Trabaja sistemáticamente en tus metas)
Para los informes diarios y los logros, prefiero el Servicio para establecer y alcanzar objetivos. Aquí se utiliza el método SMART.
Creando objetivos SMART Específico
Mensurable
Alcanzable
Realista
Oportuno
Específico: un objetivo específico tiene muchas más posibilidades de ser alcanzado que un objetivo general. Para establecer un objetivo específico debes
contesta las seis preguntas “W”:
* Quién: ¿Quién está involucrado?
* Qué: ¿Qué quiero lograr?
* Donde: Identificar una ubicación.
* Cuando: Establecer un marco de tiempo.
* Que: Identificar requisitos y restricciones.
* Por qué: razones específicas, propósito o beneficios de lograr la meta.
EJEMPLO: un objetivo general sería, “Ponte en forma”. Pero un objetivo específico diría: “Únete a un club de salud y haz ejercicio 3 días a la semana”.
Medible: establezca criterios concretos para medir el progreso hacia el logro de cada objetivo que establezca.
Cuando mides tu progreso, te mantienes en el buen camino, alcanzas las fechas objetivo y experimentas la euforia de los logros que te impulsan a realizar el esfuerzo continuo necesario para alcanzar tu objetivo.
Para determinar si su meta es medible, haga preguntas como …
¿Cuánto cuesta? ¿Cuántos?
¿Cómo sabré cuando se cumpla?
Alcanzable : cuando identificas los objetivos que son más importantes para ti, comienzas a descubrir formas en que puedes hacerlos realidad. Desarrolla las actitudes, habilidades, habilidades y capacidad financiera para alcanzarlos. Usted comienza a ver oportunidades pasadas por alto anteriormente para acercarse más al logro de sus metas.
Puede lograr la mayoría de los objetivos que establezca cuando planifica sus pasos de manera inteligente y establece un marco de tiempo que le permita llevar a cabo esos pasos. Las metas que pueden haber parecido lejanas y fuera del alcance eventualmente se acercan y se vuelven alcanzables, no porque sus metas se reduzcan, sino porque usted crece y se expande para que coincida con ellas. Cuando enumeras tus metas, construyes tu autoimagen. Te ves digno de estos objetivos y desarrollas los rasgos y la personalidad que te permiten poseerlos.
Realista : para ser realista, una meta debe representar un objetivo hacia el que ambos estén dispuestos y sean capaces de trabajar. Un objetivo puede ser alto y realista; usted es el único que puede decidir qué tan alto debe ser su objetivo. Pero asegúrese de que cada objetivo representa un progreso sustancial.
Un objetivo alto suele ser más fácil de alcanzar que uno bajo porque un objetivo bajo ejerce una fuerza motivadora baja. Algunos de los trabajos más difíciles que jamás haya realizado parecen ser fáciles simplemente porque fueron un trabajo de amor.
Oportuno – Un objetivo debe ser conectado a tierra dentro de un marco de tiempo. Sin un marco de tiempo vinculado a él, no hay sentido de urgencia. Si quieres perder 10 libras, ¿cuándo quieres perderlo? “Algún día” no funcionará. Pero si lo anclas dentro de un período de tiempo, “antes del 1 de mayo”, entonces has puesto tu mente inconsciente en movimiento para comenzar a trabajar en la meta.
Su objetivo es probablemente realista si realmente cree que se puede lograr. Otras formas de saber si su objetivo es realista es determinar si ha logrado algo similar en el pasado o preguntarse qué condiciones tendrían que existir para lograr este objetivo.
T también puede significar tangible: un objetivo es tangible cuando puedes experimentarlo con uno de los sentidos, es decir, el gusto, el tacto, el olfato, la vista o el oído.
Cuando su meta es tangible, tiene más posibilidades de hacerlo específico, medible y, por lo tanto, alcanzable.
¡Buena suerte!
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