Se trata de crear confianza que puedes administrar tú mismo.
- Establezca expectativas precisas, y siempre haga lo que promete, y un poco más
- Sea abierto, honesto, transparente.
- Tenga cuidado con las cosas que le preocupan a su jefe, ayude a evitar que las cosas se conviertan en grandes problemas
- Cuando cometa un error, tome el 100% de la propiedad, comuníquese con su jefe y solucione el problema.
- Respete el papel y las decisiones de su jefe: cuestione o critique en privado.
- Ayude a los demás miembros del equipo en la medida en que lo deseen y eso lo hace más fuerte
No me atrevería a decir que deberías hacer el trabajo de tu jefe por él, ese no es el punto. Él o ella tiene deberes y responsabilidades que son diferentes a los tuyos, y es irrespetuoso eliminarlos. Usted quiere hacer esos deberes y responsabilidades más fáciles. Muchos de ellos estarán en áreas de habilidades blandas: influencia, construcción de relaciones, liderazgo de equipos.