Cómo manejar la vid en el trabajo.

Answer 1

• Por comunicación proactiva de líderes / gerencia con empleados.
• Proporcionar a los empleados la mayor cantidad de información auténtica posible.
• Compruebe qué tipo de comunicación viaja a través de la compañía.
• Libertad para abordar la gestión en cualquier momento sin dudar.
• A los empleados no les gusta recibir noticias sobre el desarrollo de su compañía desde el mercado, sino que, por lo tanto, las personas de la tercera edad deben seguir actualizando a los subordinados sobre cualquier noticia tan pronto como sea posible.
• La vid generalmente toma nacimiento en el tiempo libre de los empleados, por lo que es mejor asignar el poder y las responsabilidades adecuadas a cada empleado para que no pasen mucho tiempo en el estacionamiento del automóvil, en la mini reunión cerca de la máquina de café o durante el almuerzo y el descanso para fumar, etc.
• Incluso los tiempos difíciles deben darse a conocer a los empleados y la empresa no debe dudar en tomar ideas de los empleados para reducir costos.