Nunca he desafiado a mi gerente con algo con lo que no esté de acuerdo. No es una buena idea desafiar a su gerente, ya que él o ella más tarde lo perseguirán y buscarán razones para despedirlo porque se ha convertido en una amenaza.
Cuando mi gerente me dijo algo con lo que no estaba de acuerdo, respondí con lo siguiente. “Eso suena como una buena idea, ¿Y has considerado a XYZ?” Siempre di “y” y “, nunca digas” pero “lo que implica que alguien está equivocado. Tú y yo podemos saber que están equivocados, pero no lo digas.
También puede decir, “¿cómo quiere que yo maneje el ABC si ocurre como resultado de mi XYZ” cuando sabe que va a explotar en la superficie de la palabra? Al decir esto, le está diciendo a su gerente que están equivocados sin desafiarlos, y les está dando una salida para que puedan cambiar de opinión. Hay muchos gerentes incompetentes y tontos que han sido promovidos en base al cronismo. La palabra clave cuando su jefe está equivocado es “tacto” de su parte. No quieres parecer un asno inteligente o una amenaza. Su gerente siempre tiene más poder legítimo que usted en virtud de su posición. Recuerda que él o ella es un pesebre porque a algún idiota LE GUSTAN y los escuchará y les creerá sobre cualquier cosa que tengas que decir. Desafiar a su gerente es “pisar hielo delgado”.
Por cierto, su gerente puede tener una razón para hacer algo o hacerlo de cierta manera porque él o ella sabe más de lo que está sucediendo en la empresa que usted. En este auto, podrías estar equivocado y terminar estúpido.
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