En primer lugar, no hay absolutamente ninguna justificación para promover o ejercer el odio religioso en el lugar de trabajo por ningún motivo.
¿En qué contexto dice su colega estas cosas? Esto no justificaría de ninguna manera, pero puede alterar su método de tratar con él.
Por ejemplo, ¿son los comentarios dirigidos a un individuo? Si es así, intente hablar con el individuo afectado de manera privada y considere aconsejarle que se acerque a Recursos Humanos, ya que la queja se tomará mucho más en serio y se tratará mucho más rápido si se considera acoso religioso. Si está preocupado por su seguridad o bienestar, o si no están dispuestos a actuar por miedo, considere acudir a Recursos Humanos en su nombre.
Si no están dirigidos a nadie, ¿se dicen los comentarios en broma y el comentarista no sabe que están causando ofensa? Esto no justifica sus acciones de ninguna manera, sin embargo, puede ser más prudente acercarse a ellos directamente y expresar sus inquietudes. A veces, ir directamente al procedimiento e involucrarlos en los procedimientos de disciplinamiento cuando no están conscientes de que están haciendo algo mal puede hacer más daño que bien.
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Sin embargo, sobre todo, si está preocupado de alguna manera que hablar le convierta en un objetivo de acoso escolar, o le preocupa que tenga un efecto negativo en su propia seguridad o bienestar, o el de un colega, vaya directamente a HORA. Podrás permanecer completamente anónimo durante todo el proceso.
Espero que esto ayude 🙂