Como ex estudiante de doctorado y alguien con diagnóstico de TEA leve, le daré mis pensamientos.
Primero, estoy de acuerdo en que usted es un candidato único y creo que su experiencia será una contribución positiva a su investigación.
Lamentablemente no todos lo verán de esa manera. A un pariente cercano se le negó la entrada a un título de psicología porque él les dijo que era un hijo de crianza y que había sido adoptado y creía, como usted, que esto le daría una idea. Puede haber diferentes actitudes en la academia a la que te postulas, pero es difícil juzgar de antemano.
Dicho esto, quiero dar una idea del proceso de selección de doctorado. Cuando eligen a un estudiante de doctorado, entonces realmente ven a los postulantes como empleados potenciales. No están buscando un estudiante o alguien que necesite mucho trabajo. Un estudiante de doctorado es en realidad un empleado, como un interno, que realiza una investigación real para su profesor. El profesor intentará publicar junto con su candidata varios artículos de conferencias y posiblemente de revistas como parte del doctorado. Esto significa que mientras aprendes el procedimiento de investigación adecuado y el método científico, también se espera que corras sobre tus pies. Buscan a alguien que investigue a tiempo completo y, a menudo, enseñe como profesor de inglés, y que esté en forma y saludable. Al igual que cualquier otro empleador está buscando. Invierten mucho dinero y reputación en cada una de sus posiciones de doctorado. El éxito del candidato influye directamente en el éxito del profesor. Si la candidata Dora está bien, la profesora tiene una mayor cantidad de publicaciones, reputación y financiamiento, si la candidata tiene un mal desempeño, esa financiación se pierde y la profesora tiene menos publicaciones, lo que hace que haya menos financiación en el futuro. Espero no asustarte, esto es solo la preocupación del profesor, creo que es bueno tener esa idea.
- ¿Todos los trastornos de personalidad son permanentes?
- Mi novio actual estaba en una relación horrible con una mujer con BPD, ¿es posible aprender los rasgos de este trastorno y desarrollar BPD a sí mismo?
- ¿Es probable que una persona con BPD use sitios de citas y redes sociales para necesidades o deseos sexuales incluso si está en una relación?
- ¿Podrían mejorar las personas que padecen EP limítrofes a medida que envejecen, independientemente de la terapia?
- ¿Puede tener síntomas de un trastorno límite de la personalidad, que solo se produce cuando se desencadena por un solo individuo?
Así que mi consejo es:
- No lo diga durante el proceso de solicitud, no se les permite preguntar y con toda probabilidad funcionará en su contra. No se les permite excluir por motivos de discapacidad (TEA), pero pueden excluirse por “ajuste”, es decir, qué tan bien piensan que encajaría en la posición.
- Si obtiene la posición, entonces tiene la pregunta de si debe divulgarla después de comenzar. He revelado a mi empleador después del período de inducción (6 meses) y ha afectado positivamente mi situación laboral. Solo la gerencia lo sabe, no mis compañeros. Lo revelé por dos razones; Necesitaba cierta consideración en el trabajo y quería revelar cuándo mi gerente estaba satisfecho con mi desempeño y sería menos probable que lo viera de manera negativa en caso de que tuviera que pedir una consideración especial en el futuro. Eso funcionó para mí y le recomendaría una estrategia similar si aún desea divulgar en esa etapa. No necesita revelar nada, pero es posible que desee relacionarse con su experiencia durante la investigación. Solo tenga cuidado de que muchos simplemente lo encuentren parcial, debe tener cuidado para asegurar una distinción entre su experiencia y la investigación real.
Espero que consigas el puesto y te vaya bien y que tu tratamiento sea exitoso.