Si una persona confiable se ofreciera a darle $ 5 mientras usted le diera $ 1, ¿qué haría?
Usted tomaría la oferta. Por supuesto que lo harías. Es un pan comido.
Si puede internalizar este concepto, SIEMPRE tendrá oportunidades de empleo disponibles para usted. Y quiero decir siempre.
A los empleadores realmente no les importan los títulos, las credenciales ni nada de eso.
- ¿Es la sensación de dolor solo una interpretación virtual o hay una consecuencia química negativa?
- ¿Cómo debo dejar de pensar? ¡Quiero vivir en presente!
- ¿Cómo estar orgulloso de ser americano? ¿Hay algún punto incluso para seguir viviendo?
- ¿Cómo es que las palabras pueden doler si es aire?
- Pregunta que contiene suposiciones: ¿Por qué un ateo como Mark Zuckerberg le otorgaría el 99% de su riqueza a la caridad?
Se preocupan por una cosa: el retorno de la inversión. Las credenciales son solo un proxy para medir esto.
Pero si puede demostrarles que puede entregar resultados, nada más importa.
Esto es lo que haces
Paso 1: Desarrolla tu “conjunto de habilidades mínimo viable”
No importa lo que sea: codificación, marketing, diseño, lo que sea. Entra en un sitio como Lynda, Coursera o cualquiera de estos MOOC y toma un curso básico sobre algo.
Tal vez sea aprender a construir un sitio web.
Tal vez es aprender cómo mejorar el diseño de UX en una aplicación móvil.
Tal vez esté escribiendo un gran contenido.
No tienes que ser muy bueno en eso, solo aprenderlo en un nivel básico.
Paso 2: Identifique a sus empleadores objetivo
Tu objetivo ahora es encontrar empleadores que te paguen por tu habilidad.
Es probable que tenga cero experiencia, por lo que es probable que no pueda obtener trabajos que requieran algunos años de experiencia. Así que tendrás que crear tus propios trabajos.
Primero, haga una lista de 20 empresas nuevas en Angellist en UN nicho específico (es decir, educación, atención médica, productos de consumo, etc.).
Luego, averigüe quién es el CEO y escriba su dirección de correo electrónico. Normalmente es algo así como [correo electrónico protegido]
Paso 3: Califica tus leads
Primero, preséntese, dígales lo que hace (es decir, “Quiero ayudar a las startups educativas con su marketing de contenido”, “Ayudo a los productos de consumo a mejorar la capacidad de uso de sus aplicaciones móviles”, etc.).
Luego, dígales que le gustaría ayudarles a hacer crecer su negocio / mejorar su capacidad de uso / programar algo, etc. Y pregúntele si puede enviarles algunas ideas específicas.
Paso 4: Tu lanzamiento a prueba de balas.
Si / cuando dicen que sí, estás en una posición sólida para demostrar que puedes agregar valor.
La mejor manera de hacer esto: haga el trabajo antes de que obtenga el trabajo.
Por ejemplo, cuando solicité un puesto de diseño en Airbnb, hice una prueba de usabilidad en su producto. Aquí hay un ejemplo: Airbnb Guerilla Usabilidad Testing.
Cuando Francine Lee quería un trabajo en Dropbox, diseñó algunas características para ellos. Ella recibió la oferta. Esto es lo que hizo: una prueba de usabilidad de guerrilla en las fotos de Dropbox.
Cuando estaba solicitando un rol de biz dev en Kiip, presenté algunas empresas para formar sociedades con ellos y las presenté al equipo de ventas. Tengo la oferta.
Si desea saber más sobre este proceso con gran detalle (incluidos los scripts de correo electrónico exactos que usé, etc.), consulte aquí: Cómo obtener cualquier trabajo que desee (incluso si no está calificado)
Las personas que temen “romper las reglas” un poco usualmente pierden años y dinero tratando de hacer algo que podrían haber hecho con mucho menos esfuerzo.
Romper las reglas. Así es como ganas.