Bueno, es probable que haya algunas diferencias culturales que deberás tener en cuenta en esto. Aunque trabajas para una empresa estadounidense, lo estás haciendo en Banglore, así que supongo que para la mayoría de las posiciones las normas culturales locales se observarán de manera más prominente … si la empresa estadounidense sabe lo que está haciendo.
Con ese preámbulo, para avanzar, la clave será demostrar valor para su jefe y su empresa. Trabaje duro cuando esté trabajando y preste atención a lo que sucede a su alrededor para encontrar oportunidades de ayuda. Esperemos que haya aterrizado en un lugar que valore el pensamiento creativo en lugar de solo un comportamiento similar a un drone. Comprender por qué está haciendo lo que está haciendo le ayudará a hacerlo mejor. Haga preguntas para saber cómo encaja su trabajo en el panorama general. Si aprecian el esfuerzo individual, deberían apreciar su interés en la compañía más allá de la descripción de su trabajo y las tareas.
Averigua qué es lo que te gusta hacer y ofrécete como voluntario para proyectos que te permitan hacer más de eso. Pero al mismo tiempo, no refunfuñes cuando te pidan hacer algo correctivo o por debajo de tu conjunto de habilidades. Este trabajo debe hacerse y no siempre hay alguien cerca para hacerlo. Quejarse de que algo no es tu trabajo no es una forma efectiva de aparecer como parte del equipo que intenta producir el éxito.
Si la empresa es lo suficientemente grande (o está creciendo), un objetivo razonable puede ser ayudar a su jefe a tener éxito y convertirse en una parte importante de su trayectoria profesional. Con suerte, a medida que él / ella suba, él / ella lo llevará a lo largo de la escalera.
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- ¿Cuál es esa habilidad especial que posees que te hace indispensable? ¿Fue por nacimiento o lo adquirió por trabajo duro? ¿Cuándo te diste cuenta de que tenías esta habilidad? ¿Qué hiciste para mejorarlo aún más? ¿Cuáles son las reacciones de la gente sobre tu habilidad?
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Sus interacciones con los compañeros de trabajo es en gran medida una de estilo personal. Pero también hay un elemento de quién quieres ser para ellos. El payaso del departamento puede no ser el mejor movimiento para usted o para el profesional, por lo que tal vez tenga a raya la molestia de los tontos. Ayude a las personas cuando lo necesiten y (especialmente si está obteniendo el reconocimiento suficiente) asegúrese de señalar cómo otras personas han contribuido al éxito del equipo. Ser reconocido como alguien a quien las personas admiran y aprecian puede abrir puertas para el progreso profesional. Si nada más gustar hace que los días sean mejores que ser desconfiado y temido.
Si tu objetivo es interrumpir a las personas y liberarlas de su existencia similar a un avión no tripulado de solo seguir órdenes, seguirás un camino diferente. Pero incluso allí recomendaría la observación al principio para aprender de qué manera las personas se han sometido a una existencia sin sentido y sin recompensa antes de intentar liberar a las personas de ella.
La conclusión es que Steve Ruebush dice, sé tú mismo. Será mucho más fácil y más divertido que ser otra persona. Si no puede ser usted mismo en su trabajo, acumule sus credenciales y una lista de logros y busque un lugar / trabajo donde pueda ser usted mismo. Serás más feliz y probablemente más exitoso.
Via Anon Usuario