Hay personas en mi trabajo (con una antigüedad de posición) que actúan de manera grosera hacia los demás, pero exigen un trato respetuoso. ¿Cómo trato con eso?

Answer 1

No hay nada que puedas hacer para cambiar las actitudes de tus superiores. Sin embargo, hay un par de cosas que puedes hacer.

1. Comience a planificar su estrategia de salida.
2. Mientras tanto, chúpate y sigue siendo profesional.

Lo que quiero decir es que, si encuentra que el medio ambiente es tóxico, lo mejor es comenzar a buscar nuevas oportunidades profesionales o empleos. Supongo que no está en condiciones de renunciar y no tener ingresos por un tiempo, así que comience a buscar un nuevo trabajo y luego, una vez que haya encontrado uno, renuncie a este.

Por supuesto, antes de encontrar ese nuevo trabajo, es mejor permanecer en el actual y permanecer en silencio. Tolera las actitudes de los superiores mientras estés allí. Realmente no se puede hacer nada más, porque si se quejara con la alta gerencia o la propiedad, es muy probable que solo lo hagan a usted y a sus superiores para resolverlo, en cuyo caso sus superiores sabrán que los ha descartado. No es una situación óptima. Por lo tanto, siempre y cuando todavía estés allí, simplemente chúpalo y toléralo lo mejor que puedas sin ninguna represalia.

Answer 2

Sigues siendo respetuoso y evitas discutir el tema con tus colegas. Mantienes una actitud profesional en todo momento.

Si está molesto por este comportamiento, no puede hacer nada, prepárese para buscar otro trabajo y váyase, hable honestamente con aquellos que le molestan, pero no sin un riesgo significativo, o busque asesoría profesional para aprender habilidades de afrontamiento para desensibilizarlo. Comportamiento en el trabajo.

Usted le otorga a otros el derecho a molestarlo, lo cual es contraproducente. Si quieres este trabajo, hazlo como un niño grande y un soldado.

Es decir, asumiendo que su comportamiento no es amenazador, físicamente abusivo o legalmente procesable.

Answer 3

Buddy, en primer lugar, deja de tratarte como un junior. La integridad de una persona no vale más que otra. Confíe en mí, todos somos iguales y, en lo que respecta a la antigüedad del perfil del puesto, siga la ética de trabajo correctamente. cuando no hay una laguna en usted, su superior también puede dudar en encontrar fallas en usted.
Si, incluso esto no resuelve su problema, entonces tal vez, puede probar algunas buenas lecturas sobre la psicología humana. Mi favorito personal a este respecto es: “Cómo ganar amigos e influir en las personas (Dale Carnegie)”. Es muy poco probable que, después de leer este libro e implementar las ideas mencionadas en él, su problema persista.
Feliz resolucion de problemas 😀