Soy un recién graduado de una de las mejores 50 escuelas con un título en negocios. ¿Qué diablos estoy haciendo mal y cómo puedo convertirme en un mejor candidato?

Answer 1

Buen consejo de Jacob. Conocí a un recién graduado que empapeó su habitación con cartas de rechazo y las utilizó como una herramienta de motivación. Una especie de cosa de “te voy a demostrar que estás equivocado”.

Si no está recibiendo entrevistas, está solicitando las posiciones equivocadas o su currículum apesta. Si está obteniendo entrevistas, evalúe qué tan lejos está llegando en el proceso de la entrevista. Después de la entrevista, trate de recordar las preguntas que hicieron y escríbalas. Luego, puede hacer que la gente revise las respuestas que dio.

Si está pasando una entrevista telefónica y está llegando a la última entrevista cara a cara, entonces se está acercando. Si por lo general eres uno y has terminado, entonces hay algo que está mal entre tu currículum y tu presentación en persona. Si eres uno y haz hecho las siguientes áreas:

• ¿Estás vestido adecuadamente? Quieres estar seguro de que estás vestido para la posición que deseas. Yo diría que no hace falta decirlo, pero tengo que decirlo, la higiene importa. No te vuelvas loco con la colonia o vístete muy a la moda a menos que esa sea la cultura de la compañía. Lo mismo con los peinados, piercings y tatuajes.
• ¿Vienes preparado? Hay un viejo dicho: Si llegas 15 minutos antes, llegas a tiempo y si llegas a tiempo, llegas tarde. Asegúrese de llegar temprano, traiga su currículum y sus preguntas.
• Haga “buenas” preguntas. “¿Qué beneficios tienes?” Me hace pensar que nos estás utilizando para los beneficios. “¿Cuál es el camino de la carrera?” me muestra que no haces investigación Haga preguntas que demuestren que ha investigado y que desea mejorar la empresa. No hagas preguntas negativas.
• ¿Escribes correos electrónicos de agradecimiento? Veo mucho que estos hacen una diferencia. Tienes la oportunidad de lanzar uno más cerca. Dígales de nuevo por qué estás entusiasmado con la posición.
• ¿Eres amable con todos? Si muchas veces le preguntan a la recepcionista qué pensaron de la persona.
• Otras cosas a considerar . ¿Te presentaste a todos? ¿Te levantaste para presentarte? Tu sonriste ¿Estás seguro sin ser engreído?
• ¿Son tus redes sociales apropiadas? Recientemente, un gerente de contratación no pudo decidir entre dos candidatos. El equipo decidió sacar las cuentas de las dos redes sociales de los candidatos. Las publicaciones de una persona revelaron que fueron despedidos de su último trabajo. Nos habían dicho que todavía estaban allí. No es bueno para ellos. Mantenlo profesional en las redes sociales. Sí, tienes tus libertades, pero las empresas son libres de no contratarte.

Asegúrate de trabajar con el centro de carreras de tu escuela. Lo # 1 es usar tu red y expandirla. A la gente le encanta ayudar a los recién graduados. ¡Usa eso para tu ventaja mientras lo tienes! Haga por lo menos una cosa al día durante 30 minutos a una hora para mantenerlo encendido. Me gustan los modelos de pod: @ »StartUp, @Question of the Day, @» Reply All, @Freakonomics “Podcasts, @Screen Time – Parte I y más.

Buena suerte y no olvides ser genial! Hago un blog en www.courtingthecompany.com

Answer 2

Hay muchas razones por las que podría estar luchando, algunas que tienen que ver con usted y otras que no. Pero aquí hay algunas cosas que deberían tener un impacto inmediato:

1) Mantenga su barbilla arriba! Los actores pueden pasar por docenas de audiciones antes de obtener roles, en cualquier etapa de su carrera (juego de palabras). ¡Eso es mucho rechazo! Aquí está la cosa: todos aprecian la confianza en sí mismos en la entrevista, y nadie quiere hacer una contratación por compasión.

No permita que su falta de experiencia en la búsqueda de empleo destruya su confianza con respecto a su experiencia profesional, incluso si todavía no ha terminado la escuela. Demasiados candidatos excelentes no reciben ofertas porque no se entrevistaron bien, pero eso es en realidad un FALL de RRHH, no un candidato. Sin embargo, siempre es el candidato el que asume el fallo, no el HR, preparándose para una caída una y otra vez.

2) En caso de que esté dando el orden real en el que ha estado trabajando, haga una corrección importante: investigue las compañías PRIMERO:

7 consejos de investigación de la compañía antes de la entrevista de trabajo

Entonces, solo aplique a las compañías que realmente le atraigan. Esto lo entusiasmará sobre trabajar allí, y esa emoción es difícil de falsificar en una entrevista, donde siempre es memorable para los empleados hastiados que lo han escuchado todo.

3) Seguimiento. ¡Siempre! Si no recibió una invitación para una entrevista, averigüe por qué. Si no recibió una oferta, averigüe por qué. No siempre obtendrás respuestas honestas, pero aprenderás más que si no lo hubieras hecho. Y lo único sobre el seguimiento meses después del hecho es que pueden haber olvidado por qué no te aceptaron, pero a) no sabrás si no lo intentas yb) otros, los roles relevantes pueden haberse abierto mientras tanto, y su llamada oportuna podría sellar el trato. ¡Lo he visto suceder!

¿Seguimiento o seguimiento? Mejore su técnica posterior a la entrevista

¡Buena suerte!

Answer 3

Agregando algunos antecedentes a mi pregunta:

Envié una carta de presentación con cada solicitud, mi currículum parece decente, creo que busco en las compañías, tengo buenas preguntas que hacer (espero que de todos modos), tenga ejemplos para todo y todavía no tengo suerte con mis entrevistas … Intento manténgase firme, continúe con mi proceso de solicitud, vaya a cada entrevista con positividad y confianza, sin embargo, no he tenido suerte … ¡Estoy empezando a sentirme destrozado y me encantaría recibir algunos consejos! Gracias 🙂