¿Cuál es el propósito de mi vida? ¿Puede ayudar la psicología?
A menudo, uno se pregunta, ¿por qué estoy haciendo, qué estoy haciendo? ¿Cuál es el propósito de esta vida para mí? ¿Qué debo hacer para obtener felicidad y satisfacción? ¿Qué me falta? ¿Por qué no puedo mejorar? …..pronto.
No estás solo con estas preguntas, ya que desde tiempos inmemoriales las personas han buscado respuestas a tales reflexiones para obtener una mejor comprensión de uno mismo. La falta de autoconciencia puede llevar a la falta de propósito y, por tanto, a la insatisfacción. ¿Cómo puede alguien llevar una vida sin un propósito, ya que incluso un solo día sin el propósito correcto, se vuelve aburrido y deja un sentimiento de vacío en el interior, el yo?
Así, la búsqueda universal de la autoconciencia. Conocerte desde lo profundo es la mitad de la batalla ganada. Se está haciendo consciente de su potencial innato. En una investigación histórica, Joseph Luft y Harry Ingham le regalaron al mundo el “Modelo de revelación / retroalimentación de la autoconciencia”, que también es ampliamente conocido como una “Herramienta de procesamiento de información”. Hablaban de las cuatro ventanas de la vida. 1 – Ventana abierta, 2 – Ventana ciega, 3 – Ventana oculta y la ventana 4 – Desconocida.
- Quiero lograr muchas cosas en mi vida. Al principio estaba extremadamente motivado, pero ahora estoy completamente fuera de lugar. Qué tengo que hacer ?
- Cómo juntar mi mierda
- Cómo marcar la diferencia entre pararme y pelear por mí mismo y tener la madurez suficiente para perdonar a los que están cerrados y los que te lastiman, no para pelear.
- ¿Cuáles son algunas formas prácticas para dejar de dar una cogida?
- ¿Es la vida en línea mejor que la vida normal, por qué?
- Ventana abierta: lo que usted sabe sobre usted y también lo saben los demás que lo rodean: área abierta, yo abierto, área libre, yo libre o “la arena”
- Ventana ciega: lo que usted desconoce acerca de usted mismo pero que otros saben: área ciega, yo ciego o “punto ciego”
- Ventana oculta: lo que sabes sobre ti mismo que otros no saben: área oculta, self oculto, área evitada, self evitado o “fachada”
- Ventana desconocida: lo que usted desconoce acerca de usted y otros también / / área desconocida o yo desconocido
El propósito de cada individuo es entenderse mejor y la única manera de hacerlo es esforzarse constantemente para aumentar el tamaño de la ventana abierta. Esto minimiza los aspectos ciegos, ocultos y desconocidos de las fortalezas y capacidades innatas. Cuando comienza a trabajar en sus verdaderas fortalezas y competencias, puede estar seguro de tener éxito más rápido en la realización del propósito de su vida.
Es útil comparar la Ventana Johari con otros modelos de comportamiento de cuatro cuadrantes, en particular el desarrollo de equipos de Forming, Storming, Norming y Performing de Bruce Tuckman; o los estilos de gestión y desarrollo del equipo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard. El aprendizaje común es que a medida que el equipo madura y las comunicaciones mejoran, el rendimiento también mejora, ya que se gasta menos energía en problemas internos y en la comprensión, y se dedica más esfuerzo a objetivos externos y resultados productivos. Por lo tanto, es probable que se logre el enfoque en el propósito.
El modelo de Johari Window también se relaciona con la teoría de la inteligencia emocional (EQ) y con la conciencia y el desarrollo de la inteligencia emocional. También se relaciona con el Análisis transaccional (en particular, la comprensión de los aspectos más profundos del área ‘desconocida’, ventana 4). Los procesos de Johari Window de una solicitud seria de retroalimentación, divulgación y esfuerzo para descubrir el área desconocida de uno se relacionan con las ideas de “autorrealización” de Maslow contenidas en la Jerarquía de Necesidades.
El don de la psicología te permite ayudarte a ti mismo y a otras personas a reconocer y desarrollar sus fortalezas . El comportamiento es solo la punta del iceberg y no se puede cambiar a menos que analices objetivamente el pensamiento y la actitud detrás de la acción. Solo así podrás ser testigo de la iniciativa , la flexibilidad y la productividad deseables de ti y de tu gente. La autoconciencia es una necesidad de comprender las fortalezas ocultas y la vasta reserva de potencial humano que se encuentra dentro del individuo. Este conocimiento del yo permite a la persona hacer un uso completo del talento . En un equipo o en una familia, este conocimiento permitirá una mejor cooperación y colaboración.
La autoconciencia mejora significativamente la calidad de la relación interpersonal. Los individuos y las organizaciones están en una mejor posición para evaluar y desarrollar personas en función de sus experiencias y competencias reales. Su rendimiento y productividad están destinados a mejorar con esta comprensión científica de la personalidad total .
El campo de la Psicología ha surgido para asumir el papel clave de actuar como un catalizador para ayudar a las personas a obtener lo mejor de su gente mediante la mejora de la autoconciencia. FITS, de Carl Gustav Jung, hizo una importante contribución en términos de conocer el tipo de herencia de la persona. Pero por sí solo es vista parcial . Pero cuando lo combinamos con la investigación de William Moulton Marston [4C] con su enfoque en la educación y las influencias ambientales , tiene mucho más sentido. Dado que la herencia y el entorno juntos influyen en la personalidad de uno, siempre es bueno obtener una visión holística.
Las personas son complejas y para una buena comprensión general necesitamos estudiar a la persona desde muchos ángulos diferentes que conforman la personalidad total. En este sentido, se hace necesario obtener una visión más profunda de Eric Berne y su Análisis transaccional , así como BF Skinner y sus conocimientos sobre el condicionamiento operante o la programación del comportamiento de las personas. El extenso trabajo sobre Competencia de desempeño de Boyatzis, David Mcleland y otros [PPC 20] es muy relevante y siempre debe formar parte del análisis total de la personalidad.
Si se necesita MAP de personas con asignaciones, carreras o especializaciones adecuadas, es igualmente importante entender sus puntos fuertes con respecto a la evaluación de Inteligencia Múltiple como la forma correcta mostrada por Howard Gardner . Los estilos de aprendizaje [ PRES, CARS, VAK ] permiten que todos los tipos de estudiantes obtengan lo mejor de sus métodos de aprendizaje preferidos según lo prescrito por David Kolb, Kurt Levin, Jean Piaget, John Dewey, Anthony F. Gregorc y otros.
Conoces tu propósito de la vida a través de tus fortalezas y capacidades. Cada individuo necesita autoconciencia a través de una batería objetiva de análisis psicométrico de sus fortalezas y capacidades inherentes para garantizar el progreso y el crecimiento en todas las áreas de la vida. La fijación de la debilidad evita problemas, pero la construcción de fuerza acelera el éxito.
La vida de cada persona en este mundo está formada por diferentes influencias. Para ayudar al individuo a comprender y tomar decisiones correctas en el curso de su vida y carrera, es imperativo que uno no pueda depender de una sola evaluación psicométrica, ya que es probable que solo abra una ventana de su vida.
Para un enfoque holístico, es vital abrir muchas ventanas de influencia formadas por: herencia, educación, medio ambiente, situación, y más, ya que cada una desempeña su papel fundamental. Las ventajas del uso objetivo de múltiples evaluaciones psicométricas e interpretación ayudan a obtener un análisis imparcial que conduce a mejoras clave en la comprensión de las fortalezas y al vasto potencial oculto del yo.
La Batería de Análisis Psicométrico es un enfoque holístico que mide científicamente las fortalezas ocultas y descubre oportunidades para el progreso personal y las posibilidades de crecimiento inmediato. La claridad en la autoconciencia abre la competencia para mejorar el rendimiento desde dentro. Aproveche al máximo sus fortalezas para recorrer el camino correcto en el trabajo hacia el propósito de su vida. Hágalo ahora para realizar sus sueños y deseos innatos con el mayor de los éxitos.
Cada día de la vida necesita un propósito. El propósito nos hace esperar vivir. Nuestras fortalezas innatas nos dan la dirección correcta para elegir el propósito correcto y trabajar en ello. Cuando entrenamos en nuestras fortalezas y las usamos una y otra vez, estamos obligados a beneficiarnos de ellas. En lo que respecta a las debilidades, podemos aprender a colaborar con las personas adecuadas que aportan sus fortalezas cuando somos débiles. Entonces, el secreto del éxito es trabajar en las fortalezas del yo así como en las fortalezas de otras personas.
Sreenidhi SK y Tay Chinyi Helena
www.oscarmurphy.com
www.theassessmentworld.com
BDM0LiogACAIU7 G