¿Cuáles son las desventajas y las ventajas de mi empleador al saber que me diagnostican una enfermedad mental?

Answer 1

“¿Cuáles son las desventajas y las ventajas de mi empleador al saber que me diagnostican una enfermedad mental?”

Tengo trastorno bipolar II y trabajé en una variedad de trabajos en educación, banca, planificación urbana y trabajo social durante 30 años.

Como práctica profesional personal , revele mi trastorno bipolar a mi supervisor dentro de la primera semana de comenzar un nuevo trabajo. Me sirvió bien hasta que mi último empleador me despidió por error debido a mi enfermedad en 2014. Afortunadamente, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Negoció con éxito un acuerdo de Discriminación por Discapacidad para mí. Con la excepción de ese único empleador, dejé otros trabajos con buenas referencias.

Obviamente, una CON crítica de revelar una enfermedad mental a su empleador es Discriminación laboral . Sin embargo, según mi experiencia, aprendí que es una buena práctica divulgar su discapacidad (enfermedad mental) a su supervisor inmediatamente después de comenzar a trabajar.

Aproveche este tiempo para solicitar a su supervisor las adaptaciones especiales que pueda necesitar para que su enfermedad mental haga su trabajo de manera satisfactoria, y permita que su empleador realice adaptaciones razonables, como proporcionar un programa de software de gestión del tiempo u horarios flexibles para sus citas médicas.

La divulgación de su enfermedad mental mediante estos pasos es un PRO porque, en caso de una acción discriminatoria, podrá declarar y presentar documentación que su empleador estaba al tanto de su discapacidad .

En mi experiencia, el PRO más grande y significativo de informar a mi empleador sobre mi trastorno bipolar es la oportunidad de revisar las percepciones negativas de las personas con enfermedades mentales . No hablo por todas las personas con enfermedades mentales, pero como empleada abierta sobre su bipolar, desafío el estigma como una empleada confiable y consciente.

Answer 2

Hay muy pocos casos en los que sería una ventaja para su empleador saber que tiene un trastorno mental.

Pocas personas, y eso incluye a las personas que trabajan en campos de salud mental con altos niveles de gestión, realmente comprenden las enfermedades mentales. Pueden ser capaces de describirlos, pero en general, se considera que es mucho más peligroso y más problemático de lo que generalmente es.

Estoy a favor de hablar en contra del estigma, pero NO en los casos en que podría significar si obtienes un trabajo o no, o si eres admitido en una universidad o no.

Hay una película de Woody Allen, “Días de radio”, en la que describe a su vecino normalmente tranquilo y silencioso, el Sr. Zipsky, que sufre una crisis nerviosa. El Sr. Zipsky aparece corriendo por las calles de Brooklyn a principios de la década de 1940, vestido con sus holgados calzoncillos y camiseta, blandiendo una cuchilla.

Eso es más o menos lo que la gente todavía piensa de los enfermos mentales.

Cuando estábamos completando nuestros títulos de MSN en Columbia, mi mejor amiga Mary, tuvo un episodio de depresión que requirió hospitalización de corta duración y recalibración de sus medicamentos. Sabíamos que nuestro jefe de departamento no tenía simpatía por ninguna enfermedad psicológica. Mary le dijo que se iba a tomar el resto del semestre porque había tenido un aborto y era más complicado de lo normal. El dept. La cabeza era muy simpática.

Que tan malo es eso?

Cuando se llega a esto, si su compañía se reduce de tamaño y la elección es entre usted, con una enfermedad mental conocida, y alguien que no es tan buen trabajador como usted, sin una ENFERMEDAD MENTAL DIAGNÓSTICA, lo dejarán ir. No el chico que es el segundo mejor.

En raras ocasiones, una persona entiende de qué se trata la enfermedad mental, generalmente debido a una enfermedad mental en la familia. Él / ella hará concesiones para el tiempo de inactividad, y te apreciará como persona, no como una rareza. Esto es EXTREMADAMENTE raro, así que, por favor, si está preguntando por sí mismo, no lo haga.

Haga que su voz sea escuchada a través de NAMI, a través de campañas específicas para desestigmatizar las enfermedades mentales. Patrick Corrigan, Psy.D., dirigió un grupo de trabajo nacional sobre este problema. Ha escrito cómo manejar el estigma. Lea algunas de sus investigaciones y libros: probablemente sea el especialista número 1 en la nación sobre cómo el estigma de las enfermedades mentales afecta a las personas.

Answer 3

Para mí fue un profesional; Podría ser sincero con mi jefe acerca de las citas semanales de terapia que estaba tratando de ocultar programándolas para el almuerzo. Cuando le conté a mi jefe sobre mi depresión, casi de inmediato dijo que tenía un hermano con trastorno bipolar. Esto fue un shock ya que no esperaba que mi jefe lo apoyara, pero resulta que la mayoría de las personas conocen a alguien que sufre una enfermedad mental. El otro gran profesional fue que pude tomarme una licencia médica de 6 semanas por mi depresión, y aún así me apoyaron a pesar de que decidí que era hora de dejar ese trabajo al regresar.

Por supuesto, esto es solo una experiencia, y como otros lo han mencionado, todavía hay mucho estigma por hacer. También creo firmemente que ser abierto y honesto acerca de su enfermedad es el paso más importante para reducir ese estigma.

Por lo contrario, su empleador puede resultar no ser de apoyo y, aunque es ilegal, puede ser discriminado, incluso si se hace con la sutileza de los aumentos más bajos, o eventualmente lo deja ir por alguna razón de BS. Existe ese riesgo; sin embargo, si lo presenta lo más lógico y no emocional (tan difícil como es posible) y explica en general el tratamiento que está buscando, es más probable que se gane a su empleador.

Answer 4

Si está afectando su trabajo, su empleador puede ser más comprensivo. También existe una obligación legal de hacer ajustes “hasta el punto de dificultad” en su nombre.

Si bien esa es una “obligación” bastante importante, en mi experiencia puede que no exista. Los empleadores lo desecharán a voluntad, si lo desean, y luego será su responsabilidad perseguir un caso de violación de derechos humanos en su contra.

Entonces, ahora, el dilema: ¿contar o no decir? Si su desempeño está sufriendo y cree que será despedido, podría serle útil saberlo. Pero si no estás en peligro, decirles que pueden ponerte en peligro. La gente todavía estigmatiza los problemas de salud mental. Los que sufren son bienes dañados. Vulnerable. Un problema que no puede negar o que no puede manejar sin llorar es peor que un problema que puede evitarse.

En el negocio de la salud mental, decimos lo contrario: es una señal de buen juicio cuando puedes admitir cuando necesitas ayuda y buscarla. Desafortunadamente, este punto de vista no ha sido abordado por nuestra sociedad de manera más amplia, y hacemos un daño a nuestros clientes para darles “nuestra” perspectiva sin advertirles sobre las opiniones dominantes de la sociedad. Diablos, en muchos casos ni siquiera creemos nuestro propio argumento de venta, cuando se trata de empujar, pero ese es un tema para otro hilo.

Answer 5

En general, no es una buena idea informar a su empleador o podría arriesgarse a la rescisión.

En casos especiales, como si el jefe es tu amigo, podría ser bueno compartir.

O, si siente que está más allá de los problemas involucrados en ese diagnóstico y está trabajando, por ejemplo, en un trabajo de servicio social, con un empleador muy ilustrado, la divulgación podría ser una ventaja para usted.

Si trabaja como persona de apoyo entre pares, debe haber tenido o tiene problemas mentales o de la vida. En este caso, no obtendría el trabajo sin revelarlo.

Answer 6

Le dije a mi empleador.

También fue una de las primeras personas a las que informé de mi decisión de no recibir medicamentos.

Posibles incentivos, apoyo y transparencia en caso de complicaciones.

Contras- La posibilidad de chismes y estigma y discriminación.

Decida lo que decida, ¡no tome la decisión a la ligera!

¡Cuídate!

Answer 7

Es muy difícil decirlo porque cada empleador es diferente. Si tiene una enfermedad mental que podría interferir con sus obligaciones laborales, está obligado por la ley que rige las discapacidades y el empleo. Si su condición no interfiere con sus obligaciones laborales, entonces no está obligado a divulgarla a su empleador.

Tiene que usar su propio criterio, y luego, si siente que necesita comunicárselo a su empleador, entonces siéntese con él / ella en privado y acérquese al tema con diplomacia, tacto y seguridad para con el empleador de que puede cumplir todos los requisitos. Los requisitos de tu trabajo. Luego, depende del empleador, pero él / ella trata de despedirlo cuando su discapacidad no infringe sus obligaciones laborales y luego puede apelar a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Answer 8

Pros:

Excusa para la ausencia

Excusa para el mal desempeño.

Contras:

ESTIGMA

Supuestos de incapacidad

Se pasa por alto por promociones, aumentos, etc.

Ser despedido por alguna razón inventada.

Básicamente, no se lo digas a nadie, a menos que sea absolutamente necesario, porque has arruinado o perdido el trabajo o estás a punto de hacerlo.

Answer 9

No creo que sea asunto de nadie. Hay demasiada discriminación, ya que es contra aquellos con enfermedades mentales y no veo ningún alza. Me lo guardaría para mí.

Gracias por la solicitud.

Answer 10

Para mí no había ningún profesional. Los contras fueron etiquetados. La gente me trató mal. Me llamó loco. Me echaron la culpa a cada error y mi jefe nunca escuchó mi lado de la historia. Y la humillación era una norma. Me vi obligado a renunciar.

Answer 11

Mi experiencia con decirle a mi jefe fue brutal. No le dije nada hasta que me contrataron porque quería que ella le hiciera saber que podía simpatizar y empatizar con mis clientes. Trabajé con los enfermos mentales crónicos en la capacidad de un administrador de casos. Después de decirle a mi jefe, ella visiblemente se enojó mucho. El resto del año que trabajé allí fue un infierno total. Terminé renunciando. Mi jefe “olvidó” decirme los días hábiles y los días hábiles que debía entregar. Desde ese momento no he hablado de mi enfermedad mental en mi lugar de trabajo y hablo con mi jefe estrictamente sobre el trabajo. Todo funcionó después de que aprendí mi lección de la manera más difícil.

Answer 12

No creo que haya ningún profesional. Las desventajas incluyen: 1) Malentendido, lo que significa enfermedad mental, 2) temerle y 3) pensar que es incapaz de hacer el trabajo.