¿Cómo reaccionan los empleadores cuando se enteran de que un candidato laboral había intentado suicidarse o es suicida actualmente?

Answer 1

¿Necesitas ayuda? Comuníquese con una línea directa de suicidio si necesita hablar con alguien. Si tiene un amigo que necesita ayuda, anime a esa persona a que también se comunique con una línea directa de suicidio.

– En todo el mundo
En general, si se encuentra fuera de los EE. UU., Los números de su país están aquí: Ayuda a un amigo: Befrienders Worldwide. También puede enviar un correo electrónico [correo electrónico protegido] para hablar con alguien o ir a http://www.samaritans.org/how-we… para hablar con alguien.

– Estados Unidos
Llame a la Línea Nacional de Prevención del Suicidio al 1-800-273-TALK (8255).
Para español, llame al 1-888-628-9454.

– Canadá
Busque un centro de crisis en su área y en la Asociación Canadiense para la Prevención del Suicidio (enlace a: Find A Crisis Center). Para jóvenes menores de 20 años, puede llamar al Teléfono de Ayuda para Niños al 1-800-668-6868.

– India
Visite AASRA o llame a su línea de asistencia 24/7 al + 91-22-27546669 o + 91-22-27546667. También puede enviar un correo electrónico [correo electrónico protegido]

– Reino Unido 116 123 (para llegar a los samaritanos en el Reino Unido)
– Francia (33) 01 46 21 46 46
– Australia 13 11 14

Answer 2

Los empleadores suelen reaccionar negativamente a cualquier posible empleado con una discapacidad. Los problemas de salud mental están cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que, en parte, hace que la discriminación sea ilegal. Una pregunta aceptable para un empleador sería “¿Tiene alguna condición para la cual necesita un alojamiento especial?”

Sin embargo, no se requiere que se realicen disposiciones / ajustes para los empleados actuales o futuros si dicha disposición presenta una dificultad excesiva para el empleador. Eso solo significa que si un empleado necesita tomarse un mes libre porque tiene que estar en un hospital psiquiátrico, el empleador podría estar justificado para reemplazar a ese empleado.

Los empleados suicidas o deprimidos por lo general no pueden mantener un empleo durante un período de tiempo prolongado, por lo que la Administración del Seguro Social considera que la depresión es una discapacidad calificada (pero se deben cumplir otras condiciones además de la mera “depresión”) : https://www.ssa.gov/disability/p …

En una nota personal, una vez intenté suicidarme sin una pérdida significativa de trabajo y mi jefe me dijo que escuchó que había intentado suicidarme. Continuó diciendo que si descubría que era verdad, me despediría. Sin embargo, nunca consideraría despedir a otro empleado que exhibiera habitualmente signos de trastorno bipolar y fue bastante perjudicial para el negocio.

Conclusión: contratar a un empleado actualmente suicida está plagado de problemas. Los empleados con un historial de intentos de suicidio, si están en tratamiento, no deberían, en mi opinión, estar bajo una luz negativa. Estos individuos muestran una increíble fortaleza interior y una buena disposición para examinar la vida y las relaciones que otros dan por sentado.

Answer 3

No contrataría voluntariamente a un candidato que intentó suicidarse.

1. Han demostrado más allá de toda duda razonable que no se puede confiar en ellos.
2. Han demostrado más allá de toda duda razonable que sus habilidades de ejecución apestan.

Desafortunadamente, es probable que las tendencias modernas de igualdad hagan que sea ilegal formular una pregunta de este tipo a un candidato o actuar de acuerdo con la lógica anterior al escuchar una respuesta positiva.

No obstante, dos rasgos que me importan mucho cuando contratan son las habilidades de responsabilidad y ejecución. Por suerte, aunque son lo suficientemente complejos y complicados, los seres humanos también son relativamente predecibles. Por lo tanto, la mayoría de los gerentes de contratación podrían informar las inseguridades personales y las deficiencias profesionales del candidato sin preguntarle directamente si su pasado incluye intentos de suicidio [no exitosos].

Answer 4

Definitivamente reaccionarán negativamente, al menos en los Estados Unidos. Si es posible, nunca permitan que un posible empleador lo averigüe.