¿Cómo puedo hacer frente a las malas prácticas de empleo en un mundo virtual que no tiene una ley de empleo?

Answer 1

Depende de lo invertido que estés en el mundo virtual; Usted (presumiblemente) no depende de su trabajo virtual para obtener comida y refugio del mundo real (a menos que sea famoso), pero aún ha invertido mucho tiempo y energía en el mundo y tiene intereses emocionales en esa comunidad.

Si esto es importante para usted, entonces su camino más probable no es diferente de lo que podría seguir si viviera en algún lugar del mundo físico con una regulación laboral débil.

1. Establecer solidaridad con otros trabajadores.
2. Formar un sindicato.
3. Acérquese al propietario con una demanda de negociación colectiva y los términos de empleo específicos que desearía que se estipulen en un acuerdo.
4. Esté preparado para liderar a los otros trabajadores en una huelga para que las operaciones comerciales se detengan.
5. Esté preparado para iniciar un boicot general de los productos / servicios de esa empresa y disuadir a otros miembros de la comunidad de realizar transacciones comerciales hasta que se resuelvan sus reclamos.

Sin embargo, también deberá estar preparado para que otras personas no estén tan involucradas emocionalmente en este tema como usted. En ese caso, su mejor opción es comenzar un negocio en competencia, atraer a todos los demás trabajadores y expulsar a la otra persona del mercado.

Answer 2

Estoy totalmente en desacuerdo con que ‘es solo un juego para que las leyes de la vida real no se apliquen a Second Life’. Por supuesto que lo hacen. La principal desventaja es que será difícil demandar si no tiene un contrato de trabajo vinculante con alguien; Linden Lab no lo ayudará.

El problema es realmente una espada de doble filo. Muchas personas se dedican a trabajar en Second Life, debido a la oportunidad de recibir un pago sin declarar ningún ingreso y, por lo tanto, evitar impuestos. Eso, a su vez, permite a los empleados eludir las leyes contractuales en sus países. Entonces, a cambio de evitar el servicio de ingresos de su país, no obtiene protección para los empleados.

Mi propia empresa, haciendo trabajos de construcción / creación de scripts en Second Life, siempre se aseguró de que los trabajos subcontratados (no teníamos empleados) tuvieran un acuerdo legalmente vinculante con nosotros, y archivamos todos los documentos requeridos legalmente; a algunas de las personas contratadas de esa manera se les aseguró la “protección” requerida según las leyes de su propio país, y podrían procesar sus ingresos a través del trabajo realizado en SL normalmente. Pero, por supuesto, soy consciente de que a la mayoría de las personas que trabajan en SL no les importa ir por ese camino.

Si su ingreso fue considerable durante ese año, estoy seguro de que valdrá la pena demandar a su ex empleado, especialmente si ambos están en la misma jurisdicción. Si no, bueno, me temo que será muy difícil obtener algún éxito. La próxima vez, sabrá lo que debe hacer antes de aceptar un trabajo

Answer 3

Si no tiene un contrato de RL, no hay otro compromiso que no sea un saludo. Si desea seguridad absoluta con VR en VR (vs RL en VR), inicie su propia empresa u obtenga un contrato de RL para VR (he visto algunos de ellos).
No lo olvide, es solo un juego, y la mayoría de los empleadores lo tratan como tal