¿Cuáles son algunos de los mejores ejemplos de crítica constructiva? ¿Realmente funciona?

Answer 1

Realmente lamento el retraso en responder a su a2a. Espero que mi respuesta a continuación sea útil.

La crítica constructiva debería funcionar, dependiendo de las personas involucradas. Quién lo dio ya quién se lo dio.

Si la persona que lo dio es alguien respetado y querido por el receptor, las posibilidades de que sea aceptado y seguido son mayores. Por supuesto, si el receptor es, en cualquier caso, una persona con una mentalidad abierta y positiva, será aceptado.

Un ejemplo sería señalar los errores en la aplicación o el juicio con la intención de mejorar y no humillar (para mostrar cuán inferior es la otra persona, impulsiva o insensata) y la solución a los errores también. Por ejemplo, si a mi hijo le ha ido mal en una asignatura (historia / matemáticas) en la escuela, en lugar de decirle que es inútil y una vergüenza porque ha fallado en esta asignatura (lo cual no tiene sentido). digamos en cualquier caso!), debería encontrar dónde está el problema (el maestro es una amenaza, no explica los conceptos con claridad; mi hijo está perdiendo ese período) y encontrar un tutor que sea capaz de explicar ese tema , un tutor popular puede no ser el ideal para mi hijo: tengo que encontrar uno que sea paciente con mi hijo inquieto, amigable y firme), y continuar, al mismo tiempo, pasar más tiempo con mi hijo y explicarle a si es necesario, la importancia de ese tema, ya sea en la vida cotidiana o incluso cuando está fuera de la escuela y definitivamente es importante para él / ella ascender a la siguiente clase).

O si mi estudiante universitario está estudiando la universidad / clases de vez en cuando, la consecuencia de esta acción.

O, si alguien maneja precipitadamente, señale los peligros para sí mismo y para los demás, y si es posible, llévelos a un hospital para mostrar lo que sucede como consecuencia. O si hay alguna persona que conozca, que haya conducido precipitadamente y haya sufrido un accidente grave. O bien, fue una víctima.

Gritar, regañar no funciona mucho, lo he visto.

Answer 2

Gracias por A2A Suraj Selladurai

Puedes llamar a esto Crítica constructiva o Psicología inversa , lo que quieras ver.

A mi hermano menor le encanta sentarse cómodamente en su propio sofá y continúa disfrutando de la comodidad hasta que es gritado por mí por levantar su a * s y hacer algo. Un día me di cuenta de que esto no está funcionando, así que aquí apliqué un pequeño truco, puedes llamar a este experimento como mi psicología.

1. Tres de sus amigos junto con Tipu ( ¡sí! ¡Ese es el nombre de mi hermano!) Estaban en mi casa para la matrícula. Otros estudiantes estaban haciendo su trabajo meticulosamente, excepto mi hermano que no había escrito una sola palabra para entonces. Así que esto es lo que les dije a los otros tres estudiantes:

” Aram se karo sab, tum log kl aoge tb bhi tipu ka khatam nhi hoga”

(No se apresure, muchachos, si vienen mañana para el estudio, ¡Tipu no habrá terminado para entonces!)

Treinta minutos pasados ​​y aquí está la salida.

Tipu fue el primer estudiante en enviar su copia, mientras que otros todavía estaban escribiendo.

La crítica positiva ha cambiado con el tiempo. Perdidos son los días en que las conferencias solían trabajar. La generación se ha vuelto más inteligente, más ingeniosa y ama el sarcasmo. Gritar, hablar y consejos no funcionarán más! ¡Es el ingenio que hace el trabajo!

2. Crítica positiva de mi amigo X Me: Durante la fase de crecimiento de mi vida, como cualquier otro adolescente, ¡estaba revisando mis cosas! Solía ​​compartirlo con X, él era mi mejor amigo. Después de un día, me dijo lo siguiente que recuerdo hasta hoy:

” usted muestra sus problemas. ¡Siempre quiere hablar de USTED! Nunca pregunta cómo está la otra persona y no se da cuenta de que todos están atravesando un problema, como el suyo. Incluso yo tengo problemas, pero yo no. muestra mis problemas a todos. Lo mantengo dentro de mí, a diferencia de ti “.

¡Esto me hizo darme cuenta de que a nadie le importan las maldiciones! Ese día aprendí, no importa cuán alto o bajo suba o caiga, no lo voy a compartir ni el viaje con nadie. Las personas que me encuentren lo suficientemente dignas, lo descubrirán ellos mismos. Decidí no compartir mis problemas con nadie (¡ aparte de mis padres, por supuesto!) Y esa crítica fue una verdadera ” POSITIVA” para mí.

PD: Si sientes que fui duro con Tipu, empatizo contigo.

Answer 3

Creo que lo único bueno de la crítica es que se puede dar de una manera constructiva. Yo mismo creo en la crítica constructiva.

-El objetivo principal mientras se critica a alguien debe ser ayudarlo a mejorar.

-Nunca debe haber ataques personales involucrados mientras se critica a alguien.

-La legitimidad es la clave cuando criticas a alguien.

-Usted debe tener mucho cuidado de no desarmar la autoestima de la persona que va a criticar.

-De ninguna manera una crítica debe afectar la confianza de una persona.

-Debe haber positividad en las palabras que usa la que critica.

-Si vas a criticar a alguien, debes asegurarte de que eres la mejor persona para esa situación. También debemos tomar nota de la sensibilidad de la persona que estará en el extremo receptor.

-La situación debe ser manejada de forma individual.

-Ser específico en lo que vas a decir. Por ejemplo: cuando la comida no es buena, entonces le dices a tu mamá que la comida es demasiado cocida o aceitosa o salada en lugar de decir que eres una mala madre cocinera.

-Nunca culpes a la persona sino a la situación.

Es cierto que no todos tienen una crítica constructiva, pero aquellos que lo hacen realmente mejoran en su campo de trabajo. Preguntar a la persona si está abierto a comentarios hace que la situación sea aún más cómoda.

Creo que la crítica constructiva no funciona en todos, pero cuando una persona está abierta a comentarios, estoy seguro de que la crítica constructiva funcionará en ellos y seguramente los ayudará a obtener mejores resultados.

Espero que esto ayude 🙂

PD- Pronto agregaré algunos buenos ejemplos de la vida real.