Parece que has “golpeado una pared de ladrillos” con tu empleador actual.
Si está dedicando largas horas y no obtiene reconocimiento por ello, y aún así puede demostrar que esas horas adicionales están justificadas, debe hablar con el gerente. Si efectivamente ha golpeado un muro de ladrillos, es hora de pensar en dejar la empresa / negocio.
Para ello, redacta un CV y regístrate en la mayor cantidad de agencias posible. Observe otras áreas en las que puede trabajar porque parece que no se trata solo de la empresa / empleador, sino del trabajo en sí. En esta era moderna no deberías tener que trabajar horas excesivas.
Aunque hace 30 años, estaba en una situación similar a la tuya. Trabajar horas locas, llegar a la oficina a las 08:30 y no salir hasta las 19:00 para obtener un salario razonable. El problema era que me encantaba el trabajo (Colecciones legales) que tenía y realmente no quería dejar. Sin embargo, llegó la advertencia de que era hora de irme cuando me derrumbé en el baño.
Me estaba afeitando (con una maquinilla de afeitar mojada) y luego simplemente me “desmayé”; el siguiente que supe estaba cubierto por un lado del baño. Afortunadamente, no había dejado el grifo del lavamanos o hubiera inundado no solo mi alojamiento, sino los otros tres que lo rodeaban. Debo haber estado inconsciente por más de una hora, pero fue la falta de sueño lo que causó el incidente.
Esa fue la Luz Roja, e inmediatamente llamé a la oficina para decir que no iba a venir. Fui a ver a mi médico y él estuvo de acuerdo en que estaba demasiado cansado y le pregunté la cantidad de horas que trabajaba por semana (50 horas). ) y otras 7.5 horas de viaje por semana. Tiempo total de participación 57.5 horas. Estuvimos de acuerdo en que era demasiado, y dijo que escribiría una “nota de enfermedad”. Le dije que no podía permitirme el tiempo libre, ya que necesitaba las horas extra para tener un ingreso para vivir.
Me dijo que buscara otro trabajo; o si continuara como estaba, podría causar problemas más graves, incluida la reaparición de la epilepsia (que tuve de niño) y problemas más graves. De hecho, después de aproximadamente 5 meses, encontré un trabajo en una pequeña casa de arrendamiento, que aunque dio un paso atrás, y realmente no estaba muy interesado, me dio un aumento salarial de £ 3000 en el transcurso de un año. Por lo tanto, no se necesitan horas extras y, en cualquier caso, no estaba permitido según las reglas de la compañía, solo faltaban 1/2 hora para terminar una tarea.
Más tarde fui perseguido por un comerciante internacional de productos básicos que me ofreció 2500 £ adicionales para unirme a ellos, una oferta que no pude rechazar en ese momento. De nuevo no más de 40 horas a la semana. Sin embargo, tanto mi salud como mi cuenta bancaria estaban en mejores condiciones.
La conclusión es que si está trabajando hasta el punto de agotamiento, no se lo ha reconocido en términos de reconocimiento y renumeración, es hora de irse. Asegúrese de encontrar un trabajo antes de entregar su aviso, o de ir por la ruta temporal si ese tipo de trabajo está disponible.
Proporcionar el nuevo trabajo al que va a ir es un salario con el que puede vivir fácilmente, y no harán demandas absurdas por encima de su contrato, ni es probable que se vuelvan insolventes, y cuanto antes deje a este empleador, mejor.
Tu salud precede a cualquier trabajo, confía en mí, lo he pasado dos veces:
1 Con el colapso en casa por hacer demasiadas horas.
2. Sufrir un ataque epiléptico grave en 1999 como resultado de trabajar para un gerente que era demasiado exigente y se mostraba agresivo conmigo.
En este último caso, presenté una demanda por acoso y despido constructivo (habría ganado en el Tribunal, pero hubo un acuerdo acordado fuera del Tribunal). He tenido ataques epilépticos desde entonces, pero durante los últimos 8 años controlados con medicamentos. Sin embargo, sé en mi mente que fue el gerente agresivo el que causó el problema.
No es una coincidencia que, aproximadamente seis meses después de mi renuncia, una joven que era asistente de cuentas y que este gerente de hombros inclinados le pasara su trabajo como “experiencia”, la hizo salir de la empresa.
Creo que la misma situación se aplica a usted. Encuentra trabajo alternativo, y vete. Asegúrese de tener una buena referencia escrita en la carta de la compañía, firmada por un Director antes de salir por la puerta. Tu salud y tu felicidad son lo primero, no importa la edad que tengas. Aunque ayuda, el salario no lo es todo.
Cuanto más jóvenes sean, más fácil será encontrar trabajo, más al punto de cambiar la orientación profesional si así lo desea.
Mucha suerte, y pensar en positivo – 🙂
Mis pensamientos están con usted.
Saludos cordiales
Chris R (ahora de 53 años y sigue vivo!)
Londres.