No estoy seguro si soy la persona adecuada para escuchar cuando se trata de esta pregunta en particular, ya que soy un contratista y mi opinión está sesgada como tal.
Las compañías pueden tener miles de solicitantes para ser evaluados, pero usted como solicitante de empleo puede tener cientos de solicitudes circulando entre muchas compañías.
Las compañías tienen tiempo y recursos de su lado, mientras que usted puede verse limitado por los límites de lo mencionado anteriormente.
Por lo tanto, normalmente no tengo ningún problema en realizar un seguimiento cortés después de la presentación de mi solicitud, a fin de evaluar el proceso y el plazo de la empresa para tomar una decisión.
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Tenga en cuenta que si la solicitud se solicitó, la compañía anunció que estaba buscando e invitó a las solicitudes, es natural que haya invertido su tiempo y esfuerzo para completar esos formularios, ingresando toda la información personal solicitada, puede esperar la cortesía de algunos comentarios La mayoría de las personas no hacen un seguimiento, por lo que no es como si la Compañía estuviera inundada de llamadas telefónicas.
Finalmente, si tiene la tarea de contratar a un empleado, ¿no preferiría que lo hicieran dos personas igualmente calificadas, la que estaba ansiosa por obtener el trabajo?
Los profesionales de Recursos Humanos y Adquisición de Talentos pueden decirle algo completamente diferente, pero su trabajo es encontrar un candidato ideal y, si uno está en el otro extremo de la línea telefónica, tratando de expresar su deseo de trabajar para la empresa, es una oportunidad para que ellos lo resuelvan. un problema que no debe ser desestimado por razones de conveniencia.
Mi resumen;
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Haga una llamada, sea extremadamente educado y transmita el hecho de que le encantaría tener la oportunidad de trabajar allí y contribuir al éxito de la compañía en el futuro, y apreciaría cierta cantidad de comentarios para ayudarlo a planificar su propio futuro inmediato. En el peor de los casos, no podrá terminar con la llamada, pero no afectará su consideración para la posición. Alternativamente, puede hablar con alguien y su currículum y su solicitud pueden ser notados y etiquetados para una lista corta.
Recuerde, soy un contratista y mi opinión es probable que sea sesgada, por lo que los comentarios de los profesionales de Adquisición de Talento y RRHH probablemente tendrán mucho más peso, ya que son los que remiten los detalles de los candidatos preseleccionados a los jefes de departamento para su consideración como parte de el proceso de selección.