¿Cuál es la mejor manera de evitar caer como víctima del “efecto halo” psicológico?

Answer 1

La mejor manera para que una persona evite el “efecto halo” es asegurarse de estar rodeado de opiniones y culturas diferentes. La investigación ha demostrado claramente que la retroalimentación de un grupo de actitudes algo comunes refuerza esas actitudes y opiniones para todos los participantes.
Y lo contrario es cierto, cuando los individuos están rodeados de personas de una variedad de opiniones y actitudes, tienden a estar más abiertos a la discusión y al cambio.

Un buen ejemplo de esto con el que te puedes relacionar es el rápido cambio de actitud en los EE. UU. Sobre la homosexualidad. Cuando aquellos en la cultura comenzaron a hablar sobre el tema, quedó claro que casi todos conocían a personas o miembros de la familia que eran homosexuales, pero esas personas se mantuvieron cerradas durante siglos. Cuando las personas se dieron cuenta de que las personas a las que respetaban o amaban eran homosexuales, y sin embargo, esas personas no salían a robar bebés para convertirlos en homosexuales, la realidad comenzó a aparecer. Probablemente el mayor impacto fue cuando la industria del entretenimiento comenzó a insertar personajes gay en películas, televisión, música y comedia, y se hizo más difícil demonizar la cultura cuando se demostró que podían ser personas buenas, honestas y amorosas.

Ese es un gran ejemplo de la lucha contra el “efecto halo”.

Answer 2

Bueno, la mala noticia es que, como todos los sesgos cognitivos, es muy difícil evitar por completo el efecto Halo. Los estudios muestran que incluso las personas que son introspectivas y conscientes de los sesgos continuarán cometiéndolos. [1] Nuestros cerebros evolucionaron para utilizar estos sesgos como una forma de tomar decisiones rápidas como cazadores-recolectores. Desafortunadamente, no son tan útiles en nuestro mundo ahora.

Solo para retroceder un poco, el efecto Halo es la tendencia a dejar que nuestros sentimientos generales hacia alguien afecten la forma en que juzgamos las características individuales. En otras palabras, si realmente te gusta alguien, es más probable que digas que es un buen cantante en lugar de alguien que no te gusta. Por lo tanto, probablemente sea una buena idea asegurarse de que sus jefes realmente le agraden a usted para obtener una mejor revisión del desempeño. *guiño*

De todos modos, aunque ser consciente de estos sesgos puede no ser muy útil, no puede hacer daño. Por lo menos, puede ayudarlo a reconocer cuándo se “cayó” al pensar en decisiones pasadas. Sin embargo, probablemente lo mejor que puedes hacer es encontrar un “abogado del diablo”. Hable con alguien que no tenga miedo de estar en desacuerdo con usted y que sea neutral en lo que respecta a la persona (o al sujeto en general). Considera las opiniones de los defensores comparadas con las tuyas para ver si reconocen las mismas cualidades en una persona que tú.

De hecho, obtener opiniones de otros que no tienen miedo de estar en desacuerdo es útil cuando se trata de la mayoría de los sesgos y falacias. Esto es especialmente cierto cuando está trabajando dentro de un grupo, ya que es muy fácil caer en Group Think. Una buena persona no debe señalar fallas en las decisiones y opiniones que ha formado. Solo asegúrate de que esto se haga de una manera amistosa y constructiva y podrás evitar estar molesto cuando no estés de acuerdo.

[1] Por qué las personas inteligentes son estúpidas – The New Yorker

Answer 3

Depende de la situación.

Daniel Kahnemann dice que cuando califica los exámenes, ya no lee cada examen, sino que lee y califica todas las preguntas 1, luego pasa a las respuestas a las preguntas 2 y así sucesivamente. IIRC dijo que lo hace sin mirar el nombre en el examen.

Answer 4

No sé si “caer víctima” es una representación precisa. Usamos el efecto de halo a nuestro favor, además de ser engañados por él. De no ser por nuestras suposiciones sobre los motivos y el comportamiento futuro de otros, pasaríamos la mayor parte de nuestro tiempo observándonos unos a otros con muy poco movimiento hacia adelante.
Quizás la mejor sugerencia que puedo hacer es aprovechar al máximo el efecto halo para su beneficio al tomar decisiones rápidas, pero esté dispuesto a reconsiderarlo si la otra persona en su ecuación demuestra estar ocultando algunos rasgos de personalidad negativos graves detrás de su exterior. Persona correcta y confiable. No tire al bebé con el agua de la bañera mirando demasiado duro por razones de desconfianza, pero no ponga toda su confianza en una situación hasta que haya comenzado a desaparecer. Reitre todo lo que pueda y avance siempre que la otra persona continúe siendo confiable.

Answer 5

Simplemente ser consciente de ello y que nadie es perfecto ayuda.

Cuando mi mejor amiga se mete en una discusión con su esposo y me pide que haga un balance, no tengo ningún problema en ponerme del lado de él si está justificado o de culpar a ambos lados. Supongo que esto se debe a que soy consciente de que ella es una persona realmente increíble (sin duda más que él para mí ) pero no es infalible.

En una escala macro, este efecto halo puede incluso ser peligroso. Mire la situación de Bill Cosby que está ocurriendo en este momento (si las acusaciones son ciertas). Lo mismo ocurre con los padres cuando eligen a un niño como el “bueno, inteligente, obediente” y el otro como, bueno, no. He visto que esto sucede en mi propia familia cuando un niño intenta (conscientemente o no) salir de su rollo y no recibe el elogio ni el reproche que se le debe.