¿Qué alternativas hay para la jerarquía de necesidades de Maslow?

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Hay varias formas en que se han conceptualizado las necesidades en psicología, siendo la teoría de Maslow una de las más populares.

Si bien Maslow consideraba las necesidades como innatas, jerárquicas y universales, algunas otras teorías reputadas las consideraron de manera diferente. De estos, los más conocidos son:

  • Teoría de la motivación humana de McClelland (también conocida como Teoría de las necesidades adquiridas) : McClelland vio las necesidades como adquiridas a través de las experiencias propias, y propuso que cada persona está motivada por un conjunto diferente de necesidades, aunque encontró puntos en común entre estas necesidades y propuso tres categorías amplias de necesidades humanas . Su teoría es más adecuada para la organización, más específicamente, para los gerentes.
  • Teoría ERG de Alderfer : Alderfer modificó la teoría de Maslow al condensar el número de necesidades propuestas para aumentar su precisión. Además, también eliminó la jerarquía, lo que permitió una mayor flexibilidad en la teoría y propuso que las múltiples necesidades pueden regir la motivación de una persona en un momento dado.
  • La teoría de los dos factores de Herzberg: Herzberg clasificó todas las necesidades humanas en dos categorías: un conjunto es el derivado de la deficiencia y el otro la necesidad de suficiencia. Esta teoría también fue desarrollada en el contexto organizacional.
  • Sistema de necesidades de Murray (también conocida como Teoría de las necesidades psicógenas): Murray dividió las necesidades en las categorías de necesidades primarias, es decir, las necesarias para la supervivencia y las necesidades secundarias o las que se obtienen de la vida social. Además, enumeró una serie de necesidades en cada categoría. Su teoría es muy completa y tiene relevancia en una variedad de contextos.
  • La teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan: Deci y Ryan encontraron que las personas tienen necesidades innatas que no solo son biológicas, sino también psicológicas; Eliminar la noción común de que las necesidades psicológicas son adquiridas. Lo más importante es que introdujeron el concepto de motivación intrínseca en su teoría, que se ha estudiado ampliamente en la actualidad.

Puede buscar en Google el nombre (s) de cualquiera de estas teorías para encontrar sus detalles.

Quizás desee revisar el documento: Jerarquía de necesidades de Nain: una alternativa a la Jerarquía de necesidades de Maslow y ERG.
Otros puntos de vista útiles se pueden encontrar en:

  • Página en larrybridwell.com: reconsideración de Maslow: una revisión de la investigación sobre la teoría de la jerarquía de necesidades
  • Teoría X y Teoría Y
  • Página en psmag.com – La pirámide de Maslow obtiene un cambio de imagen

Sócrates, Platón, Pitágoras y los estoicos podrían argumentar que la integridad moral y la virtud están en la base de la pirámide.

Si quisiéramos una respuesta sofisticada, podríamos sugerir que los seres humanos son capaces de elegir (¿o alternar entre?) Dos pirámides: la materialista que presentó Malsow y la alternativa no materialista de la filosofía moral clásica y la religión tradicional.