Mi antigua compañía es posiblemente la peor compañía en Gran Bretaña. Solía trabajar allí a tiempo completo, pero ahora he ido a la universidad. Ahora soy muy informal, por lo que estoy agradecido.
Cuando hablo del jefe, hablo de los jefes de la empresa.
- Los jefes no entienden lo que es ser una “tropa de tierra” y toman decisiones administrativas que dañan a su propia empresa desde la perspectiva de “tierra”. Cuando todos los grandes jefes vinieron a nuestro centro para celebrar reuniones, esperaban que se les preparara una comida premium y gratuita, lo que le cuesta mucho dinero al centro. También insisten en mantener el lugar abierto hasta las 10:30 pm, que es otra de las razones por las que el lugar está endeudado, no es precisamente prosperar con los clientes (tuve algunos días en los que no serví literalmente a nadie).
- Son excepcionalmente tacaños. Mi Duty Manager una vez tuvo que probar que un spray para fregadero que era increíblemente útil para nosotros cuando estaba funcionando en realidad estaba perdiendo el dinero de la empresa al no ser reparado. Estaba goteando agua y ella tenía que demostrar que la factura del agua sería más costosa que comprar una nueva cabeza, que costaría alrededor de £ 80. Todo nuestro equipo de cocina está excepcionalmente desactualizado y el encargado de mantenimiento del lavaplatos nos dijo que la razón por la que el lavaplatos se está rompiendo es porque está literalmente de los años 70. Pero debido a que el lugar está tan alejado, no invierten en él, sino que envían todo ese dinero a sus lugares en el centro de la ciudad, a pesar de que hacemos el mejor servicio de restauración de todos los lugares de la región y no hacen nada. .
- Tratan a sus trabajadores como cr * p. No tienen en cuenta los aspectos legales, la mayor es la legislación en horas. Se hizo bastante común que alguien trabajara de 8:30 am a 1 am y luego de 8:30 am a 6 pm el día siguiente para algunas personas durante el fin de semana. Tampoco hay pausas para el almuerzo. No me importaría porque eso significa que puedo designar mi propio cuando hay una pausa, pero si un jefe entra, tienes que estar trabajando. Teóricamente, si se sentaran allí y te miraran durante todo el turno, no podrías tomar ningún tipo de descanso.
- Emplean demasiados vaqueros y no hay suficientes caballos. Contratan cr * ptons de Duty Managers pero nadie hace ningún trabajo manual real. El hecho de hacer la lista de tareas nunca es esperado por nadie.
- No tienen en cuenta la seguridad de los empleados fuera de su jurisdicción. Me dieron un earful cuando punto en blanco se negó a hacer un turno hasta la 1 am. No tengo un automóvil y se negaron a pagar un taxi, así que tendría que caminar a casa durante una hora por mi cuenta a través de un importante centro de la ciudad a la 1 de la madrugada del sábado. Soy un pequeño hotel de 22 años. Anciana, tú haces las matemáticas.
- Ellos mienten. Recientemente cambiaron su nombre como medio de evasión de impuestos.
- No les importa la progresión de los empleados por lo más bajo en la escala de carrera. No estoy tratando de ser egocéntrico cuando digo que trabajé extremadamente duro, porque es verdad. Incluso ahora, los jefes hablan con mis compañeros de trabajo sobre la posibilidad de que me devuelvan, pero no me están ofreciendo una promoción o un aumento de sueldo. Trabajo más duro de lo que muchos de los gerentes de tareas juntas, pero aún así solo obtengo el salario mínimo. Solo me quieren de vuelta a tiempo completo porque era un trabajo barato, excelente. Pero nunca, nunca me reconocieron mientras estaba allí, todos los elogios de los superiores llegaron a través de susurros chinos para mí.
- Esperan que seas Superman. Si está excepcionalmente ocupado, con un miembro del personal de aproximadamente cincuenta personas que hacen cola en el bar, aproximadamente 10 comidas para apagar y una función que se realiza en la siguiente habitación que necesita una recarga de la estación de café de alguna manera esperan que usted sea capaz para lidiar con absolutamente todo al mismo tiempo y regañarte si reciben una queja.
- No parecen estar haciendo ningún trabajo real. Cuando estás ocupado manejando a estas cincuenta personas y la función y cocinando al mismo tiempo, solo se sientan en los sofás frente al televisor todo el día bebiendo su café gratis, mirándote porque has hecho una pausa para tomar uno. sorbo de agua.
- No les interesan las nuevas ideas. El lugar podría mejorarse drásticamente, pero no les interesa, porque, por supuesto, creen que les cuesta dinero sin hacer las cuentas. Por ejemplo, todo lo que mi Duty Manager quería para la barra y la cocina era un pequeño presupuesto mensual de alrededor de £ 2-300 para el lado de los utensilios / maquinaria, entonces ella podría arreglar las cosas / comprar cosas que necesitábamos por su propia cuenta Y no los fastidies cuando las cosas rotas necesiten ser reemplazadas. Tuvo que luchar para conseguir un nuevo juego de paños de cocina y un trapeador y un balde nuevos.