Sí, hasta cierto punto.
Hay muchos conceptos en juego. Definitivamente no es tan simple como “más dinero = más felicidad”. Tampoco es el caso de “dinero = ningún efecto”. Aquí hay algunos conceptos básicos.
- No tener dinero para sostenerte es un problema.
Si observa el gráfico, verá la riqueza del país en la parte inferior (eje x), la satisfacción con la vida a la izquierda (eje y). Los países que son muy pobres (por ejemplo, Moldavia, Ucrania, Bielorrusia) en general tienden a tener una baja satisfacción con la vida en general. Si no está haciendo lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas, está preocupado por la supervivencia. La satisfacción con la vida ni siquiera entra en escena. Si alguien le pregunta si está satisfecho con su vida, sin comida en la mesa y personas a su alrededor muriendo de enfermedades simples, es probable que diga que no. Es por eso que ve una pendiente pronunciada en el comienzo de la curva: el aumento de dinero para las personas que no tienen nada hace una diferencia.
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Una vez que empiece a buscar en países que tienen “suficiente” para cubrir las necesidades básicas de las personas, ganar más dinero no es tan importante. Usted ve esto por la curva de la gráfica cambiando claramente. Países como Taiwán, Corea del Sur, Colombia definitivamente no son países excesivamente ricos, sin embargo, tienen un nivel de satisfacción con la vida similar al de Estados Unidos, Bélgica o Canadá, que se encuentran entre los países más ricos del mundo.
Esto es hablar en términos muy amplios (país a país). La comida para llevar a nivel personal es simple. Si no tiene suficiente para pagar alimentos y atención médica básica, es probable que no esté satisfecho con la vida. Una vez que tenga lo suficiente para pagar lo básico, simplemente tener 3 veces más dinero no lo hará más feliz. Otros factores entran en juego.
2. En los países occidentales, las personas ven los ingresos en términos relativos.
Esto es a menudo llamado el principio de rango en psicología. No importa cuánto dinero esté ganando en términos absolutos (por ejemplo, 20.000 $ o 200.000 $). Lo que les importa a las personas es la posición de pago (rango) en que se encuentran, en relación con las personas a su alrededor.
Imagina dos ejemplos. Una persona, llamémosle Bob, está ganando $ 3.000 al mes, siendo el CEO de una pequeña empresa, y todos los demás empleados ganan $ 2.000. John, en el otro lado de la ciudad, es un empleado titular de una gran empresa, que gana $ 6,000 al mes, y todos sus amigos en el trabajo ganan $ 10,000 al mes. En promedio, las personas como Bob serán más felices porque son los empleados mejor pagados en su negocio. Las personas como John tienen más probabilidades de ser infelices, ya que ganan menos que sus colegas.
Esta es parte de la razón por la cual la inversión en Wall Street es un trabajo emocionalmente agotador. A medida que asciendes, siempre hay personas que ganan mucho más que tú. El entorno está diseñado de una manera en la que siempre se ven números más grandes de lo que está haciendo actualmente. Es difícil sentirse satisfecho con lo que tienes.
Otra implicación es que las empresas con salarios relativamente iguales entre los empleados deberían ser las mejores en términos de satisfacción con la vida. Si una empresa tiene $ 100,000 para dividir entre 10 empleados, es mejor para todos si reciben una porción similar del pastel. 8 personas obtienen 10,000, el asistente del gerente obtiene 12,000 y el CEO obtiene 16,000. El CEO está más satisfecho, ya que son los empleados mejor pagados, pero tal vez su trabajo sea más estresante para eso. Las 8 personas no están descontentas entre sí, ya que todas están haciendo la misma cantidad y no hay una gran diferencia en lo que el CEO está haciendo.
Tome el mismo negocio con $ 100.000 y divídalo más en línea con lo que hacen las empresas del mundo real. El CEO obtiene 90.000, el asistente del gerente obtiene 3.000, 6 personas obtienen 1.000, 2 personas obtienen 500. El CEO hace 6 veces más que antes. Pero siguen siendo los empleados mejor pagados, usted no puede ser mejor que el superior, en otras palabras, su rango no ha cambiado. Pueden ser un poco más felices, pero no mucho. El asistente del gerente ahora gana 3 veces más que la mayoría, pero también gana 30 veces menos que el CEO. Los empleados iniciales están ganando la mitad de lo que sus amigos hacen, 6 veces menos que el asistente del gerente. Todo esto dificulta la satisfacción de los empleados en cualquier nivel.
A nivel personal, elegir un entorno laboral con un salario relativamente igual puede llevar a una mejor experiencia.
3. La satisfacción de vida no es la felicidad.
Los estudios utilizados para medir la satisfacción con la vida hacen a las personas preguntas como “¿Qué tan satisfecho está con su vida en general?”. La felicidad es a menudo medidas utilizando preguntas como “¿Qué tan feliz eres?”.
La satisfacción con la vida es una evaluación a largo plazo de nuestras vidas. ¿Creemos que estamos en el camino correcto? ¿Estamos satisfechos con los objetivos que hemos logrado? ¿Nos gusta adónde se dirige nuestra vida?
La felicidad, por otro lado, es una emoción a corto plazo. ¿Nos sentimos felices con nuestro día? ¿Hemos hecho algo emocionante recientemente?
Muchas veces los dos conceptos no están alineados. Tener hijos es uno de ellos. Cuando las personas tienen un niño pequeño, usted ve que su felicidad disminuye en los próximos años. Criar un niño de 1 año significa no dormir, un montón de nuevas responsabilidades, menos tiempo para ti, más gastos (monetarios y emocionales) y poco tiempo para tu pareja. La crianza de los bebés conduce a una menor felicidad. Al mismo tiempo, criar a un niño es un gran hito, ya que a menudo las personas valoran más su vida. Aumenta la satisfacción con la vida a largo plazo.
¿Cómo juega el dinero en esto? Si de repente gastas más dinero del que estás acostumbrado, experimentarás nuevas cosas emocionantes. Esto probablemente te hará más feliz. Por otro lado, la mayoría de estas cosas a las que te acostumbras. Comprar un auto nuevo es genial. Sigue siendo bueno 1 año después, pero menos que el primer día. Después de 10 años, puede que aún te guste tu auto, pero no es tan emocionante. Si gastar dinero para un automóvil significa sacrificar algunos de los objetivos de su vida, podría estar peor.
4. Experiencia sobre artículos
Realmente no importa cuánto dinero tenga en su cuenta. Lo importante es cómo lo gastas. Cuando se trata de compras a corto plazo (aquellas que no son inversiones de vida), las experiencias resultan en una felicidad a más largo plazo que los artículos. Gastar $ 1,000 en vacaciones creará recuerdos que durarán bastante tiempo. Comprar un teléfono nuevo te hará feliz, pero te acostumbrarás rápidamente.
También es importante tener en cuenta cómo cambia su estilo de vida. Diferentes estilos de vida tienen sus ventajas y desventajas. Si está considerando una promoción que requiere mudarse a un nuevo lugar, sus ventajas y desventajas están obligadas a cambiar.