Para los EE. UU., Aquí está la hoja informativa de NAMI (Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales) sobre sus derechos: http://www2.nami.org/factsheets/…
Como regla general, si su enfermedad mental no afecta actualmente su capacidad para llevar a cabo su trabajo y no tiene ninguna razón para esperar perder mucho trabajo debido a su enfermedad mental, personalmente me equivoco. de no revelar. No hay razón para que ellos sepan que usted tiene una enfermedad mental más de lo que deberían saber que se resfrían con frecuencia. Si está siendo bien administrado con medicamentos y siente que su condición está bajo control, no tienen por qué saberlo.
Y siento lo mismo con respecto a otras enfermedades importantes, por lo que no se trata realmente del estigma (aunque obviamente es un factor). Por ejemplo, tengo un trastorno de migraña y no estoy de acuerdo con revelarlo porque actualmente está bien administrado y no veo ninguna razón para darles un motivo para rechazar mi solicitud.
Aquí está la advertencia, sin embargo:
- ¿Están las reinas del drama enfermas mentales?
- Conocí a una paciente con trastorno bipolar y diabetes tipo I. Está bajo medicación y está criando a un bebé (2 a 3 años). Su ira está dirigida a su esposo que no está de acuerdo con el plan para otro bebé. En este escenario, ¿cuál puede ser el mejor plan para el paciente?
- ¿Los empresarios tienen una mayor tasa de problemas de salud mental? ¿Por qué?
- ¿Qué les digo a las personas que rechacé debido a mis problemas de salud mental?
- ¿Qué alternativas menos costosas existen para la psicología y la psiquiatría en el tratamiento de las enfermedades mentales?
Si SÍ, de hecho, afecta su capacidad para llevar a cabo sus tareas cotidianas o su capacidad para llevar a cabo el trabajo tal como se describe en la actualidad y usted necesitaría ajustes razonables para llevar a cabo el trabajo, entonces debe divulgar el Discapacidad (psiquiátrica) para tener acceso a adaptaciones razonables.
http://www.mhapa.org/mental-illn…
“Según la ADA, el término” discapacidad “significa:” (1) un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida de [un] individuo; (2) un registro de dicho impedimento; o ( 3) se considera que tiene un impedimento de este tipo “. Es importante tener en cuenta que, según esta definición, no todo impedimento es un impedimento. Para llegar al nivel de una discapacidad, un impedimento debe limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
La ADA define “discapacidad mental” como “cualquier trastorno mental o psicológico, como … enfermedad emocional o mental”. Como ejemplos de enfermedades emocionales o mentales, la ADA enumera trastorno bipolar, depresión mayor, trastornos de ansiedad (que incluyen trastorno de pánico, obsesivo (trastorno compulsivo y trastorno por estrés postraumático), esquizofrenia y trastornos de la personalidad.
Después de que se haya hecho una oferta de empleo, el empleador puede hacer preguntas relacionadas con la discapacidad, incluida la discapacidad psiquiátrica, y puede requerir un examen médico, incluido un examen psiquiátrico, siempre que el empleador someta a todos los empleados nuevos en la misma categoría de trabajo al Las mismas consultas y exámenes.