Lo que necesita es orientación y una sólida comprensión de la posición que está solicitando en el campus y, al mismo tiempo, justificar su contribución si es elegido.
Revise estas preguntas típicas de la entrevista y piense cómo lo haría
contéstales. Lea las preguntas enumeradas; también encontrarás algo
Sugerencias de estrategia con él.
(Extraído del libro The Accelerated Job Search, de Wayne D. Ford, Ph.D, publicado por The Management Advantage, Inc.)
1. Háblame de ti:
La pregunta más frecuente en las entrevistas. Necesitas tener un corto
Declaración preparada en tu mente. Ten cuidado de que no suene
ensayado Limítelo a artículos relacionados con el trabajo a menos que se le indique lo contrario.
Hable sobre las cosas que ha hecho y los trabajos que ha tenido que ver con
la posición que está entrevistando para. Comience con el elemento más lejano
Vuelve y trabaja hasta el presente.
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Manténgase positivo independientemente de las circunstancias. Nunca se refiera a un mayor
Problema con la gerencia y nunca hablar mal de supervisores, compañeros de trabajo.
o la organización. Si lo haces, serás el que se verá mal. Mantener
sonreír y hablar sobre irse por una razón positiva, como una
oportunidad, la oportunidad de hacer algo especial u otra visión de futuro
razones.
3. ¿Qué experiencia tienes en este campo?
Hable sobre detalles específicos relacionados con la posición que está solicitando.
Si no tienes experiencia específica, acércate lo más que puedas.
4. ¿Te consideras exitoso?
Siempre debe responder que sí y explicar brevemente por qué. Un bien
La explicación es que usted ha establecido metas y que ha cumplido algunas y está
En camino de lograr los demás.
5. ¿Qué dicen de ti los compañeros de trabajo?
Esté preparado con una cita o dos de compañeros de trabajo. Ya sea un específico
Una declaración o una paráfrasis funcionará. Jill Clark, un compañero de trabajo en Smith
Compañía, siempre decía que yo era el trabajador más duro que había conocido. Eso
Es tan poderosa como lo dijo Jill en la entrevista.
6. ¿Qué sabes de esta organización?
Esta pregunta es una de las razones para hacer una investigación sobre la organización.
antes de la entrevista. Averigua dónde han estado y dónde están.
yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quiénes son los principales actores?
7. ¿Qué has hecho para mejorar tus conocimientos en el último año?
Trate de incluir actividades de mejora que se relacionan con el trabajo. Una amplia
La variedad de actividades puede ser mencionada como auto-mejora positiva.
Tenga algunos buenos a la mano para mencionar.
8. ¿Estás solicitando otros trabajos?
Sé honesto pero no pases mucho tiempo en esta área. Mantener el enfoque
en este trabajo y lo que puede hacer por esta organización. Cualquier otra cosa es
una distracción.
9. ¿Por qué quieres trabajar para esta organización?
Esto puede tomar algún pensamiento y ciertamente, debe basarse en el
Investigaciones que has realizado sobre la organización. Sinceridad es extremadamente
Importante aquí y será fácilmente percibido. Relacionalo con tu largo plazo
objetivos profesionales.
10. ¿Conoces a alguien que trabaje para nosotros?
Esté al tanto de la política sobre los familiares que trabajan para la organización. Esta
Puede afectar tu respuesta a pesar de que preguntaron por amigos que no
parientes Tenga cuidado de mencionar a un amigo solo si están bien pensados
de.
11. ¿Qué tipo de salario necesitas?
Una pregunta cargada. Un pequeño juego desagradable que probablemente perderás si
tu respondes primero Pues, no lo respondas. En su lugar, diga algo como
Esa es una pregunta difícil. ¿Puedes decirme el rango para esta posición?
En la mayoría de los casos, el entrevistador, tomado por sorpresa, le dirá. Si no,
Digamos que puede depender de los detalles del trabajo. Entonces da una amplia
distancia.
12. ¿Eres un jugador de equipo?
Eres, por supuesto, un jugador de equipo. Asegúrese de tener ejemplos listos.
Los detalles que muestran que a menudo se desempeñan por el bien del equipo y no
que por ti mismo son una buena evidencia de la actitud de tu equipo. No alardear,
Solo dilo en un tono de hecho. Este es un punto clave.
13. ¿Cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros si fuera contratado?
Los detalles aquí no son buenos. Algo como esto debería funcionar: me gustaría
que sea mucho tiempo O mientras ambos sintamos que estoy haciendo un buen trabajo.
14. ¿Alguna vez has tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
Esto es serio. No le hagas caso a la luz ni de ninguna manera te parezca a ti.
Me gusta despedir a la gente. Al mismo tiempo, lo harás cuando sea el
Es lo correcto. Cuando se trata de la organización frente a la
individuo que ha creado una situación dañina, usted protegerá la
organización. Recuerde que disparar no es lo mismo que despido o reducción en
fuerza.
15. ¿Cuál es tu filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no está buscando una disertación larga o florida aquí.
¿Tienes fuertes sentimientos de que el trabajo se hace? Sí. Eso es
Tipo de respuesta que funciona mejor aquí. Corto y positivo, mostrando una
Beneficio para la organización.
16. Si tuvieras suficiente dinero para retirarte en este momento, ¿lo harías?
Responda sí si lo haría. Pero ya que necesitas trabajar, este es el tipo
de trabajo que prefieras. No digas que sí si no lo dices.
17. ¿Alguna vez te han pedido que dejes un puesto?
Si no lo tienes, di no. Si tiene, sea honesto, breve y evite decirlo.
Cosas negativas sobre las personas u organización involucrada.
18. Explique cómo sería un activo para esta organización.
Deberías estar ansioso por esta pregunta. Te da la oportunidad de
resalta tus mejores puntos según se relacionen con la posición que se está
discutido Dar un poco de pensamiento anticipado a esta relación.
19. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Indique cómo sus activos cumplen con lo que la organización necesita. No haga
Menciona cualquier otro candidato para hacer una comparación.
20. Cuéntame una sugerencia que hayas hecho.
Tenga una buena lista. Asegúrate de usar una sugerencia que haya sido aceptada.
y luego fue considerado exitoso. Una relacionada con el tipo de trabajo.
Solicitado es una ventaja real.
21. ¿Qué te irrita de los compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa muy duro pero no se te ocurre
cualquier cosa que te irrita. Una breve declaración que parece obtener
junto con la gente es genial
22. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, solo mantente positivo. Algunos buenos ejemplos:
Tu habilidad para priorizar, tus habilidades para resolver problemas, tu habilidad
para trabajar bajo presión, su capacidad de centrarse en proyectos, su
Experiencia profesional, tus habilidades de liderazgo, tu actitud positiva.
23. Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.
Manténgase alejado de un trabajo específico. Tú no puedes ganar. Si dices el trabajo tu
Se disputan por eso, se cuela la credibilidad. Si dices otra
El trabajo es así, planteas la sospecha de que estarás insatisfecho con
esta posición si se contrata. Lo mejor es mantenerse genético y decir algo.
Me gusta: Un trabajo en el que amo el trabajo, como la gente, puede contribuir y
No puedo esperar para ir a trabajar.
24. ¿Por qué crees que te iría bien en este trabajo?
Da varias razones e incluye habilidades, experiencia e interés.
25. ¿Qué estás buscando en un trabajo?
Ver respuesta # 23
26. ¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
No seas trivial. Llevaría deslealtad a la organización,
Violencia o infracción de la ley para hacerte objetar. Objeciones menores serán
etiquetarte como un whiner
27. ¿Qué es más importante para ti: el dinero o el trabajo?
El dinero siempre es importante, pero el trabajo es lo más importante. Ahi esta
no hay mejor respuesta
28. ¿Cuál diría tu supervisor anterior que tu punto fuerte es?
Hay numerosas buenas posibilidades:
Lealtad, Energía, Actitud positiva, Liderazgo, Jugador de equipo, Experiencia,
Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas.
29. Cuéntame un problema que tuviste con un supervisor.
La trampa más grande de todas. Esta es una prueba para ver si hablas mal de
tu jefe. Si te enamoras y dices sobre un problema con un ex
Jefe, puede estar muy por debajo de la entrevista allí mismo. Mantenerse positivo y
desarrollar una mala memoria sobre cualquier problema con un supervisor.
30. ¿Qué te ha decepcionado de un trabajo?
No te pongas trivial o negativo. Las áreas seguras son pocas pero pueden incluir:
No hay suficiente desafío. Usted fue despedido en una reducción de la empresa hizo
No ganar un contrato, lo que le habría dado más responsabilidad.
31. Háblame de tu habilidad para trabajar bajo presión.
Puedes decir que prosperas bajo ciertos tipos de presión. Dar un
Ejemplo que se relaciona con el tipo de puesto solicitado.
32. ¿Sus habilidades coinciden con este trabajo u otro trabajo más estrechamente?
Probablemente este. No le dé combustible a la sospecha de que puede querer
Otro trabajo más que este.
33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que solo usted puede decir, pero los buenos ejemplos son:
Desafío, Logro, Reconocimiento
34. ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras? ¿Noches? Fines de semana?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto.
35. ¿Cómo sabrías que tuviste éxito en este trabajo?
Varias formas son buenas medidas:
Estableces altos estándares para ti y los cumples. Sus resultados son un
Éxito. Tu jefe te dice que tienes éxito.
36. ¿Estaría dispuesto a mudarse si fuera necesario?
Debe tener esto en claro con su familia antes de la entrevista si
crees que hay una posibilidad de que pueda surgir No digas que sí solo para conseguirlo.
El trabajo si la respuesta real es no. Esto puede crear muchos problemas.
más adelante en tu carrera. Sé honesto en este punto y sálvate.
dolor futuro
37. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los tuyos?
Esta es una pregunta directa de lealtad y dedicación. no te preocupes por
Las profundas implicaciones éticas y filosóficas. Solo di que si.
38. Describe tu estilo de gestión.
Intenta evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresiva,
Vendedor o consenso, puede tener varios significados o descripciones.
Dependiendo de qué experto en gestión escuches. Lo situacional
El estilo es seguro, porque dice que se manejará de acuerdo con la
situación, en lugar de una talla para todos.
39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí tienes que encontrar algo o forzar la credibilidad. Hacer
Es un error pequeño, bien intencionado, con una lección positiva aprendida. Un
Un ejemplo sería trabajar muy por delante de colegas en un proyecto y
De este modo se desactiva la coordinación.
40. ¿Tienes algún punto ciego?
Pregunta capciosa. Si conoces los puntos ciegos, ya no son ciegos
manchas No revele ninguna área de interés personal aquí. Dejarlos hacer
Su propio descubrimiento en sus puntos malos. No se lo entregue a ellos.
41. Si estuviera contratando a una persona para este trabajo, ¿qué buscaría?
Tenga cuidado de mencionar los rasgos que son necesarios y que tiene.
42. ¿Crees que estás sobrecalificado para esta posición?
Independientemente de sus calificaciones, declare que está muy bien
Calificado para el puesto.
43. ¿Cómo te propones para compensar tu falta de experiencia?
Primero, si tienes experiencia que el entrevistador no conoce,
traiga eso: Entonces, señale (si es verdad) que está trabajando duro
aprende rápido.
44. ¿Qué cualidades buscas en un jefe?
Se genérico y positivo. Las cualidades seguras son conocedoras, un sentido de
Humor, feria, leal a los subordinados y poseedor de altos estándares. Todos
Los jefes piensan que tienen estos rasgos.
45. Hábleme de un momento en que ayudó a resolver una disputa entre otros.
Elija un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas.
Y no la disputa que resolviste.
46. ¿Qué posición prefieres en un equipo que trabaja en un proyecto?
Se honesto. Si se siente cómodo en diferentes roles, señálelo.
47. Describe tu ética de trabajo.
Destacan los beneficios para la organización. Cosas como, determinación de
Haz el trabajo y trabaja duro, pero disfruta de tu trabajo es bueno.
48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
Asegúrese de referirse a algo que estaba fuera de su control. Show
Aceptación y no sentimientos negativos.
49. Háblame de lo más divertido que has tenido en el trabajo.
Hablar de divertirse logrando algo para la organización.
50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Siempre tenga algunas preguntas preparadas. Las preguntas preparadas sobre dónde será un activo para la organización son buenas. ¿Qué tan pronto podré ser productivo? y ¿En qué tipo de proyectos podré asistir? son ejemplos