La capacidad de la memoria de trabajo está altamente correlacionada con la inteligencia general, sin embargo, la relación exacta es objeto de cierto debate.
Los psicólogos cognitivos definen la “inteligencia general” en términos del llamado “factor g “. El factor g es una medida estadística de una aptitud imaginaria que se correlaciona con numerosas medidas de inteligencia, entre las que se incluyen: capacidad verbal, aprendizaje de idiomas extranjeros, matemáticas, razonamiento abstracto, resolución de problemas, música, comprensión de lectura y otros. (ver: Inteligencia fluida y cristalizada, factor g (psicometría))
La capacidad de memoria de trabajo puede ser el componente más altamente correlacionado de la inteligencia general, pero no lo es todo. [1] [2]
Estos diagramas dan una idea de la relación entre la inteligencia general (“g”) y la memoria de trabajo (izquierda, de [3]), así como algunos de los componentes propuestos para la memoria de trabajo (derecha, de [4]):
Si bien la naturaleza y el funcionamiento de la inteligencia general en el cerebro es turbio y solo se entiende poco, hay varios componentes propuestos que han surgido como temas recurrentes:
- ¿Pueden las computadoras calcular de la misma manera en que un cerebro humano sintetiza divergentemente la información con un propósito personal?
- Cerebro, cognición: un orden subyacente determina el ensamblaje de moléculas que conduce a estructuras más grandes como formas de vida basadas en el carbono, sistemas planetarios, etc. ¿Puede existir el verdadero libre albedrío?
- ¿Cómo funciona la creatividad en la mente humana?
- ¿Por qué las personas pierden capacidad cognitiva a medida que envejecen?
- ¿Cómo aprenden las cucarachas?
- Capacidad de memoria a corto plazo (STM): la capacidad de mantener un acceso rápido a la información: 7 ± 2 elementos [5]
- Capacidad de memoria de trabajo (WM): integra atención, control ejecutivo y múltiples sistemas de memoria a corto plazo
- Atención: la capacidad de bloquear las distracciones y reducir la interferencia de la memoria, entre otros efectos
- “Establecer cambios” y “flexibilidad cognitiva”: la capacidad de reconocer un cambio en el contexto ambiental y adaptar las reglas de comportamiento de manera adecuada. Lo opuesto a esta habilidad es la “perseveración”, que se queda estancada en un patrón incluso cuando ya no tiene sentido.
La corteza prefrontal principalmente (pero también otras regiones del cerebro) se ha convertido en la principal área del cerebro responsable de estas capacidades. [6]
Para separar las capacidades neuronales que pueden estar debajo de la inteligencia, los científicos cognitivos diseñan pruebas que miden cada capacidad propuesta en un aislamiento relativo. Otros estudios que utilizan el fMRI o las grabaciones neurales intentan correlacionarlos con las áreas del cerebro, la actividad neuronal y entre sí.
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[1] Conway ARA, Kane MJ, Engle RW (2003). Capacidad de memoria de trabajo y su relación con la inteligencia general. Tendencias en las ciencias cognitivas . (Página en Google)
[2] Ackerman PL, Beier ME, Boyle MO (2005). Memoria e inteligencia de trabajo: ¿Las mismas o diferentes construcciones? Boletín psicológico . (Página en Google)
[3] Diagrama de: Blog de inteligencia fluida del Dr. Mark Ashton Smith
[4] Diagrama de Wikipedia: Memoria de trabajo
[5] Miller, GA (1955). El número mágico siete, más o menos dos Algunos límites en nuestra capacidad para procesar información.
[6] Kane MJ, Engle RW (2002). El papel de la corteza prefrontal en la capacidad de la memoria de trabajo, la atención ejecutiva y la inteligencia fluida en general: una perspectiva de las diferencias individuales. Boletín psicológico y revisión . (Página en Google)