Aquí están algunas de mis experiencias.
Carente de mentes curiosas e imaginativas.
Somos grandes creyentes en el cambio y la adaptación. Contribuyen fuertemente a las mentes creativas. Primero tenemos curiosidad por algo, y es esa curiosidad la que nos impulsa a crear nuevas ideas. Trate de pensar en inventores que crearon algo sin ser curiosos o imaginativos. Difícil no es así?
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Vaya a por ello: cree ideas ganadoras para el cambio empresarial y la oportunidad
Sin espíritu de colaboración.
Sus empleados deben sentirse como miembros de una gran familia. Son los mayores activos de su negocio.
La creatividad no suele suceder en el vacío. Como dice el autor Steve Johnson, el azar favorece a las mentes conectadas. Cuando las personas están juntas, hablando, riendo, pensando, explorando, van a arrojar ideas. Estas ideas desencadenan algo en la mente de otra persona, y se acumula. En poco tiempo, este grupo de personas ha desarrollado un cambio creativo que no habría sido posible sin la colaboración colectiva.
No caigas en el mito de que solo algunas personas son adaptables y no eres uno de los pocos elegidos. Todos somos adaptables; Es solo una cuestión de averiguar de qué manera. Así que encuentre cosas de las que tenga curiosidad y que sean interesantes para usted, use un poco su imaginación, manténgase motivado y trabaje en ello y rodéese de otras personas que están haciendo lo mismo.
Adaptabilidad limitada
La creatividad impulsa el cambio y la adaptabilidad y se puede enseñar. Hay muchos cursos que enseñan a las personas diferentes técnicas creativas. Dé a sus empleados la oportunidad de adquirir habilidades que les ayudarán a ser más productivos y competentes en lo que están haciendo.
Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia en negocios, escribe sobre temas relacionados con la mejora del rendimiento de los negocios. Encuéntralos en G + , Facebook , Twitter y LinkedIn .