Haga la investigación sobre las biografías de los CEOs, CFOs y residentes de C-suite en Fortune 500’s y Fortune 50’s. En particular, mire la biografía de CEOs negros, femeninos y minoritarios. Casi sin excepción todos comparten la misma cosa:
Ya sea una familia y una educación muy pobres, o una educación muy rica o acomodada, ya sea que les permita acceder o experimentar el siguiente paso común: el acceso a escuelas ricas o de primer nivel (a través de subvenciones, becas o pasantías para estudiantes de bajo nivel). estudiantes de ingresos), o acceso natural a través de la riqueza familiar. El estado financiero en sí no es tan importante como el hecho de que la economía les permita obtener acceso a una gran escuela donde se reunirán con los compañeros más conectados, inteligentes y con una mentalidad empresarial, con los que establecerán contactos con el resto de sus vidas.
Si las personas utilizan bien esta educación y la exposición al éxito, desarrollarán los CONJUNTOS DE HABILIDADES que les permitirán subir rápidamente a la escala corporativa. Dormir con alguien, conocer a alguien, ser parte de la vieja escuela o la red de viejos te llevará tan lejos en la escalera. Las habilidades más críticas e importantes para subir la escalera corporativa son:
Usted puede hacer el trabajo. Eres inteligente, hábil, competente y capaz de hacer el trabajo. En pocas palabras, la gente estúpida no sube a la cima. Los departamentos de recursos humanos, los supervisores y los gerentes detectan el talento en los primeros seis meses de su empleo con ellos. Si no se muda después de un año o dos, o parece que nadie lo está acicalando o apoyando / guiando después de un año, se le considera promedio, estúpido o no merece su tiempo. A diferencia de la escuela primaria y la secundaria, donde obtuviste una estrella dorada, un brownie y una palmadita en la cabeza solo por aparecer, tienes que ser el mejor, o uno de los mejores, para avanzar en el mundo corporativo de los Estados Unidos. No se retuerza las manos, tampoco se moje los pantalones o llore racista o sexista. En el nivel C-suite, el único color que importa es el verde, ya nadie le importa qué sexo eres, qué género prefieres o cómo te ves si puedes patear el culo más malo de la habitación. Ser alto, sexy, guapo o carismático es la guinda del pastel y hará las cosas más fáciles, pero esas cosas por sí solas no te pondrán en una oficina de esquina con paredes de cristal, o al menos no por mucho tiempo.
Viajes internacionales y experiencia. Esto demuestra que no solo tiene una mentalidad y una capacidad para prosperar en mercados extranjeros, sino que no se ve afectado por el hecho de caer en un entorno diferente.
Presencia física, y una actitud alfa masculina / femenina. En igualdad de condiciones, la habilidad es lo más importante. Si eres alto, te ves bien y tienes una presencia, carisma y habilidades de persona / hombre alfa combinados con inteligencia, serás un paquete difícil de ignorar. Los líderes gordos, fuera de forma, cortos, tímidos y con problemas sociales son raros. Llegaron a donde están porque son genios con buen respaldo financiero. Si Bill Gates no hubiera tenido una familia adinerada y no tuviera acceso a los laboratorios de computación, las escuelas y las habilidades que tenía, y si hubiera tenido que trabajar en McDonalds para llegar a la escuela, es probable que no estuviera donde está hoy … lo que nos guía a:
Dinero. El dinero importa. El dinero le permite obtener la educación, capacitación, vestuario, capacitación, oportunidades de viaje y opciones que necesita para desarrollar los conjuntos de habilidades que necesita.
Mentores No puedes navegar por el bosque sin una guía. Encontrar un buen mentor, uno que haya estado en la suite C y se mueva entre esos círculos y que tenga cierta influencia en esos niveles, es fundamental. Así es como su nombre es constantemente empujado para ser considerado.
En lo que respecta a subir rápidamente a la escala corporativa, debe poder hacer su trabajo mejor que nadie, jugar bien con los demás, entender la política, adaptarse a la cultura de la empresa, encontrar un gran mentor, trabajar duro, conozca a sí mismo, Sus valores y su visión para su vida en el próximo año, dos años y cinco años. No subes en la escala corporativa siendo perezoso, afortunado o codicioso. Puede llegar allí porque su papá, su madre o un miembro de su familia es dueño de la empresa, o un favor, o por algún medio no tradicional, pero no se quedará allí por mucho tiempo. Usted obtiene y se mantiene en la cima del nivel corporativo a través del trabajo duro, conocer sus cosas, ser un líder, ser un tomador de riesgos y tener lo que se necesita para sobresalir. No hay que hacerse rico camino rápido. Tienes que hacer el trabajo o los que lo hagan te eclipsarán y se reirán mientras te dan una patada en tu postura, perdón el culo por la puerta.
