Escucho las voces que discuten esto, y el comité de empresa de VW consiguió algo de prensa hace dos años, cuando presionaron a través de un cierre del servicio del servidor Blackberry para 1.100 empleados durante la noche. La discusión actual parece haber sido provocada por algunas personas del SPD y del sindicato, que actualmente tienen cinco minutos de fama, pero no veo que esto se convierta en ley en Alemania en el corto plazo. Por cierto, nunca escuché nada acerca de una fecha límite para las 6 pm en la prensa alemana, la discusión habitual gira en torno a “algún tiempo” después de “tiempo de trabajo normal”, dependiendo del trabajo.
Una observación general: Alemania parece estar a la vanguardia de las personas que siguen creyendo que un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar significa acudir a la oficina a las 8/9 en punto y salir unas 8 horas más tarde. Conceptos como oficinas en el hogar (parciales) u horarios flexibles son vistos con sospecha. Por ejemplo, me gusta tomar descansos muy largos para el almuerzo y quedarme bastante tarde o quizás pasar una o dos horas desde la casa por la noche. Me gusta así, particularmente porque para mí la disponibilidad permanente es más un problema durante el trabajo, porque me distrae de las cosas en las que necesito concentrarme, lo cual será mucho más fácil después del horario normal de oficina. Por lo tanto, frecuentemente envío correos electrónicos a personas que llegan tarde, pero sin la expectativa de que respondan en cualquier momento antes del día siguiente.
Sin duda, la exposición constante al estrés puede ser un problema, pero resolverlo mediante la prohibición de la comunicación en ciertas ventanas de tiempo es solo un concepto idiota, ya que el problema es menos sobre la comunicación, pero sobre las respuestas inmediatas que se solicitan, incluso cuando las cosas pueden esperar hasta el día siguiente. Alemania tiene una gran cantidad de regulaciones vigentes que se ocupan del asunto y es técnicamente lo suficientemente buena para lidiar con esto también, pero se aplica de manera general. Cualquier lectura y contestación de correos electrónicos se considera tiempo de trabajo que se debería registrar e interrumpir, por ejemplo, el descanso obligatorio de 11 horas entre dos sesiones de trabajo. Por lo tanto, técnicamente, cuando responda a un correo electrónico cerca de la medianoche, no debe volver al trabajo antes de las 11 am … Lo que se necesitaría es un marco legal moderno y flexible para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, que incluiría evitar el permitir obligar a las personas a trabajar inmediatamente, eso también podría esperar, pero encontrar una manera de trabajar lo suficientemente flexible como para permitir una atención inmediata cuando sea razonablemente adecuada. Pero esto es, por supuesto, más difícil que hacer titulares exigiendo umbrales de 6 pm.
Alemania puede servir como modelo para varias cosas a nivel internacional, pero ciertamente no debe tomarse como una, cuando se trata de discusión entre trabajo, vida y equilibrio.
Y en una nota al margen: el incidente de Moritz Erhardt, el enlace menciona es ciertamente algo completamente diferente, realmente se quedó en la oficina tanto tiempo.