Supongo que otros beneficios laborales están bajo lo que usted describe como “beneficios”. Para mí, los beneficios ofrecidos deben reflejar tanto una inversión en empleados como la cultura de la empresa. Mi empresa actual, por ejemplo, ofrece como beneficio 40 horas de tiempo pagado para hacer trabajo de servicio comunitario con organizaciones sin fines de lucro y tiene oportunidades sabáticas disponibles para proyectos de mayor duración (lo que me permite pasar tres semanas fuera del estado para ayudar en casos de desastres) . Para mí, esto se traduce en un interés más allá de la línea de fondo. Entiendo que el programa Well Baby de AOL tiene clases prenatales y postnatales; Esta es una clara señal de familia. En mis días de juventud, muchos de mis amigos aprovecharon los beneficios de Starbucks como empleados a tiempo parcial, y su sentido de ser valorados llevó su lealtad a la tienda y la marca.
Tal vez estas cosas podrían lograrse con más días de descanso y un salario más alto, pero para mí, los beneficios basados en el empleo que proporcionan estos son reveladores sobre la compañía que los ofrece. En esta etapa, me sería muy difícil trabajar para una gran compañía si mi trabajo fuera solo para ser compensado por mis horas en la oficina.