Cuando somos pequeños, nos preguntamos constantemente: “¿Qué quieres ser cuando seas grande?” Nuestras respuestas tienden a ser carreras muy claras como “un astronauta”, “un veterinario” o ” un bombero”. Incluso a medida que crecemos, tendemos a seguir un programa de estudio en particular, esperando seguir un camino lineal hacia nuestra carrera elegida.
Algunas personas tienen una pasión muy arraigada, lo que podríamos llamar un “llamamiento”, y seguiremos ese camino con una sola mente. Otros, de hecho, diría que la mayoría de nosotros, es más probable que terminemos en una carrera en particular de forma bastante accidental. Es posible que obtengamos un primer trabajo después de nuestros estudios debido a una conexión personal o un encuentro fortuito, o a menudo seguimos algún tipo de ruta esperada más o menos en el piloto automático. Luego, nuestras carreras tenderán a evolucionar de manera muy orgánica a lo largo del tiempo a medida que avanzamos hacia diferentes roles, hacemos varios movimientos laterales, nos promovemos, etc.
En parte, como resultado de esta elección de carrera ‘accidental’, creo que un número creciente de profesionales está empezando a cuestionar si realmente están en el trabajo correcto y buscar más significado y cumplimiento. Ciertamente, hemos evolucionado más allá del “trabajo para toda la vida” y es probable que no solo tengas diferentes trabajos a lo largo de tu vida profesional, sino también diferentes carreras.
Así que ahora que se ha despertado y ha decidido que desea ser más proactivo para seguir la trayectoria profesional adecuada para usted, o al menos su próximo cambio de carrera, ¿cómo puede buscar el cambio que podría ser?
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En base a mi propia experiencia personal de dejar mi trabajo para trabajar de manera independiente y las transiciones de carrera que he presenciado entre mis amigos y clientes de coaching, aquí hay cuatro preguntas que recomendaría para identificar el mejor cambio de carrera para usted:
- ¿Qué es importante para ti en una carrera?
- En qué eres bueno?
- ¿Que te preocupa?
- ¿Qué generará realmente un ingreso?
Veamos cada una de las preguntas a su vez.
1. ¿Qué es importante para ti en una carrera?
Creo que el mejor lugar para comenzar a la hora de decidir cuál es el camino correcto para ti es decidir qué es lo que realmente es importante para ti. Otra forma de ver esto es: ¿cómo se define el “éxito” cuando se trata de una carrera potencial?
Al responder a esta pregunta, elimine lo que sus padres creen, lo que sus maestros le dijeron, lo que hacen sus amigos y colegas. Vuelva a lo básico y defina lo que es importante para USTED. Esencialmente, usted viene con los criterios para el trabajo de sus sueños aquí. Querrá considerar cosas como: ubicación, horario, tipo de trabajo, cuánto dinero quiere ganar, el tipo de personas con las que trabaja, el nivel de autonomía, cuánto aprendizaje desea tener en el trabajo…
Por ejemplo, ¿es importante poder tener un arreglo de trabajo flexible para que pueda pasar tiempo con su familia joven? ¿Quieres poder trabajar de forma independiente o expresar tu creatividad libremente? ¿Es un sueño tuyo viajar extensamente, ya sea en el trabajo o entre trabajos? Cuando haga una lista de estos criterios, piense detenidamente cuáles de estos no son negociables y cuáles son “agradables de tener” pero no esenciales.
2. ¿En qué eres bueno?
Ahora está bien decir que el éxito para mí se está convirtiendo en una primera bailarina en el Bolshoi Ballet, pero si no he bailado desde que tenía 12 años y ni siquiera puedo tocar mis dedos de los pies, probablemente no vaya a ser. una opción de carrera viable para mí en esta etapa de mi vida. Entonces, una vez que haya definido los criterios para su trabajo ideal, también deberá preguntar: “¿En qué soy bueno?”
Piense más allá de las habilidades obvias que son específicas de su función actual y considere las habilidades más amplias que se pueden transferir a diferentes situaciones. Puede incluir habilidades que haya desarrollado en trabajos anteriores, tal vez incluso en sus pasatiempos y actividades en su tiempo libre. Por ejemplo, puede tener experiencia en la gestión de proyectos complejos con plazos ajustados o en la gestión de redes de medios sociales como Facebook y Twitter.
No es solo una cuestión de habilidades duras, tampoco; También debe considerar sus fortalezas y talentos personales. Tengo un amigo, por ejemplo, que es un solucionador de problemas muy creativo e innovador, que siempre encuentra una solución ingeniosa e inesperada. Con ese perfil, probablemente no se adapte bien a una gran empresa tradicional en la que es importante seguir las reglas y seguir los procesos estándar; en cambio, es probable que prospere en un entorno más flexible, como en una startup donde la agilidad y el ingenio son habilidades que son muy buscadas.
3. ¿Qué te importa?
Esta pregunta, creo, es una que llega al corazón de por qué muchos de nosotros nos sentimos insatisfechos en nuestros trabajos. Podemos ser buenos en lo que estamos haciendo, y puede marcar una gran cantidad de nuestras casillas en términos de arreglos de trabajo y beneficios, pero si no nos importa nuestro trabajo, nos sentiremos insatisfechos. Tampoco vamos a dar nuestro mejor esfuerzo a la empresa.
Mi elección de dejar mi trabajo de tiempo completo hace tres años estaba relacionada con esta pregunta, ya que me preguntaba: “¿Realmente me importa vender” agua maloliente “(como alguien, me olvido de quién, una vez llamó al perfume de lujo que yo estaba vendiendo)? “Venía de un estudio de desarrollo africano y quería trabajar en una organización internacional, por lo que mi empleo real en mercadotecnia de bienes de consumo siempre estaba en desacuerdo con mis objetivos iniciales de carrera. Esta es un área en la que todavía estoy trabajando, de hecho, conciliando mis habilidades y experiencia de un sector en particular con los valores que tengo y una “misión” o propósito mayor.
Entonces, ¿qué te importa? Esto puede ser lo que podríamos clasificar como una “buena causa” clásica, por ejemplo, cuidar el medio ambiente, proteger los derechos de los animales, brindar apoyo a las personas sin hogar, pero no tiene que ser así. Puede ser que te apasione hacer la vida más fácil para las familias con mejores productos en el hogar, llevando la innovación a una industria tradicional, construyendo una comunidad de personas con ideas afines; o te puede importar promocionar la música y el arte, o cultivar la belleza y la moda. El punto es que esta es una elección muy personal, y debes hacerlo sin ningún sentimiento de culpa, o comparándote con lo que otras personas están haciendo.
4. ¿Qué generará realmente un ingreso?
Ah, dinero He dejado este punto para el último intencionalmente. Tener un ingreso seguro y estable es una de las razones principales por las que debemos permanecer en nuestro trabajo, incluso si no estamos contentos; y es uno de los criterios principales para la mayoría de nosotros cuando tomamos decisiones de carrera. “Está muy bien seguir tu pasión”, dirán, “pero ¿cómo pagarás tus facturas?”
Muchos de mis clientes luchan con lo que realmente quieren hacer, y lo que creen que les hará ganar más dinero. A menudo, el dinero ni siquiera es un valor importante para ellos; han dicho explícitamente que no están desesperados por un ingreso inmediato al iniciar su negocio, o que no necesitan ganar un salario enorme. Y, sin embargo, a menudo se inclinan a tomar una decisión comercial sobre la elección que generará los mayores ingresos en lugar de la que mejor se ajuste a sus propios valores y preferencias.
Creo que hay una creencia subyacente aquí de que hacer lo que amas nunca pagará. Sin embargo, como ya escribí la semana pasada, ¿no podría también argumentarse que hacer lo que amas significará que trabajas más duro y que obtienes mejores resultados que si eres infeliz y no estás motivado en el trabajo?
Independientemente de lo que crea en este aspecto, es cierto que el dinero es una consideración y es importante que piense en cómo ganará sus ingresos. Si está buscando un nuevo trabajo, ¿cuáles son los tipos de compañías que valorarán a las personas con sus habilidades, fortalezas y experiencia? ¿Para qué industrias podría ser más adecuado, qué tipo de roles? Si está pensando en trabajar por cuenta propia, como consultor o iniciar un negocio: ¿Quiénes serán los clientes que compren sus servicios? Cuyo problema estas resolviendo? ¿Es su idea realmente una propuesta de negocio viable?
Ahora puede que no sea tan simple como marcar los criterios 1, 2, 3 y 4 y, voilà , ese es el trabajo de tus sueños; pero en mi opinión, estas preguntas cubren las consideraciones más importantes cuando se trata de encontrar una carrera significativa.
Al responder las preguntas y decidir entre las diferentes opciones, trate de no ser demasiado blanco y negro. Hay muchas más constelaciones de trabajos de lo que podemos imaginar al principio, con nuevas carreras híbridas y de portafolio que abren las posibilidades de crear nuestros propios arreglos de trabajo ideales. Si le falta información sobre una industria desconocida o un tipo de función laboral diferente, ¿con quién puede hablar para obtener más información? Si encuentra lagunas en sus habilidades, ¿qué puede hacer para llenar esas lagunas?
Espero que termines con una lista de opciones viables al menos para que las consideres; ¡Y le deseo la mejor de las suertes al tomar esta importante decisión!