Personalmente no lo he hecho, pero he estado en la sala o en privado para obtener información del canal posterior.
- Una amiga cuyo amigo vio que una candidata iba a su misma universidad y quería una excusa para llamar a una amiga durante las horas de trabajo, solo para descubrir que la candidata vivía en el dormitorio de mi amiga y era terrible para ella, por lo que fue borrada de la lista. Nunca obtuve una entrevista. (Esta fue la industria del entretenimiento / televisión)
- Una persona que había estado en su último cargo por menos de dos años y trabajó con algunos ex colegas. Cuando dijeron que los antiguos colegas habían recibido un mensaje de texto, dijeron que esta persona no era muy querida en su departamento y que no pensaban que serían un ataque. No fueron llamados para una entrevista. (Esta fue la educación superior)
- Una persona que llamó a un ex colega que trabajaba en la misma compañía que el posible empleado para preguntar si sus habilidades valían la pena. El ex colega nunca había trabajado estrechamente con ellos, pero había oído cosas buenas. El posible empleado consiguió la entrevista pero no el trabajo. (Esta era la industria de la moda)
- Un cliente a quien se le dijo en su entrevista que el entrevistador había hablado con un amigo en su último lugar de trabajo, y que lo elogiaron. Él no consiguió el trabajo, no perdió su trabajo anterior y probablemente aún no sepa quién habló con el entrevistador (esto fue en relaciones públicas).
Cuando he trabajado en Servicios de Carrera, a veces he llamado a compañías cuando no han llegado (pero solo sobre pasantías) y a veces tengo la sensación de que están usando información que no está en la solicitud de las personas. No hay mucho que puedas hacer cuando sucede, pero tampoco hay manera de probar que sucede (aunque la ley favorecerá a la persona que recibe comentarios como dijo Tim Hodgson).