Los CEOs son conscientes de la dinámica de juego de poder de su organización y muchos creen que la competencia y el rencor pueden producir resultados sobresalientes. Especialmente los CEOs de grandes y exitosas empresas.
La forma en que está redactado el subtexto de la pregunta, parece que tiene un problema con sus superiores.
Desde la perspectiva de la administración, es posible que deba comprender la mentalidad de muchos gerentes para lograr cierta tranquilidad.
Muchos gerentes de tecnología creen que, debido a que lo supervisan, pueden tomar crédito por su trabajo con impunidad y pedirle que haga cosas que ellos mismos podrían no hacer. Esto se codifica formalmente como RHIP (el rango tiene sus privilegios). Los buenos gerentes le darán crédito por su trabajo e implicarán que se hizo con su orientación y aprobación. Los malos administradores se llevarán todo el crédito y te esconderán en el sótano.
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Ahora estás jugando en el ámbito de la política de poder y te advertiría que sientas tu arma cuando dispares, no sea que te encuentres desempleado y sin recomendación para tu próximo empleador.
Si desea reclamar crédito, documente su trabajo y presente lo que ha hecho como parte de su proceso de revisión formal. Pida que su resumen sea incluido en su registro personal. Si lo rechazan, entonces tiene derecho a apelar al superior de su superior con el pretexto de buscar orientación.
Pero cuidado, todos (tú, yo, tu jefe y el jefe de tu superior) sabemos lo que estás haciendo y diciendo. Que no eres un jugador de equipo.