¿Alguien ha desafiado la tipología de Myers-Briggs para evolucionar hacia un nuevo sistema?

Answer 1

Mi respuesta corta es ‘Sí’, pero permítame agregar …

MB / MBTI afirma que el temperamento (personalidad) predice el comportamiento. Esto es cierto en la medida en que las personas hiper-ansiosas y con exceso de comportamiento se comportarán de manera diferente a los estoicos flemáticos. Eso ha sido observado a lo largo de los siglos y expresado por varias culturas como ” tierra, fuego, viento y agua ” y ” sanguíneo, colérico, melancólico y flemático “, por ejemplo. Es un poco como ‘piedra, papel, tijeras’.

Los psicólogos modernos han seguido este patrón con una dispersión de descripciones de tipo de temperamento, que actualmente se centran en los rasgos de personalidad de los “Cinco Grandes”: ” apertura, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo “.

En 1980, adopté un enfoque diferente, inspirado en parte por los escritos de Robert F. Mager, respetado creador de Criterion Referenced Instruction. En esencia, Mager preguntó qué evidencia muestra que se está realizando (un comportamiento).

Desde mi punto de vista, el comportamiento es lo que experimentamos : el intérprete lo demuestra, el público lo ve, lo escucha, lo toca, lo huele, lo prueba. En la vida real, eso puede ser categorizado, probado, medido y reportado, lo que he hecho posible a través del Perfil MDC (www.ojo-sys.com).

Este es un enfoque completamente diferente al adoptado por MBTI. No encasilla a las personas; Es justo de género, justo de cultura. Su diseño hace que sea muy difícil ‘jugar con el sistema’, pero puedes intentarlo :).

Además de describir comportamientos tangibles y observables, MDC Profiling ofrece herramientas para el desarrollo organizacional, como análisis de necesidades, capacitación y desarrollo, formación de equipos y diversas formas de asesoramiento.

Answer 2

MB es una prueba que se usa para ubicar a las personas en trabajos que se ajustan a su disposición … no para encontrar una verdad más profunda sobre su personalidad.

La mayoría de las evoluciones de estas pruebas solo implican agregar más métricas, lo que parece una evolución lateral, ya que en realidad no está demostrando ningún significado más profundo.

… alguien podría argumentar que lo que está diciendo es que su cerebro funciona de una manera que puede “pasar el examen” y obtener cualquier resultado que desee.

Si bien es cierto, no tiene un propósito o proporcionaría datos relevantes para personas que usan pruebas como MB.

Answer 3

No lo he hecho, pero tal vez alguien más lo haya hecho.

Pero definitivamente creo que MBTI tiene mucho que mejorar en cuanto a la predicción de la personalidad. Las personalidades humanas son complicadas, y el MBTI sigue siendo bastante general. Por ejemplo, me imagino que si se combinan el porcentaje de cada preferencia de función y cada preferencia de letra, los rasgos y tendencias predichos serían mucho más detallados. Sin embargo, como dijo Jason, MBTI se utiliza como una herramienta de análisis de carrera, y para eso es lo suficientemente bueno. Las personalidades humanas son complicadas y me imagino que simplemente no vale la pena el esfuerzo por hacer las predicciones actuales más detalladas porque no serán mucho más útiles.

Sí, creo que todos pueden usar todas las funciones de MBTI, y las diferencias de uso son solo preferencias personales que dependen de cada situación de mis experiencias personales.