¿Los capitalistas buscan hacer que los trabajadores produzcan la mayor plusvalía (en exceso de los salarios) como sea posible mientras los mantiene desorganizados, impotentes e inseguros?

Answer 1

Los empleadores, algunos de los cuales son capitalistas y otros no, tienen todos los incentivos para sacar la mayor cantidad de trabajo posible de sus empleados por el menor dinero posible.

De manera similar, los empleados tienen todos los incentivos para hacer el menor trabajo posible por la mayor cantidad de dinero posible.

Personalmente, no creo que los empleadores sean más poco éticos en esta relación que los empleados, ni viceversa. Cualquier patrón, llevado en exceso, llevará a la ruina de la compañía. Afortunadamente, ambos conjuntos de intereses en competencia se mantienen en un equilibrio libre de conflictos según los términos establecidos en el contrato de trabajo, que en los países libres pueden rescindirse en cualquier momento sin causa previa y reemplazarse por un conjunto de términos más favorable.

En cuanto a su última oración, no es un trabajo que condene a un hombre a una vida de trabajo, sino el hecho de que cualquiera que no realice un trabajo morirá de hambre en poco tiempo.

Answer 2

Estoy de acuerdo en que lo hacen. Solo el grado difiere, dependiendo de la conciencia del CEO y la junta directiva de la compañía (o del presidente o gobernante del país). Desafortunadamente, las empresas no son elogiadas por mantener las ganancias Y mantener felices a los trabajadores Y la responsabilidad social. En cambio, se espera que las empresas maximicen las ganancias para lograr un porcentaje de crecimiento objetivo arbitrario. Los trabajadores se mantienen lo suficientemente felices solo para que trabajen para lograr ese propósito. La responsabilidad social es un ejercicio de relaciones públicas.
Serían los últimos en alentar a los trabajadores a formar sindicatos. Animarían a los empleados a hacer todo lo posible para contribuir al beneficio de la empresa, pero nunca los escuchará animar a los trabajadores a formar un sindicato.
Los trabajadores son marionetas sobre cuerdas. Sugiero la palabra títeres en lugar de esclavitud.

Answer 3

El capitalismo es un sistema económico y político en el que el comercio y la propiedad están controlados por ciudadanos privados en lugar de por el estado. Un capitalista es alguien que apoya y / o se adhiere a este sistema.

Alguien que tiene empleados muy probablemente tiene un negocio. El propósito de un negocio es generar riqueza, generalmente produciendo cosas.

Como empleador, lo mejor para mí es tener empleados a menos que no los necesite para cumplir mis objetivos. Si necesito empleados, lo mejor para mí es no tener menos empleados, ni más empleados que los que necesito.

Hasta cierto punto, me conviene tener empleados felices. Si tengo una alta tasa de rotación, eso es ineficiente. Esta es la razón por la que usted suele ver a los empleadores que dan aumentos regularmente a los empleados valiosos. El valor es la palabra clave allí.

Como empleado, esto es genial para mí. Todo lo que tengo que hacer es seguir siendo valioso y mientras mi empleador y la empresa para la que trabajo sigan teniendo éxito y tenga seguridad laboral.

Si soy un vago codicioso que quiere algo por nada, entonces el capitalismo es un sistema realmente malo para mí porque todo tiene que ganarse bajo el capitalismo, y como un vago codicioso solo quiero que me entreguen cosas. En ese caso, es posible que prefiera un sistema en el que, en lugar de depender de mis propias capacidades, dependa del estado para que mi empleador o alguien más responsable ante el estado se ocupe de mí.

Answer 4

Así lo argumentaría Karl Marx. Creo que afirma en Das Kapital que esto es inherente al capitalismo y que los capitalistas están obligados a hacerlo porque compiten con otros capitalistas por su existencia. Esto es lo que lo llevó a proclamar que el capitalismo finalmente se autodestruiría. Que no haya sucedido debería decirle que su punto de vista, si bien es muy perspicaz, no es toda la historia. Para obtener una imagen más completa, solo necesita volver a ver su propia pregunta. Su pregunta acepta implícitamente el hecho de que los capitalistas producen cosas de valor (es decir, cosas que el resto de nosotros apreciamos y que hacen que nuestras vidas valgan la pena, como Quora, por ejemplo ;-)). La determinación de lo que es valioso es, en el mejor de los casos, complicada y completamente ruinosa cuando está mal. Creo que hacerlo bien es lo que hace que el capitalismo siga funcionando a pesar de los problemas que usted planteó, tal vez porque las ganancias superan los costos.

Answer 5

No. Los capitalistas son un grupo diverso de personas. Hay malos como Jordan Belfort, pero él no hizo mucho daño directo a los trabajadores. Hay más que no buscan hacer que los trabajadores produzcan tanta plusvalía (en exceso del salario) como sea posible mientras los mantienen desorganizados, impotentes e inseguros, como Bill Gates, Warren Buffet y George Soros. En lugar de eso, las personas que hacen cosas así suelen ser fieros anticapitalistas como Stalin. Por supuesto, solo tiene sentido que las personas que no pueden distinguir la diferencia entre el empleo y la esclavitud traten a los trabajadores como esclavos.

Answer 6

Los capitalistas no pueden “obligar” a nadie a hacer nada. Todo lo que pueden hacer es ofrecer un salario acordado que los empleados tienen la libertad de elegir si aceptan o no.

Como la mayoría de las preguntas de este tipo, hay una confusión sutil entre los conceptos de “poder” y “fuerza”. Dependiendo de dónde se encuentre uno en el ciclo económico, el productor o el consumidor de bienes tiene una ventaja. El petróleo es barato ahora, por lo que los consumidores se benefician y los productores de petróleo sufren. Pero normalmente no decimos que la familia de clase media que calienta su hogar está “explotando” al perforador de petróleo simplemente porque la familia está tratando de pagar lo menos posible por su combustible. De hecho, si hicieras tal discusión, te reirían fuera de la habitación. Nadie está obligando a las compañías petroleras a vender su petróleo barato. Lo hacen voluntariamente. No hay fuerza ejercida. Pero los consumidores, hoy, sienten que tienen la ventaja.

Esto es economía básica 101 y no cambia solo porque hablamos de mano de obra y no de petróleo. Dependiendo de dónde estemos en el ciclo económico, es posible que el empleador deba aumentar constantemente los salarios para atraer trabajadores calificados o, cuando el desempleo es alto, los trabajadores pueden aceptar la primera oferta que reciben, incluso si es relativamente baja. Sí, hay diferencias relativas en el poder, pero no hay fuerza, ni coerción, ni explotación, excepto en la cansada retórica fallida de 100 años del marxista.

Answer 7

Si es su necesidad y no desea proporcionar algún servicio o intercambiar algo que ya posee en un acuerdo voluntario con otra parte, simplemente tómelo. O podrías conseguir un grupo de personas con mentes similares para ayudar y dividir lo que tomas entre ustedes. Permíteme saber como funciona para tí.
¿Si justifica tomar de alguien más porque tiene más de lo que usted le da el terreno moral?

Answer 8

Usted está haciendo la suposición injustificada de que todos los capitalistas tienen la misma comprensión del valor y los mismos motivos. Claramente, esto no es cierto, según la variedad de formas en que diferentes empleadores tratan a sus empleados.

En su forma más simple, el objetivo es obtener el valor máximo para el costo mínimo. Cómo se calculan el costo y el valor es otro asunto. Muchos parecen no entender la relación entre fatiga, felicidad, entrenamiento, ambiente de trabajo, etc., con la productividad.

Answer 9

En los Estados Unidos, la esclavitud es ilegal, excepto como parte de un castigo en el que el esclavo fue condenado en un tribunal. Ser borrador, cuando teníamos el borrador, era una forma de esclavitud legal. Hubo sanciones legales por tratar de salir del servicio militar sin un despido o aplazamiento legal.

Ninguno trabaja en ningún trabajo remunerado (legalmente) con un arma en la cabeza. El empleo NO es esclavitud. Puede ser desagradable, y la posición de negociación de la mayoría de los trabajadores no es algo que celebrar, pero sea lo que sea, NO es esclavitud. Cualquier persona que no le guste su trabajo y no esté bajo contrato puede renunciar.

Answer 10

En general, la respuesta a la pregunta original es “sí”.

En la práctica, esa no suele ser la decisión consciente de los capitalistas.

Desde la perspectiva de los empleadores, con frecuencia ven a todos los empleados como intercambiables y reemplazables.

Answer 11

Por supuesto. Laisseire faire puro es brutal. América vio a niños trabajando 16 horas al día, sin medidas de seguridad ni regulaciones sobre la venta de productos. Si un trabajador de una fábrica de salchichas cae en la máquina, es posible que pueda hacerlo por libra al día siguiente. Los trabajadores pueden vivir en las ciudades de la compañía, donde su jefe no solo controlaba su trabajo, sino que también podía desalojarlo y obligarlo a comprar todo en tiendas de la empresa. Cuando ocurrieron las primeras huelgas de trabajadores, las corporaciones trajeron violentos rompe huelgas como los Pinkertons, que golpearían a los huelguistas y manifestantes. Tal vez convencerían al gobierno de que trajera al ejército para detener la huelga.

Cualquiera que diga que tiene una “opción” en ese tipo de situación es un idiota.

Los sindicatos finalmente se formaron para rechazar lo peor de los abusos corporativos. El gobierno comenzó a regular lo que las corporaciones podían hacer, podían vender y limitar sus monopolios en cierta medida. Solo una vez que los trabajadores tienen algo de libertad, realmente tienen opciones.

Answer 12

Hay una bandera roja monstruosa ondeando aquí:

“Los empleos son una forma financiera de esclavitud”.

¿Qué crees que deberías hacer para recibir algo, digamos un cheque de pago? ¿Quién debería darte ese cheque y por qué?

Nada más debería decirse hasta que eso esté claramente establecido.

Answer 13

En un mercado libre, nadie está obligado a trabajar para un empleador. Puede cambiar libremente de empleador o comenzar su propio negocio cuando lo desee. El capitalismo es sobre el intercambio voluntario de bienes y servicios. Esto es cierto tanto para el comercio como para el empleo.

Los empleados peor pagados son en su mayoría nuevos en la fuerza laboral y carecen de habilidades laborales. Una vez que un empleado adquiere la competencia, se les ofrece un aumento de sueldo para motivarlos a quedarse. Los empleadores reconocen que los empleados calificados son una inversión.

Los únicos empleados con salarios bajos perpetuos son aquellos que no hacen ningún esfuerzo por mejorar a sí mismos. Tienden a cambiar de trabajo con frecuencia porque se aburren o son despedidos por ser improductivos. Este grupo es solo alrededor del 2% de todos los empleados con salario mínimo. El resto comienza a subir la escalera en el primer año de empleo.