Es solo una recomendación dada por NCBC. Ver organismo gubernamental quiere cuotas de OBC en el sector privado.
La justificación dada por NCBC es que las oportunidades de empleo se están reduciendo en el sector gubernamental y, por lo tanto, la reserva también debe extenderse al sector privado. Esta no es exactamente la razón por la que la reserva debe introducirse en cualquier campo. La necesidad de una acción afirmativa debe surgir de la evidencia de que no hay una representación adecuada de las castas y existe una amplia evidencia de discriminación contra una casta en particular en el campus. Solo porque las oportunidades de empleo se están reduciendo en el sector público, entonces no hay garantía de que el sector privado abrirá más vías para esos empleados.
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Privada limitada(?)
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El concepto de sector privado es que las políticas gubernamentales no deben ser una interferencia en el negocio de la empresa, y eso incluye la contratación, la promoción, las escalas salariales, etc.
Nada en este artículo impedirá que el Estado tome provisiones para la reserva de nombramientos o puestos a favor de cualquier clase de ciudadanos atrasados que, en opinión del Estado, no esté adecuadamente representado en los servicios bajo el Estado .
Fuente : Ministerio de Derecho y Justicia.
El pdf completo se puede acceder aquí:
http://lawmin.nic.in/coi/coiason…
El artículo anterior dice que el Estado asumirá la responsabilidad de los nombramientos de las castas atrasadas (incluyendo su contratación y escala de sueldos) que no estén representados adecuadamente en los servicios bajo el Estado. Los empleos del sector privado no entran en esta categoría.
Que yo sepa, no hay datos con respecto a la composición de la casta de los empleados del sector privado y su representación. (Si se realiza un estudio de este tipo, comente).
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¿Cómo afectará a la economía?
Igual que el sector público se está viendo afectado. Puede parecer que alivia el dolor en el corto plazo, lo que conduce a consecuencias a largo plazo.
Ver ¿Crees que la reserva basada en la casta es buena para la India? para saber mas.
Aunque soy partidario de la reserva en la educación y (hasta cierto punto) los empleos del gobierno, creo que el sector privado y las instituciones similares deben mantenerse fuera del alcance de las acciones afirmativas. En primer lugar, el gobierno no puede interferir en el funcionamiento de una empresa del sector privado. Estaría en contra de los principios del libre mercado y también contra la Constitución. Por lo tanto, las empresas podrían bajar las persianas si el rendimiento no está a la altura.
Olvídate de la economía, veamos el efecto que tendrá en los empleados. No hay incentivos y beneficios basados en la casta en el sector privado. Te pagan por el trabajo que haces. Si no lo haces, te tiran. No hay promociones si perteneces a tal y tal casta. Por lo tanto, incluso las reservas en el sector privado pueden abrir caminos para el empleo, pero es necesario trabajar duro para mantenerlos. Esta actitud mediocre que te llevó lejos en los trabajos del gobierno no ayudará aquí. Es un juego de pelota diferente y la presión es alta.
¿Traerá la igualdad social como se afirma?
La igualdad social no puede lograrse sólo mediante reservas. La sola idea de que la representación proporcional de las castas reducirá la discriminación es ridícula. Las castas seguirán discriminando de todos modos. Casi 70 años de reservas en el sector público no han hecho la vida más fácil para los Dalits. ¿Qué te hace pensar que la reserva en el sector privado hará su vida más fácil?
Lo que necesitamos son leyes estrictas contra la discriminación y la implementación sincera de esquemas de mejora social: algunos pasos para lograr la igualdad social.
Consulte también ¿El sistema de reservas efectúa la aniquilación del sistema de castas?
Mis puntos de vista: si la NCBC siente que los empleos del gobierno se están reduciendo, entonces impulsemos las oportunidades en los empleos del gobierno. Después de todo, la fuerza laboral del sector público y el sector conjunto forman casi el 49% de la fuerza laboral.
Papel del sector privado en el desarrollo económico de la India
Entonces, no son las oportunidades que no están presentes, las vacantes no se están llenando … Este es el problema incluso en las instituciones gubernamentales.
Las tasas de inscripción de SC / ST han sido solo del 6% en los últimos 7 años.
Fuente : Página en mhrd.gov.in
Otro ejemplo: 80,000 asientos quedan vacantes en asesoría de ingeniería
Por lo tanto, el gobierno puede llevar a cabo campañas de reclutamiento separadas para SC / ST / OBC en trabajos gubernamentales. Tal vez sea mejor asociarse con empresas extranjeras y comenzar una empresa conjunta. La reserva en el sector privado es como darle un medicamento contra la ictericia a un paciente con malaria, no ayudará a largo plazo.
Ver también: ¿Por qué no hay reservas en el sector privado?