No creo que los departamentos establezcan un umbral para la cantidad de documentos al momento de la contratación. Más bien, lo que impulsa el conteo del papel es simplemente la competencia por los trabajos de los profesores. En igualdad de condiciones, un candidato con 8 buenos papeles tiene una ventaja sobre alguien con 5 papeles. Particularmente en las ciencias, habrá candidatos que hayan ocupado cargos postdoctorales. De dos a tres años concentrándose principalmente en la investigación y la escritura podría fácilmente resultar en 6-10 artículos adicionales.
Sin embargo, al revisar un currículum vitae, no todos los documentos se crean igual, incluso para dos artículos publicados en el lugar de guardado. Hace una diferencia si el candidato era un contribuyente primario o secundario, y cómo se ha recibido el trabajo. El patrón de los papeles también puede ser revelador. ¿Hay ocho artículos sobre ocho temas diferentes, o representan una línea continua de desarrollo en uno o dos temas?