¿Pueden los BPD ser líderes?

Answer 1

¡Sí! Las BPD pueden ser líderes, yo soy una de ellas.

Las personas lactantes con tal trastorno pueden convertirse en buenos líderes en ciertas circunstancias (no en todas partes). Las personas con tales trastornos a menudo son eliminadas cuando intentan un trabajo en fuerzas militares / paramilitares, bomberos o operadores de plantas nucleares.

Sin embargo, en otras circunstancias menos riesgosas, encontramos personas con trastornos de personalidad como líderes. (Demonios, incluso el presidente de EE. UU. – DONALD TRUMP parece estar sufriendo un trastorno de personalidad narcisista).

La clave para vivir una vida normal a pesar de ser BPD (como lo hago) es identificar y analizar las características y los rasgos de otras personas, es decir, si son dominantes o sumisos (cada grupo aleatorio los tendrá estos 2 tipos de personas en números casi iguales – ¡probabilidad! ). Siempre que te sientas como líder, tu equipo no lo está haciendo bien y necesitas hablar con ellos. Hable con ellos en estos 2 subgrupos: dominadores y sumisos que tienen la polaridad opuesta a la del subgrupo.

Cada vez que BPD te empuja a un extremo y te hace sentir menos valioso, tonto y de baja autoestima, ve a los dominadores (sé que suena arriesgado) y pregúntales cuáles podrían ser los problemas que aquejan a nuestro grupo y sus pensamientos y luego Da un paso atrás y mira como hablan. Interrumpa suavemente para agregar una opinión diferente, pero manténgase alejado y haga que el subgrupo se dé cuenta de que usted, como líder, reconoce su gran intelecto y sus habilidades de gestión de personas. Las personas dominantes quieren exactamente esto, que es su opinión / dirección la que está siguiendo el grupo (aparentemente) y, de no ser por ellos, el grpup fallará aunque en última instancia, será usted quien dirá los disparos.

Y cuando el BPD empuja al otro extremo y te hace sentir muy seguro y capaz, ve a los sumisos y expone tus pensamientos (y los de los dominadores) de manera lúcida. Escuche sus puntos e interrumpalos en cada pequeño error. Pídales que se encarguen del hombre, que asuman responsabilidades y que tomen conciencia de las peligrosas consecuencias del fracaso. Las personas sumisas siempre están contentas de que, si no es por su gran intelecto y habilidades de gestión de personas, al menos pueden ayudar al grupo con su arduo trabajo. Y usted, como líder, tiene que tomar en cuenta tanto los puntos de vista como las ideas, fusionarse y crear un camino intermedio que comprenda las fortalezas de ambas partes.

Obviamente, estos dos enfoques son totalmente opuestos entre sí, pero de eso se trata la DBP. Te hace comportarte como 2 personas diferentes que son partículas – antipartículas entre sí.

Y, oh, cuando tengamos el grupo juntos, felicite a ambas partes (dominadores y sumisos) por sus contribuciones y haga que ambas se sientan valiosas.