Una frase para llevar: la investigación muestra que el rendimiento del grupo no es una combinación lineal directa de coeficiente intelectual individual.
IQ individual y rendimiento de grupo
- Curiosamente, las inteligencias individuales de los participantes del grupo (por ejemplo, el CI medio) no predicen con precisión el “CI del grupo” . El IQ grupal, o “inteligencia colectiva” en realidad está más fuertemente determinado por otros rasgos psicológicos. En particular, y no sorprendentemente, las habilidades de cognición social relacionadas con la forma en que uno se comporta en las decisiones sociales y las interacciones sociales parecen ser más importantes. Ver Wooley et al.2011.
- El grado de diversidad cognitiva (es decir, las diferencias en los perfiles cognitivos de los individuos dentro de un equipo) también se considera un factor importante en el desempeño de un grupo, pero existe controversia sobre si la diversidad cognitiva es realmente buena o mala. Parece depender de las tareas específicas del grupo. Ver, por ejemplo, Aggarwal y Woolley, 2013
Tamaño del Grupo y Rendimiento del Grupo
- Depende de la tarea, pero los equipos de 5 a 12 personas, a menudo alrededor de 6, parecen ser un punto dulce o al menos un umbral. (¿Es tu equipo demasiado grande? ¿Demasiado pequeño? ¿Cuál es el número correcto?)
- Trabajar en colaboración con más de 6 personas parece exceder la capacidad del cerebro humano para el trabajo en equipo productivo. Más allá de 6 personas, los miembros adicionales del grupo proporcionan rendimientos decrecientes al rendimiento del grupo debido a la creciente complejidad de la coordinación, la comunicación, la motivación y la dinámica de los grupos grandes. Los equipos más grandes aún pueden ser productivos y colaborativos, pero requieren mucho más esfuerzo de gestión y organización.
- Incluso con grupos más pequeños que 6, más personas no siempre son mejores debido a factores independientes que afectan el rendimiento del grupo, incluidas las habilidades de comunicación, la cohesión del grupo, la alineación y la unidad de la motivación individual y las metas del grupo, etc.
Altamente relacionado :
- Echa un vistazo a mi respuesta de Quora a ¿Qué hace un gran miembro del equipo? que resume algunas de las investigaciones psicológicas sobre qué factores además del CI contribuyen a la inteligencia colectiva.
- Echa un vistazo a mi respuesta de Quora para ¿Existen pruebas de CI de grupo que midan la inteligencia colectiva? que discute cómo se mide la inteligencia colectiva.