Recibí una evaluación deficiente en mi trabajo como profesional de la salud, ¿cómo puedo mejorar?

Answer 1

Tienes tres elecciones reales.

1. Solicite una reunión con la persona que realizó la evaluación y dígales que confía en su experiencia y si le ha dado calificaciones bajas en esas áreas, no tiene más remedio que creer que se las ha ganado. Dígale a la persona que NO tenía idea de que estaba actuando en esas áreas y que le gustaría un poco de entrenamiento en ellas. Aproveche esta oportunidad para presentar las cualidades positivas que tiene y asegúrese de incluir que tiene el compromiso de hacer un trabajo excelente.
2. Fingir hasta que lo haces. El procedimiento habitual para hacerlo es copiar lo que sus compañeros de trabajo hacen bien. Si son susceptibles, haga preguntas cuando no esté claro en algo. Aprenda lo que puede en línea o incluso volver a la escuela mientras trabaja.
3. Absolutamente volver a la escuela. Realice la rotación hospitalaria que omitió y tome las clases que pueda usar. Tomar un permiso de ausencia o renunciar a hacerlo. Solo enfócate en eso.

Si bien parece que tienes algunos problemas que has ayudado a crear, también parece que estás tratando con algunas cosas que no causaste. Si tuviera problemas, la gerencia no debería haber esperado una evaluación para mencionarlos. En los Estados Unidos, varios cientos de miles de personas al año mueren por errores médicos. ¿Con qué otras gemas están sentados esperando para atacar a otros miembros del personal en sus evaluaciones de desempeño? En lugar de centrarse en hacer que su lugar de trabajo sea más seguro y mejor para los pacientes y el personal, se centran en pagar menos a las personas si notan un desempeño inferior al promedio. Es por eso que esperaron una revisión para decir algo. Así reaccionan a los errores. Eso es un problema. Creo que eso es terrible. ¿Realmente confías en que estos mismos administradores hayan limpiado los procedimientos que fueron problemáticos y te mantendrán a salvo si alguna enfermedad se vuelve peligrosa y existe una epidemia de algo que puede ser fatal? Seguro que no lo haría. Supongamos que hubo un problema con la forma en que una persona en el medio ambiente manejó el equipo expuesto al MRSA y el jefe decidió dejarlo esperar hasta que se realizó una revisión del desempeño de esa persona y se le dio una deficiente con la esperanza de pagarles menos. ¿Ves lo que quiero decir?

Hay estándares de la industria. Si quieres aprenderlos, tal vez quieras ir a otro lugar. Si no, si lo que realmente quieres es quedarte donde estás, entonces querrás seguir la regla del campamento. Déjalo mejor de lo que lo encontraste. Intente aprender cuáles son los estándares en su trabajo y respóntelos e intente que todo el equipo lo haga. Haga un compromiso el uno con el otro, fuera de lo que este equipo administrativo perdedor decida hacer, para hacer un excelente trabajo.

Por último, pero no menos importante, parece que algunos de tus compañeros de trabajo pueden haberte arrojado debajo del autobús. El revisor no pudo haber elegido las cosas que hizo sin la opinión de otros miembros de su equipo. Probablemente ya tienes una idea de quién haría eso. Mantenga una estrecha vigilancia sobre los compañeros de trabajo.