Podría terminar contradiciéndome a mí mismo. Pero escúchame.
Francamente, depende de la situación y de lo que quiera la persona con la que está hablando.
Hablando desde el punto de vista de los reclutadores, depende en cierta medida del perfil del trabajo. Si se está postulando a una posición de relaciones públicas, y si no puede mentir, aunque parezca ser honesto, no funcionará.
Por otro lado, si está solicitando ser, diga un desarrollador en una empresa de TI, y si lo dice como es, será valorado.
Así que una actitud franca ayuda, solo si sabes cuándo y cómo hacer tonterías, mientras mantienes una fachada de franqueza. Por ejemplo, ser franco con su gerente acerca de qué tan bien está avanzando el proyecto, eso está bien. Serás apreciado por tu brusquedad (la mayor parte del tiempo). Pero dejarle saber a su cliente que el proyecto está en agua caliente sin aprobación previa, eso lo pondrá en agua caliente.
A nivel personal he probado ambos enfoques. Aterricé mi primer trabajo mintiendo entre dientes, pero lo hice de tal manera que parecía ser honesto. Y el segundo por ser completamente honesto y no mentir en absoluto.
Sí, se valora la franqueza, pero la mayoría de las veces solo mientras lo que diga no sea discordante. En otras ocasiones, tienes que aprender a disfrazar tus mentiras como la verdad, porque a todos les gusta que te conozcan como alguien que valora la honestidad, pero en realidad no lo quieren todo el tiempo. Por supuesto, puedes encontrarte con personas raras que sinceramente quieren que seas franco. De alguna manera depende de cómo lees a la gente y la situación.
Creo que la apariencia de franqueza es lo que más importa.
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