Es interesante que su presencia en la reunión y sus habilidades de presentación hayan recibido calificaciones tan diferentes ya que, para mí, están muy interrelacionadas. Revelación completa: trabajo para una compañía de software que está tratando de resolver problemas como este: http://attentiv.com.
Lo que hemos encontrado es que:
- Una de las mejores maneras de que otros tomen en serio su opinión es tomar en serio sus opiniones. Y tiene que ser genuino. La gente generalmente puede detectar el entusiasmo falso. Puede asegurarse de que sepan que usted es genuino al registrar lo que dicen, hacer preguntas de seguimiento y dar comentarios.
- Para que las personas tomen medidas con respecto a sus recomendaciones, deben estar motivadas. Esto suena obvio, pero es más complicado de lo que parece. Las personas necesitan estar motivadas para actuar, ya sea por miedo, deber o amor. Si eres su jefe, pueden temerte para que actúen, pero es posible que no estén realmente dedicados a la tarea. O actuarán porque sienten el deber de su trabajo, pero su trabajo puede no ser de alta calidad. Lo que nos lleva al tercer punto. . .
- Motivarlos con amor. No para ti, sino para la idea. Si haces una recomendación, persuade a que la hagan suya. Su recomendación tendrá que ser genuina, ellos querrán ver que le encanta la idea detrás de su recomendación. Luego, una vez que expliques por qué amas tu idea, pueden comenzar a sentir lo mismo.