¿Cuál es la forma más efectiva de actuar con más confianza y “venderme” en el trabajo?

Answer 1

La mejor manera de “venderse” en el trabajo es hacer su trabajo de la manera más efectiva posible, todos los días. Tus superiores finalmente te juzgarán por lo que no te ayude a venderte. A veces encuentro que las personas que han trabajado para mí inicialmente no son lo suficientemente asertivas. Por asertivo, quiero decir que no participan en conversaciones sobre tareas relacionadas con el trabajo que hablan con certeza. Tener confianza en tu lenguaje y en tu lenguaje corporal es un gran comienzo.

En última instancia, si todos ustedes no muestran nada, serán descubiertos. Desarrolle las habilidades necesarias para realizar su trabajo. Podría ser útil mantener un registro diario de sus logros por escrito. Lea esto todos los días y no tenga miedo de darse una palmadita en la espalda por lo que está haciendo. Con el tiempo, la revisión de sus logros se extenderá a un lenguaje corporal más positivo (muy, muy importante), un discurso más asertivo y una mayor confianza en sí mismo. Recuerde, toda confianza es confianza en sí mismo, y esto no puede ser falsificado por mucho tiempo.

Date tiempo. He contratado a un número de personas en los programas que he dirigido, y encuentro que se necesitan aproximadamente 6 meses para ver lo que alguien realmente tiene en el trabajo. La mayoría de las personas comienzan un nuevo trabajo como una casa en llamas, pero alrededor de los seis meses alcanzan su línea de base de comportamiento, actitud y competencia. Trabaje en lenguaje corporal, habilidades de asertividad y autoconversación positiva mientras perfecciona las habilidades requeridas para su trabajo actual. Date tiempo, este será un proceso, no un evento. Si usted es competente, su supervisor y todos los demás, incluido usted, eventualmente lo sabrán. En este caso, sus conductas y pensamientos positivos crearán el tipo de persona que desea ser.

Answer 2

Práctica.

Encuentre a otras personas que usted crea que parecen confiadas o que tienen éxito en sus trabajos. Mira lo que hacen y practícalo.

Puedes practicar en un espejo en casa, diciendo las cosas de la manera en que lo dicen.

Escribe una lista de logros. Léalo periódicamente para recordarse lo que puede hacer. Agrégalo a medida que logres más.

Camina con la cabeza en alto y una sonrisa en la cara. Piensa a ti mismo mientras caminas, “¡Soy un éxito!”

Si tiene una formación cultural que le enseña a ser modesto, es posible que encuentre a otras personas con la misma formación cultural y pregúnteles qué están haciendo y qué han hecho para abrirse paso para tocar su propia bocina.

Con el fin de que sea mejor notar y ser notado por tus logros por otros, difunde el amor. Note los logros de otros también. Diles lo que te gusta que hayan hecho. Si su empresa tiene un programa de reconocimiento y recompensas, utilícelo para escribirles notas de agradecimiento y asegúrese de que sus gerentes puedan leerlos.

Entonces pídales lo mismo a cambio. (Incluso si no lo solicita a cambio, aproximadamente 1 de cada 6 le devolverá el favor …) Cuando se le devuelva el favor, solo dé las gracias. (Por cierto, también es otra técnica para practicar: cuando recibas un cumplido, simplemente sonríe y di “¡Gracias!”. No lo expliques. Eso es grosero para la persona que te acaba de dar el regalo de felicitarte. Acepta el don del cumplido)

Lleva un poco de tiempo, pero si lo considera un objetivo de crecimiento positivo, puede interrumpir la programación que le dice que no debe “sonar su propia bocina” y darse fanfarria cuando sea apropiado.

Answer 3

Si no tiene un mentor o un entrenador de vida profesional, consiga uno. Esto requiere más que una respuesta a 1 pregunta para ser impactante e iniciar la redirección adecuada hacia el éxito.

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