Bueno, lo siento porque no sé sobre el proceso de entrevista de IIPR. Por lo tanto, no puedo darte consejos específicos relacionados con esto. Sin embargo, puedo compartir los consejos generales de la entrevista.
A. Preparativos antes de una entrevista.
1. Revise su currículum correctamente y practique los puntos que desea resaltar durante la entrevista.
2. Prepare las preguntas frecuentes: prepare algunas preguntas comunes que se hacen con frecuencia en la entrevista. Algunos de estos son:
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- ¿Cómo lidiar con el aislamiento forzado solitario?
- En términos de la psicología jungiana, ¿alguien ha experimentado la “sombra”?
- ¿El desarrollo y uso de las virtudes son importantes dentro del PERMA de Seligman?
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- ¿Cuál es la cosa más importante que has logrado hasta ahora en la vida?
- ¿Por qué crees que eres el candidato adecuado para este puesto?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Te ves como un jugador de equipo?
- ¿Como manejas la presion?
- Que sabes de nuestra compañia?
- ¿Qué quieres saber de nosotros ?; etc.
3. Prepare algunas preguntas propias: Prepare algunas preguntas que le gustaría preguntar si tiene la oportunidad. Esto le muestra a los entrevistadores que usted está preparado. Algunas de estas preguntas pueden estar relacionadas con:
- Los proyectos actuales y futuros desarrollos de la empresa.
- La descripción de su trabajo y el papel en la empresa.
- Prospectiva de avance profesional junto con el crecimiento de la empresa; y así
4. Investigación sobre la compañía: recopile toda la información necesaria sobre la compañía, los desarrollos recientes, etc. Conozca de antemano su posible función y piense cómo puede presentar sus habilidades y experiencia para reflejar que es el mejor para la función. Trate de averiguar el proceso de la entrevista y el formato general. Le ayudará a prepararse en consecuencia.
5. Mantente actualizado: Manténgase actualizado con GK, Asuntos actuales, etc., especialmente con respecto a la industria o sector relacionado con la organización.
B. Algunos consejos para el día de tu entrevista.
1. Vístete bien: recuerda que tu primera impresión cuenta más. Decida qué ponerse para que se vea elegante, ordenado, formal y seguro. Pero, sin importar lo que uses, deberías sentirte cómodo con él. La norma habitual es que usted debe estar en formales, a menos que se indique lo contrario. Use ropa adecuadamente planchada y sin arrugas que sea calmante y no ruidosa. Blancos, negros, grises, azules y marrones son algunos de los colores que puede optar por.
2. Llegue a tiempo: llegue a tiempo o posiblemente un poco temprano. Reflejará su sinceridad y causará una buena impresión.
3. Lleve su currículum vitae y documentos de respaldo: lleve su currículum actualizado y otros documentos de respaldo como se le indique. También lleva un cuaderno y un bolígrafo. Esté preparado con algunos nombres si le piden referencias.
4. Tenga confianza: su lenguaje corporal habla mucho más que su expresión verbal. Mantenga la calma y la confianza, haga un buen apretón de manos y mantenga su postura erguida. Debe mantener un contacto visual adecuado con el entrevistador mientras interactúa, ya que refleja su confianza en sí mismo.
5. No te compares: cuando te pregunten cómo te consideras mejor que otros candidatos para el papel, no empieces a compararte con ellos. En su lugar, resalta tus fortalezas y habilidades que crees que son aptas para el rol.
6. Evite jactarse: transmita sus logros y su objetivo de una manera positiva. No lo jactes.
7. Evite las distracciones: apague o silencie su teléfono para que las llamadas no deseadas no interrumpan la entrevista.
C. Técnicas de entrevista.
En general, las técnicas de entrevista pueden variar. Aunque, trato de traer algunas técnicas.
- Puede ser sencillo y las preguntas pueden hacerse en orden secuencial según la información proporcionada en su currículum.
- Otra posibilidad es la de una entrevista basada en habilidades demostradas. Por ejemplo, el entrevistador puede pedirle que dé ejemplos o demuestre sus diferentes habilidades según la necesidad de las situaciones dadas para evaluar cómo maneja las diferentes situaciones con su presencia mental.
- Otra posibilidad es esperar lo inesperado. Bajo esta técnica, se le pueden hacer algunas preguntas fuera de la caja que podrían ser engañosas. Esta técnica se utiliza para ver cómo reacciona ante una situación específica y si utiliza sus habilidades creativas y lógicas en esa situación.
D. Después de la entrevista.
- Informe a su referencia: Si recibió la llamada de la entrevista a través de una referencia, llame a la persona u organización en cuestión y brinde un resumen de la sesión de la entrevista. Después de eso, aprecie y agradézcale por brindarle esta oportunidad y mantenga su red adecuadamente. En el futuro, él podría ser útil para usted.
- Seguir: Después de un tiempo, digamos dos semanas o según se le comunique después de la discusión el día de la entrevista, puede comenzar un seguimiento con el entrevistador para averiguar si ha finalizado el candidato para el rol específico. Exprese su preferencia por el papel, pero no suene como necesitado.
Fuente: Cómo prepararse para las entrevistas de trabajo.
Espero que encuentre útil esta información.
¡Todo lo mejor!