Lo primero que debe hacer, si aún no lo ha hecho, es manejar ese último error.
- Entiende como sucedió.
- Haga un plan para asegurarse de que este tipo de error (y cualquier otra variación que pueda prever) no pueda volver a ocurrir.
- Hable con su gerente sobre el error, lo que hizo / hará para corregirlo y su plan de prevención.
Hable con su gerente acerca de sus pensamientos sobre el manejo de errores, involucre también a sus pensamientos. Desea que él / ella sepa que se toma en serio su trabajo, está trabajando activamente para asegurarse de que produce un producto de trabajo de calidad, libre de errores, puntual y profesional. Pida sugerencias, pero asegúrese de tener sus propios pensamientos: no se está tirando a los pies de su gerente y no está dejando sus problemas para que su gerente los resuelva.
¿Y que si te despiden?
Enloqueciendo: Lo primero que sentirás es probablemente una mezcla de vergüenza, arrepentimiento, fracaso, rechazo, miedo, frustración, victimización y pánico. Dejemos que esa ola de espantos se apague y se aplaque. Respira hondo, no estás sorprendido. Viste que esto podría pasar. Vas a estar bien. Encontrarás otro trabajo.
“¿Soy ese tipo?”: Lo siguiente que sucederá, tal vez en el transcurso de unos días, es que se dará cuenta de hasta qué punto su identidad está envuelta en su trabajo. “¿Soy el tipo de persona a quien le sucede esto? ¿Soy el tipo que fue despedido?” No. Usted es usted, simplemente ha experimentado este desagradable negocio. Vas a sacar lo que puedas de él y seguir adelante, porque el sol seguirá saliendo.
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Este proceso lo obligará a separar su sentido de sí mismo de su situación laboral, NO es su trabajo.
Ordenar las cosas: deberá ser honesto consigo mismo acerca de las razones por las que este trabajo no le duró. Cometiste errores, ¿cómo sucedieron? ¿Qué hiciste para gestionarlos? ¿Era este un trabajo para el que estabas preparado profesionalmente? ¿Hubo algo más sobre el trabajo que tu instinto te dijo que no era un buen compañero para ti? ¿Hubo oportunidades para administrar su relación con su jefe de las que no se aprovechó?
ARCHIVO PARA BENEFICIOS DE DESEMPLEO SI ESTÁ EN UN LUGAR QUE TIENE ESTE TIPO DE SEGURO SOCIAL. No importa si crees que lo conseguirás o no. Hacerlo de todos modos No tergiverse nada en la solicitud de reclamación. No compartas demasiado sobre cualquier cosa tampoco. Simplemente diga lo que sucedió, responda las otras preguntas y deje que lo resuelvan. Asegúrese de que comprende el proceso, incluidos los requisitos de elegibilidad y los requisitos de informes, cuando realice la solicitud. Sigue las reglas.
Puede haber amigos, colegas, etc., que se distancian de ti. Es difícil, pero sucede. Quizás no sepan lo que acabas de descubrir: las personas buenas e inteligentes a veces son despedidas. No significa nada, excepto que este no era el trabajo adecuado para usted en este momento de su vida. No hiciste nada criminal. Sin embargo, algunas personas no sabrán qué pensar y podrían tratarte como si lo hubieras hecho. Perdónalos y déjalos ir.
TU SIGUIENTE GIG:
Averigua cómo las cosas salieron mal y qué salió bien. Esa segunda parte es más difícil, a veces, pero más importante a largo plazo. Una cosa es identificar las cosas que se deben evitar: acabas de encontrar algunas. Otra cosa es saber a dónde ir a continuación, identificar las cosas a las que ir. Trabaja en eso y utilízalo para ayudarte a dar forma a tu búsqueda de trabajo.
Reescribe tu currículum desde cero. Comience con una página en blanco. Piense en qué enciende su lámpara, en qué es realmente bueno, en qué quiere dedicar su tiempo a hacerlo. Piense en las cosas que está orgulloso de haber logrado.
Piensa qué condiciones funcionan con tus puntos fuertes y cuáles juegan con tus puntos débiles. ¿Estás organizado? ¿Rígido? ¿Flexible? ¿Mal con microgestión? ¿Forjas tu propio camino o un proceso establecido te da estructura?
Póngase en contacto con su red. Estas personas te conocen y saben lo que eres bueno haciendo, probablemente. Hágales saber lo que está buscando. Cuéntale a tus padres, amigos, tías, tíos, primos, cuéntales a todos. Una vez.
Luego, concéntrese en solicitar empleo , hablar con los reclutadores y encontrar a su próximo empleador. No confíe en que sus conocidos le encuentren un trabajo; sería fantástico si obtuvieran una buena ventaja, pero usted es el que necesita el trabajo, no ellos.
Decide cómo encuadrarás tu separación de tu último trabajo. Esto no es tan difícil como crees que será. No incluyas una mentira en tu explicación. En su lugar, use una oración para explicar la separación y luego avance la conversación. Es posible que desee tocar lo que descubrió: ¿el trabajo fue un mal ajuste? ¿Tu experiencia no te preparó suficientemente?
Ahora tiene mucho más cuidado con el tipo de trabajo que aceptará y desea saber todo lo que pueda sobre cómo funciona este trabajo. Haga preguntas que lo amplifiquen: pregunte sobre la administración, la auditoría, la revisión por pares, lo que tenga sentido. No sigas hablando , no confieses compulsivamente cada defecto que hayas tenido, solo explica que el trabajo no era el adecuado para ti y luego habla con el entrevistador sobre por qué este trabajo puede ser excelente.