual le dijeron: “Eres un matemático mucho mejor que tu hermana”. Sí, ese era él antes de su transición.

Answer 3

Tus observaciones sobre los efectos del sexismo son bastante astutas. No conozco ningún estudio en particular (pueden haber algunos que se relacionen). Pero, sería un proyecto abrumador para estudiar los efectos. Las mujeres han sido las más afectadas por el sexismo durante milenios, desde el gobierno, desde la religión y desde la tradición cultural. Está tan imbuido de la sociedad moderna que muchas mujeres ni siquiera reconocen el sexismo por lo que es: mire la oposición virulenta de Phyllis Schlafly a la Enmienda de Igualdad de Derechos (aprobada por el Senado de los EE. UU. En 1972 pero nunca ratificada por los estados).

Answer 4

Ver “mujeres en el recurso STEM”

Womein en Recursos STEM

Answer 5

Hay libros enteros y campos de estudio dedicados a ello. Una búsqueda rápida en Google muestra docenas de resultados excelentes en la parte superior de la página.