En términos puramente comerciales, es porque es un beneficio económico. Un estudio de 2015 realizado por McKinsey & Company encontró:
- Las empresas en el cuartil superior para la diversidad racial y étnica tienen un 35 por ciento más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medianas de la industria nacional.
- Las empresas en el cuartil superior para la diversidad de género tienen un 15 por ciento más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medianas de la industria nacional.
- Las compañías en el cuartil inferior tanto por género como por etnicidad y raza tienen estadísticamente menos probabilidades de lograr rendimientos financieros superiores a la media que las compañías promedio en el conjunto de datos (es decir, las compañías del cuartil inferior están rezagadas en lugar de no ser las primeras).
- En los Estados Unidos, existe una relación lineal entre la diversidad racial y étnica y un mejor desempeño financiero: por cada 10 por ciento de aumento en la diversidad racial y étnica en el equipo de altos ejecutivos, las ganancias antes de intereses e impuestos (EBIT) aumentan un 0,8 por ciento.
- La diversidad racial y étnica tiene un impacto más fuerte en el desempeño financiero en los Estados Unidos que en la diversidad de género, quizás porque los esfuerzos anteriores para aumentar la representación de las mujeres en los niveles más altos de negocios ya han dado resultados positivos.
- En el Reino Unido, la mayor diversidad de género en el equipo de altos ejecutivos correspondió a la mejora de rendimiento más alta en nuestro conjunto de datos: por cada 10 por ciento de aumento en la diversidad de género, el EBIT aumentó en un 3,5 por ciento.
- Si bien ciertas industrias se desempeñan mejor en diversidad de género y otras industrias en diversidad étnica y racial, ninguna industria o compañía está en el cuartil superior en ambas dimensiones.
- El desempeño desigual de las compañías en la misma industria y el mismo país implica que la diversidad es un diferenciador competitivo que desplaza la participación de mercado hacia compañías más diversas.