“¡Estoy emocionado de volver al trabajo después de unas largas vacaciones!”, Dijo ningún empleado.
¡Cierto en verdad! Volver a trabajar después de una larga temporada de vacaciones y reanudar desde donde te fuiste es lo que la mayoría de los empleados temen.
Los trozos de correos electrónicos, las pilas de archivos y las tareas no terminadas pueden frustrar sus esperanzas de reanudar el trabajo con toda su energía y emoción, sin importar cuánto se esfuerce. Si está experimentando algo como esto, entonces felicitaciones, está pasando oficialmente por el blues posterior a las fiestas.
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Ahora vamos a discutir cómo abordar con blues de vacaciones:
No subestimes el poder de un equipo rápido
Cuando los empleados regresan al trabajo después de las vacaciones, a menudo son demasiado informales acerca del trabajo. Los ves conversando con colegas sobre lo exótico que era el lugar, las actividades divertidas que hicieron, mostrar fotos a otros y ponerse al día en las publicaciones de redes sociales para ver a otros.
Para ayudar a los empleados a volver de la hamaca a la realidad y ponerlos en “estado de ánimo de trabajo”, reúnase para un encuentro rápido de 10 a 15 minutos. En este grupo, puede ponerse al día sobre dónde se fue y qué esperar del futuro. El objetivo es poner la piedra en movimiento y dirigir el día de manera productiva, motivada e informada.
Establecer metas de año nuevo SMART
El comienzo del nuevo año es el momento perfecto para realizar una introspección del año anterior y actuar de acuerdo con las lecciones aprendidas. Es posible que no se le cobre al cien por cien debido a los blues posteriores a las fiestas, pero establecer metas con los miembros de su equipo es una buena manera de comenzar. Establecer metas y objetivos no solo nos ayuda a mantenernos motivados sino que también proporciona una razón para trabajar en algo.
No hagas el proceso demasiado complejo. Comience simple e inteligente. Asegúrate de que los objetivos no sean tan abrumadores que terminen haciendo lo contrario. Establezca metas que sean específicas, medibles, alcanzables, realistas y de duración determinada.
Dales algo que esperar
Enero puede parecer poco deprimente (como el lunes), ya que acabas de unirte al trabajo después de fiestas y celebraciones consecutivas. Puede ser difícil para alguien volver a tener ganas de trabajar. ¿Qué tal darles una razón para esperar poder unirse a la oficina que posiblemente pueda animarles? Esto podría ser una salida en equipo, bebidas después del trabajo o algunas actividades divertidas en grupo en el trabajo.