Trastorno bipolar: ¿Es menos probable que los empleadores contraten a alguien que ha sido público acerca de bipolar?

Answer 1

He estado abierto a tener bipolar y TDAH en un par de lugares de trabajo diferentes. Nunca tuvo ningún efecto negativo en mí. Sin embargo, nadie se enteró hasta después de haber estado trabajando allí por un tiempo, así que eso es todo.

“Salir” a colegas e incluso a supervisores realmente me ha ayudado, ya que muchos de ellos son realmente comprensivos. Por ejemplo, algunos días me resulta increíblemente difícil quedarse quieto. Salgo a caminar por el edificio con frecuencia (siempre que eso no interfiera con mis obligaciones laborales). Como saben que tengo bipolar y ADHD, a nadie le importa.

Aunque mantenerlo como un gran secreto realmente me molesta, no le contaría a nadie hasta después de haber establecido relaciones de trabajo con mis colegas. También hago sonar a la gente para ver si pueden reaccionar negativamente. No le diría a nadie de qué tengo malas vibraciones, no a menos que esté haciendo algún tipo de argumento.

No tiene sentido tomar riesgos innecesarios.

Answer 2

No solo es menos probable que contrate, sino que a) es casi seguro que NO contrate en ningún trabajo profesional (piénselo… si se supone que este empleado trabaja con efectivo, finanzas, clientes, equipos líderes… qué empleador quiere el riesgo de un episodio maníaco) ?), yb) es muy probable que FIRE al empleado si se entera después de la contratación (por supuesto, con el pretexto necesario para evitar la responsabilidad legal) una vez que un episodio maníaco afecta el lugar de trabajo o el episodio depresivo deja al empleado desconectado.

¿Son estas prácticas completamente ilegales bajo la ADA? Por supuesto. ¿Son formas de estigma horrendo? Ciertamente. ¿Existen excepciones basadas en circunstancias específicas de la situación (es decir, en el ámbito académico, los artistas, etc. o un empleador como DBSA)? Agradecidamente. Pero diría que, a menos que el empleado aporte algo realmente sorprendente a la mesa, el riesgo y las incógnitas, deje de lado el estigma, no valdrá la pena por una milla para el empleador, quien en el punto de contratación / rechazo tiene el valor absoluto. La forma más fácil de recuperar UNA excusa legal para aprobar … y la carga de probar que el empleado fue rechazado debido a su discapacidad protegida por ADA era casi imposible.

Answer 3

Bipolar es un trastorno tan estigmatizado con tanta gente que realmente no lo entiende y tiene muchas ideas erróneas que definitivamente no lo haría público, particularmente con un empleador o con uno potencial.

Answer 4

Yo mismo tengo bipolar 2. Si el trabajo implica un empleo médico previo, entonces no me molesto en solicitar ese trabajo porque tendría que revelar que soy bipolar y, por lo tanto, destruir cualquier posibilidad de obtener ese trabajo.

Tengo una discapacidad pero sigo buscando trabajo porque se vuelve aburrido. Pero sí, no le mencionaría a nadie fuera de la familia que tengo bipolar, especialmente no un empleador. Sería un suicidio de carrera.

Creo que la enfermedad mental todavía se considera desfavorable, ya que hay un estigma grave. Pero también tiene que verlo desde el lado de los empleadores: están tratando de maximizar el rendimiento de una inversión (contratándole a usted) y tienen derecho a hacerlo. Para que el empleado potencial se esté perdiendo una pierna o tenga diabetes o, en mi caso, tenga una enfermedad mental y, por lo tanto, un empleador solo vaya por otra persona.

Esto es lo que me dijo mi funcionario de asistencia social antes de que yo tuviera una discapacidad. Él dijo: “de inmediato está en desventaja debido a su enfermedad”. Los empleadores solo irán por la persona que no está mentalmente enferma y eso tiene sentido. Elige la mejor oferta.

Me molesté un poco al principio cuando escuché esto, pero ahora me he calmado. Es justo la naturaleza humana para elegir la mejor oferta.

Answer 5

Mi empleador es consciente de que soy bipolar tipo II. Al final, simplemente pensé “arruinarlo”, ¿por qué debería mantenerlo en secreto más, después de trabajar allí durante 11 años?

Es parte de mí y una gran razón por la que me desempeñé tan bien.

¿Podría informar a un nuevo empleador potencial sin embargo? Improbable; El estigma sigue siendo demasiado grande.

Answer 6

Muchos empleadores tendrán cuidado de contratar a alguien con una enfermedad mental. Sin embargo, he conocido a muchas personas con enfermedad bipolar que han sido empleadas con éxito. Ciertas celebridades bien conocidas sufren de trastorno bipolar y logran obtener un ingreso muy decente, en particular algunos en el mundo del espectáculo. Recuerde que todas las enfermedades, ya sean físicas o mentales, vienen en tamaños pequeño, mediano, grande y extra grande. Todo depende del tamaño y la capacidad de permanecer en remisión con el tratamiento adecuado.