Si y no.
Lo ideal es que el resultado de la prueba sea descriptivo: apunta a categorizar su personalidad, por lo que la respuesta es subjetiva. Es como elegir tu color favorito. A diferencia de, digamos, una ecuación matemática, no hay una respuesta ‘correcta’ o ‘incorrecta’ siempre y cuando responda honestamente.
Sin embargo, si la prueba forma parte del proceso de selección (y usted debe asumir que sí lo hace), el reclutador buscará respuestas que indiquen los tipos de personalidad que se ajusten a su idea del tipo de persona que están buscando. Eso no significa que haya “una respuesta precisa”, pero algunas respuestas lo ayudarán a asegurar ese trabajo más que otros. Desafortunadamente, no tendrás forma de saber cuáles son. Estas pruebas suelen ser deliberadamente opacas para evitar que las personas respondan lo que creen que el reclutador quiere escuchar.
Además (como siempre me gusta recordar a los solicitantes de empleo), el proceso de reclutamiento es tanto para el candidato como para el empleador. A menos que esté realmente desesperado o tenga un plan específico, realmente le interesa ser 100% honesto. Confíe en mí, no querrá terminar fuera de su profundidad, o poco estimulado, o chocar con sus compañeros de trabajo y gerentes, o, lo peor de todo, atrapado en una mentira y, por consiguiente, sin trabajo.
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Mientras tanto, este tipo de “pruebas” de psicología no tienen absolutamente ninguna base en la ciencia. Para decirlo sin rodeos, son una mierda. No vale la pena preocuparse por eso.