En primer lugar, permítanme decir que debe ser un momento realmente difícil el que está atravesando en este momento. Ciertamente puedo entender que estás sintiendo cierta presión para revelar tu discapacidad a tu jefe, y cuáles podrían ser las ramificaciones de eso.
Sin embargo, a veces vale la pena pensar si la divulgación es lo correcto en una situación determinada. ¿Qué esperas de ello? ¿Qué cambios te gustaría ver?
Una cosa que debe recordar también es que si bien la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ciertamente se aplica a su situación (tenga en cuenta que no soy abogado y le recomiendo que consulte a un asesor legal competente), requiere que solicite ajustes razonables Antes de necesitarlos. Entiendo que (hasta este punto) no ha elegido revelar su depresión. Por lo tanto, cualquier cosa basada en su desempeño hasta este punto está bien hecha.
Empezaría a pensar en qué tipo de alojamiento concreto le gustaría solicitar. Horario flexible? ¿Una hora de inicio posterior? ¿Algo más? Si se otorgan o no, todo depende de si se trata de una “función de trabajo esencial”, es decir, alguien que trabaja en un centro de llamadas donde la cobertura es esencial u otro tipo de trabajo similar, puede ser que las horas de trabajo sean funciones esenciales del trabajo. Alguien más, que podría trabajar en un trabajo basado en proyectos, por ejemplo, puede hacer ese trabajo en cualquier momento siempre que se complete de manera oportuna.
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¡La mejor de las suertes para usted, y recuerde que usted es increíble por llegar y pedir lo que necesita! 🙂